Derecho del Trabajo

II
 Derecho del Trabajo II

M.A. Aura Marina López Najarro

Libro de Texto: Derecho Colectivo de

Trabajo

Autor: Lic. Raul Chicas y Cesar Landelino

 División Clásica del Derecho del
Trabajo
 Derecho Individual de Trabajo
 Derecho Individual Sustantivo de Trabajo
 Derecho Individual Adjetivo de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo

 Derecho Colectivo Sustantivo de Trabajo
 Derecho Colectivo Adjetivo de Trabajo
 Derecho Individual del Trabajo
 Instituciones:
 Elementos Personales
 El Contrato Individual de Trabajo.

 Los Derecho y Obligaciones de los sujetos.

 La Suspensión del Contrato de Trabajo

 La Terminación del Contrato de Trabajo

 La Estabilidad Laboral.

 La Prescripción

 Las Jornadas de Trabajo

 Los Regimenes Especiales de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo
 1. Principios, Antecedentes y Diferencias con el
Derecho Individual.

 2. Formas de Organización de los trabajadores

y patronos.

 3. Instrumentos de Normación Colectiva.

 4. Los Mecanismos de Solución de los Conflictos

de Trabajo.
 1.

 1. Principios, Antecedentes y Diferencias

con el Derecho Individual.

-Relación y abordaje de Principios.

-Antecedentes históricos importantes.
-Diferencia con el Derecho Individual
 2.
 2. Formas de Organización de los
trabajadores y patronos.

 -Comité Ad-hoc
 -Grupo Coaligado.
 -Sindicato.
 Definición, Principios, Órganos, Tramite de Constitución.
 Derechos y Obligaciones de las Organizaciones.
 Sanciones y Disolución de Sindicatos.
 -Federación Sindical.
 -Confederación Sindical.
 3.
 3. Instrumentos de Normación Colectiva.

 -Convenio colectivo de condiciones de trabajo.

 -Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
 -Contrato Colectivo de Trabajo.
 -Reglamento Interior de Trabajo.
 4.
 4. Los Mecanismos de Solución de los Conflictos
de Trabajo.

 -La Huelga.
 -El Paro.
 Conflictos Colectivos:
 -Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
 -Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social.
 Fase del Tribunal de Conciliación.
 Fase de la declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento
de huelga.
 Fase de la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento
de huelga.
 Fase del Tribunal de Arbitraje.
 Acuerdos de Libre Comercio
- CAFTA-DR
Tratado de Libre Comercio de
Centroamérica, República Dominicana y
Estados Unidos de Norteamérica.
Capitulo 16.

- Libro Blanco de la OIT para Centroamérica

 Convenios de OIT
 Relacionados con:

 Libertad Sindical.
 Negociación Colectiva.
 Funciones de la Inspección General de
Trabajo.
 Distribución de Zona
 Primer Parcial: 30 Puntos
 Segundo Parcial: 40 Puntos
 Examen Final: 30 Puntos

 Actividades:
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
 Definición
Son las líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por
lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes
y resolver los casos no previstos.

Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández

 Funciones:
 Informadora:
Inspira al legislador

 Normativa:
Actúa como fuente supletoria

 Interpretadora:
Establece criterio orientador
 Principios Generales
 La Libertad Jurídica.
 La Igualdad.
 La certeza y Seguridad Jurídica.
 El Derecho Público es Suprema Ley.
 No puede Alegarse Ignorancia de la Ley.
 Irretroactividad de la Ley.
 Ninguna Ley es Inderogable.
 Lo que no esta prohibido esta Permitido.
 División de los Principios del
Derecho del Trabajo

 Del Derecho Sustantivo o Material del

Trabajo.

 Del Derecho Adjetivo o Procesal del

Trabajo.
 Principios Propios del Derecho de
Trabajo Sustantivo.
 Es un Derecho tutelar...
 Constituye un mínimo de garantías
sociales, protectoras del trabajador,
irrenunciables…
 Es un Derecho necesario e imperativo, o
de aplicación forzosa…
 Es un Derecho realista y objetivo….
 Es una Rama del Derecho Público….
 Es un Derecho hondamente Democrático…
 Principios de Justicia Social en la
Constitución Política de la

República.
El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social.
 Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias.
 Todo trabajo será equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igual
condiciones, eficiencia y antigüedad.
 Obligación de pagar en moneda de curso legal.
 Inembargabilidad del salario en los casos previstos.
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Fijación de las Jornadas de Trabajo.
 Derecho al Descanso Semanal remunerado.
 Derecho a gozar de vacaciones anuales remuneradas.
 Protección a la mujer y menor de edad.
 Principios Propios del Derecho
Adjetivo o Procesal del Trabajo.
 Principio Protector o Tutelar de los Trabajadores
 Principio de la Económica Procesal
 Principio de Concentración.
 Principio de Impulso Procesal de Oficio.
 Principio de Publicidad.
 Principio de Sencillez.
 Principio de Investigación o de la Averiguación
de la Verdad material o Histórica.
 Principio de Flexibilidad en cuanto a la carga de
la Prueba
 Principio de Probidad o de Lealtad.
Principios Procesales del Derecho
del Trabajo.
 Impulso de Oficio.
 Celeridad.
 Concentración.
 Sencillez.
 Probidad.
 Oralidad.
 Adquisición Procesal.
 Inmediación.
 Integración.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 Historia
Edad Media. Durante el Feudalismo.
-Aparición de las corporaciones de carácter estrictamente patronal.

