Actividad 4- Salarios y Prestaciones Sociales

Presenta
Daly Dayerly García Buitrago
ID: 058673
NRC 4860

Docente
Daniel Francisco Fuentes Baez

Colombia_ Ciudad Bogotá D.C.

Febrero, 20 de 2019
 Introducción

En la siguiente presentación abordaremos los temas relacionados

con los contratos de trabajo.

Empezando desde el punto primordial de donde se despliega todo

lo referente con los mismos, como lo es el concepto de TRABAJO.

 Objetivo General

• Conocer lo referente con los contratos de trabajo, ya que son sumamente importantes y

fundamentales para cada ser humano, debido a que estamos directamente involucrados

con el tema.

Objetivos Específicos

• Conocer la importancia de un contrato de trabajo

• Los tipos de contratos

• Nuestros derechos y obligaciones

• La normatividad que nos respalda.

 SALARIOS
.

El Código Sustantivo del trabajo en su articulo 5

define el trabajo, como toda actividad libre ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo.
Toda persona tiene derecho al trabajo
y goza de libertad para escoger
profesión u oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitución y la Ley.

El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas.
 CONTRATOS DE TRABAJO.

Es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN

LABORAL.

Se deben presentar los siguientes elementos:

Actividad personal del trabajador

Subordinación continua
Salario
Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

Un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado
la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.
Los menores de dieciocho (18) años,
necesitan para celebrar contrato de
trabajo, autorización escrita del
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social o la primera autoridad política
del lugar, previo consentimiento de
sus representantes legales.

La autorización debe concederse

para los trabajos no prohibidos por la
ley o cuando, a juicio del funcionario,
no haya perjuicio físico ni moral para
el menor en ejercicio de la actividad
de que se trate y la jornada diaria no
exceda de seis (6) horas diurnas.
 MODALIDADES DE CONTRATOS

VERBAL: Se celebra de palabra y tiene lugar

cuando el empleador y trabajador se ponen de
acuerdo sobre la clase de trabajo, lugar,
remuneración y duración del mismo.

ESCRITO: Consta de un documento firmado por las partes,

en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo,
como lo son: la identificación y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración y su forma de pago.
 TIPOS DE CONTRATOS

OCASIONAL: es un contrato de:

• Corta duración
• Inferior a un mes
• No requiere forma escrita

• OBRA O LABOR:
• Duración de acuerdo a la labor encomendada
• Se sabe cuando inicia más no cuando termina
• Es importante dejar consignada la obra o labor que se va a
llevar a cabo
 CONTRATO A TERMINO FIJO

• Duración no superior a tres años

• Fecha de inicio y d terminación delimitadas

• Debe celebrarse por escrito

• Contratos a termino fijo inferior a un año sólo se podrán prorrogar hasta tres veces la
prorrogación no podrá ser inferior a un año.

• Si celebra verbalmente, serán considerados para los efectos como indefinido.

Se exige preaviso, respecto a la prorroga, de 30 días calendario de antelación.

 CONTRATO INDEFINIDO

Es aquel que se concierta sin tener

límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio
del contrato pero no hay fecha de
finalización. Los hay de tres tipos:
indefinido ordinario, indefinido
incentivado y fijo discontinuo. Todos
pueden celebrarse a jornada completa
o parcial, según conveniencia.
CONTRATO TEMPORAL

En este caso, la relación laboral entre el

trabajador y el empresario sí tiene una
duración determinada.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• favorecer la inserción laboral

• Apoya la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina
actividad laboral retribuida y actividad formativa
• La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres
• Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
• La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo,
según convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo
interprofesional.
CONTRATO EN PRÁCTICAS

Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores
de práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador
terminase sus estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni
superior a dos años.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con

los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el {empleador}.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

• Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos

• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos

• Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad

• Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios

lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o

voluntad del trabajador.

 DERECHOS

• Horas extras

• Comisiones

• Salario

• Prestaciones Sociales

• Parafiscales

• Subsidio de Transporte

• Seguridad Social
 PERIODOS DE PRUEBA

• Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las

aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

• El período de prueba debe ser estipulado por escrito

• En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros

quince (15) días de servicio.

• El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

• Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la

estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato

 JORNADAS DE TRABAJO

ORDINARIA: Es la convenida por las partes o la máxima legal.

TRABAJO SUPLEMENTARIO: Es la que excede la jornada ordinaria (HORAS EXTRAS).

ORDINARIO Y NOCTURNO: DIURNO 6.00 am A 9.00 pm NOCTURNO 9.00 pm A 6.00 AM.

JORNADA MAXIMA: 8 horas al día y 48 horas a la semana.

EXCEPCIONES:
Adolescentes entre 15 y 17 años, solo podrán trabajar en la jornada diurna , 6 horas al dia y 30
horas a la semana y solo hasta las 6.00 pm.

Los mayores de 17 años, solo podrán trabajar en la jornada máxima de 8 horas diarias y 40
horas a la semana y solo hasta las 8.00 pm.
Causales de suspensión del contrato de
trabajo
 por fuerza mayor o caso fortuito que impida su ejecución
 Por muerte o inhabilidad del empleador
 Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días,
por causa ajena a la voluntad del empleador.
 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador o por suspensión
disciplinaria.
 Por el trabajador ser llamado a prestar servicio militar.
 Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda
de 8 días y que la causa no justifique extinción del contrato.
 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
Términos desconocidos

 Presunción:
 Coexistencia
Conclusiones

 Con el anterior trabajo pude despejar muchas inquietudes que tenia sobre los
contratos de trabajo ya que estos son de suma importancia y estamos en
constante relación con ellos.
 Se debe estudiar por completo la normatividad laboral, con el fin de no incurrir en
errores al momento de contratar a un trabajador durante el desarrollo del contrato
y su finalización.
 Bibliografía

 Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la

seguridad social . Autor(es): Colombia. Editorial y Edición: Bogotá: Temis,
2008. 3a ed. . ISBN: 9787583506437.
 Recuperado
de:https://www.google.com/search?q=imagenes+contratos+laborales&so
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 Recuperado de:
https://www.google.com/search?q=generalidades+de+los+contratos&sour
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AKHb16B2gQ_AUIDigB&biw=1366&bih=608
 Pixabay (s.f.). Recuperado de:
 https://pixabay.com/es/contrato-consulta-pluma-firma-1332817/