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Approche

genre au
Maroc
Réalisé par:
• Ben Mohammed Lhassane
• Taki Hajar
• Aboudahab Maryam
• Aoubraim Driss
1
Plan

1 Définition

2 Statistiques 2016-2017

3 Pourquoi appliquer l’égalité professionnelle?

4 Les étapes de l’application d’égalité professionnelle

5 Les avantages
Introduction
Définition

Approche genre:
L’expression “Approche Genre” ou « Gender Mainstreaming » (GM) résume une approche des
relations économiques et sociales tenant compte des différences de traitement des individus selon
leur sexe, notamment en ce qui concerne l’allocation des tâches, la participation à la décision et la
rémunération des efforts. Dans la société moderne actuelle, le GM désigne une démarche
volontariste pour rationaliser le traitement des individus et promouvoir une plus grande équité entre
les sexes

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Statistiques 2016-2017

Taux d’emploi Taux


2017 d’activité
2017
Femmes
Femmes
22,4%
18,8%

Hommes
Hommes 71,6%
66,6%

5
Statistiques (suite)

parité Secteurs d’activité


homme/femme
les femmes restent
Au niveau de l’emploi essentiellement actives au sein de
indique que les trois secteurs à faible productivité:
hommes sont 3 fois • l’agriculture 40,9%
plus nombreux que les • les industries de textile 44,4%
femmes à occuper un • les services sociaux 43,5%
emploi.

6
Pourquoi appliquer l’égalité professionnelle?
3 Types d’arguments:

L´application de l´égalité professionnelle ouvre la


L’argument économique voie à un modèle d'entreprise caractérisée par
l'innovation, car elle permet à l'entreprise de tirer
pleinement avantages des particularités propres
aux différents sexes.

L’argument juridique Le Code du travail, promulgué en mai 2004, a


introduit un certain nombre d'amendements afin de
favoriser la diversité hommes et femmes au sein des
entreprises.

L’argument éthique Du point de vue éthique, les entreprises sont de plus en


plus conscientes des mutations que connaît la société et
des impacts de ces dernières sur leur mode de
fonctionnement.

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Les étapes de l’application d’égalité
professionnelle
4 étapes:

1 2 3 4

L’audit social selon


La stratégie L’action Suivi & évaluation
le Genre
est à l'origine de l'émergence de • définir les objectifs à atteindre. • la révision des procédures mettre en place des outils
plans d'actions visant l'égalité de recrutement, et définir des indicateurs
• identifier la stratégie et les
entre femmes et hommes au sein afin d'assurer le suivi des
actions appropriées pour • l'information et la
des entreprises.
atteindre ces objectifs. actions mises en œuvre
sensibilisation du personnel
(reporting) et d'évaluer
. sur les principes et enjeux
• établir un plan d'action. l'impact des actions
de l'égalité;
• affecter les moyens humains et poursuivies, puis de
• l'élaboration et la ratification communiquer sur les
financiers nécessaires.
d’une charte sur l'égalité. résultats obtenus.
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Les avantages de l’application de l’approche
genre dans les entreprise

Réputation de l’Entreprise
La mixité professionnelle améliore la réputation de l’entreprise auprès de ses parties prenantes
externes.

Meilleure compréhension des besoins des


clients
.
La mixité professionnelle permet une parfaite compréhension des besoins des clientes de
l’entreprise en vue de comprendre les besoins de chacun des deux sexes (hommes et femmes).
Appropriations de l’identité de l’entreprise par
les employées
La mise en place de l’égalité entre les sexes permet de retenir, voire fidéliser, les employées en
améliorant leur engagement - individuel et collectif – au travail ainsi que leur performance

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Les avantages (suite)

Valorisation des compétences de l’entreprise


La diversité des genres permet aussi d’assurer une égalité de chance en matière de promotion et
d’avancement professionnel aussi bien pour les hommes que les femmes sans différenciation.

Innovation et confrontation des idées


la diversité des genres est un pilier de la richesse des idées grâce à la mixité professionnelle des
diverses équipes et directions.

Les groupes diversifiés sont plus dynamiques,


plus de complémentarité
La diversité ne peut qu’améliorer le climat social au sein de l’entreprise en stimulant l’intelligence
collective et la cohésion des groupes

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Conclusion
Merci pour votre
attention