Edad Moderna.
-Fortalecimiento del Poder Real.
-Creación de las Manufacturas reales
-´1776, Ministro Turgot promulga Edicto que suprime las Corporaciones y permite el
libre ejercicio del trabajo.

La Revolución Francesa:
-Triunfo del Liberalismo Político y Económico.
-Declaración de los Derechos del Hombre, que consagro los siguientes Principios:
1. Los hombres nacen y permanecen libres e iguales en Derecho.
2. El fin de toda asociación política es la conservación de los Derechos naturales e
imprescriptibles del hombre (-La Libertad, -La propiedad Privada, -La seguridad y -La
resistencia a la Opresión)
-Temor a la asociación de los trabajadores: -Adan Smith, Inglaterra.
-Código Napoleónico, Francia.
 Inicio de Legislación
Derecho Civil:
-Codificación Moderna, inicio del siglo xviii (1884).
-Código francés regula:
-La Locación de Tiempo de Servicio.
-La Locación de Obra.

La situación de Inferioridad de los Trabajadores:

-Años de Sacrificios de la clase obrera.
-El poder policía Administrativa, en protección a Mujeres y niños.

La Primera Guerra Mundial (1914) y la Fundación de la OIT (´1919) (Tratado

de Versalles):
-Afirman al Derecho del Trabajo como Disciplina Autónoma,
Constitucionalizándose e internacionalizándose.
 Derecho Individual
 “Es el conjunto de normas jurídicas que
fijan las bases generales que deben
regular las prestaciones individuales de
servicios a efectos de asegurar al
trabajador la vida, la salud y un nivel
decoroso de vida…”.
Mario de la Cueva.
 Derecho Colectivo de Trabajo
“…es la parte del Derecho del Trabajo referente a las
organizaciones de empresa y profesionales de los
trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la
solución de estos…”.
Hueck y Nipperdey.

“…Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la

formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo…”.
Mario de la Cueva.

“…Es el conjunto de normas que reglamentan la formación y

funcionamientos de las Asociaciones Profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones entre si y las
instituciones nacidas de la contraposición de intereses de la
categorías…”
 “Es la parte del Derecho del Trabajo, que
estudia los principios, doctrinas,
instituciones y normas que estudian,
regulan o reglamentan la formación y
funciones de la coalición o de la asociación
profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición
frente al Estado, los conflictos Colectivos y
los Sistemas de Solución de los mismos….”
Lic. Raúl Chicas.
 Naturaleza Jurídica del Derecho
Colectivo.-
“DERECHO PÚBLICO.”
1. Es un derecho frente al empresario:
-Derecho de una clase social frente a la otra.
-Derecho de la clase trabajadora frente al empresario porque:
a. No requieren ser absorbidas por el Estado.
b. El sindicato permite igualar las fuerzas dentro de la
empresa. (instrumento de democratización)
2. Es un derecho frente al Estado:
-La Constitución limita la intervención del Estado:
a. Inciso q) Art. 102. Libre sindicalización.
b. Respetar Convenios y Pactos Colectivos.
c. Respetar derecho de Huelga y Paro.
d. Inciso c) Considerando cuarto del C.T.:
“..el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo”
Instituciones del Derecho Colectivo
del Trabajo.
 La libertad de Coalición.
 La asociación profesional.
 El Convenio Colectivo de Trabajo.
 El Contrato Colectivo de Trabajo.
 El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
 El Reglamento Interior de Trabajo.
 Los Conflictos Colectivos de Trabajo.
 La Previsión Social.
 Características Propias del
Derecho Colectivo de Trabajo.
 Es un Derecho que atañe a grupos sociales.
 Constituye un correctivo de la situación de
inferioridad del trabajador.
 Acepta la licitud del empleo de medios de acción
directa.
 Procura la solución pacifica de los conflictos,
fomentando la Paz Laboral.
 Reconoce la existencia de una nueva fuente del
Derecho.
 Es una Garantía de Libertad.
 Diferencias entre el Derecho
Individual y el Derecho Colectivo.
 La finalidad.
 Sus fuentes: D.I. = normas del C.I.T.
D.C. = la convención colect.
 Relaciones u Obligaciones.
 El Derecho emana de la Ley. = mayor fortaleza el D.C.
 En cuanto a la solución de conflictos.
 Históricamente.
 EL Interés:
-DI.=el interés concreto del trabajador se resuelve interpretando y
aplicando una norma jurídica preexistente.
-DC.=tiene por objeto intereses económico-sociales abstractos, en
los cuales se trata de crear un nuevo derecho o modificar el
existente, utilizando para su solución medios de autotutela o
jurisdiccionales.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN
 DENOMINACIONES
 Asociación.
 Coalición.
 Corporación.
 Gremio.
 Alianza,
 Sociedad.
 Unión.
 Junta.
 Grupo.
 Liga.
 Mutualista.
 Asociación Profesional.
 Historia y Etapas de la Libertad y
Derecho de Coalición.

 A. Etapa de la Prohibición. Siglos XVIII y XIX

 B. Etapa de la Tolerancia.
 La Ley Inglesa de Francis Place.
 La Publicación del manifiesto comunista. 1,847
 La Revolución Francesa de 1,848.
 C. Etapa del Reconocimiento por la legislación
Ordinaria.
 D. Etapa del Reconocimiento Constitucional.
 Definiciones
“…la acción concertada de cierto número de trabajadores o de patronos, para
la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes..”
Paul Pic.

“…es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus

intereses comunes..”
Mario de la Cueva.

“…es una asociación de hecho, que tiene por finalidad obtener un resultado
determinado, de cuyos beneficios se aprovecharan todos los integrantes,
disolviéndose una vez logrado (o malogrado) el fin del esfuerzo común.”
Ernesto Krotoschin.

“…es el simple acuerdo -acción concertada- de trabajadores y patronos para la

defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.”
José Benigno de León Díaz.
 Elementos.
 Temporalidad.
 La unión concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos.
 La modificación de las condiciones de
trabajo.
 La Defensa de sus Derechos e intereses
comunes.
 Características
 Carácter circunstancial.
 Un fin concreto.
 Falta de Reconocimiento Jurídico.
 Extinción.
LIBERTAD Y DERECHO DE
ASOCIACIÓN
 Derecho a la Libertad de
Asociación General y la Libertad de
Asociación Profesional.
Kaskel: “el Derecho de asociación no es mas que una ampliación del
Derecho de general de Asociación”.

Nipperdey: afirma que “son dos Derechos radicalmente distintos”;

valorando los aspectos históricos y la diversa protección jurídica a
que apuntan ambas instituciones.

Juan Garcia Abellan: “tanto por su consideración politica y por su

estructura jurídica , son instituciones diversas e inenlazables”

Mario de la Cueva: Comparte lo afirmado por Nipperdey.

Declaración Universal de Derecho Humanos:

Asamblea General de las Naciones Unidas (10-Dic-1948)
 Constitución de ´1945:
Articulo 58 numeral 8º.
Reconoce como Derecho fundamental: El Derecho de
Sindicalización libre para fines exclusivos de la defensa
económico-social de los patronos, empleados privados,
el magisterio y trabajadores en general.

 Constitución de ´1985:
Articulo 102 literal “g”
Son Derechos Sociales Mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores.
 Libertad Sindical.
Guillermo Cabanellas:
“Constituye una especie del Derecho de Asociación, el que para fines lícitos y pacíficos
suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades, mediante la creación de
organismos que no tengan el lucro por divisa”.

OIT 3era. Conferencia de ´1948, en el Artículo 2º. declara:

“Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción, tienen el derecho inalienable
de constituir, sin autorización previa, organizaciones de su elección, así como el de
afiliarse a estas organizaciones”.

“Representa el ejercicio de los derecho de los trabajadores de constituir sindicatos, de

redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes, elaborar y realizar su
programa de acción; de afiliarse, no afiliarse o renunciar a una organización
constituida y de hacer uso de la autonomía de la organización.”

“Es el Derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país, para aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades lícitas y pacíficas,
mediante la creación de organismos colectivos que puedan actuar con garantías en
representación y en pro de sus afiliados, y que no tengan por finalidad el lucro.”
 Libertad Sindical.
División o Sentidos:

a) Libertad Sindical Colectiva:

Derecho de los trabajadores para fundar o no Organizaciones
sindicales o Asociaciones Profesionales.
Es la Facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de una o más actividades, para defensa,
organización o mejora del sector o sectores agremiados.

b) Libertad Sindical Individual:

Es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una
asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades
de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa para los
derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.
 Libertad Sindical.

a) Libertad Sindical Colectiva:

1. Libertad Sindical Colectiva Positiva:
Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios para fundar una asociación profesional,
de cualquier clase o grado.

2. Libertad Sindical Colectiva Negativa:

Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios para no fundar el sindicato, la
federación o confederación o disolver la existente.
 Libertad Sindical.
b) Libertad Sindical Individual:

1. Libertad Sindical Individual Positiva:

Es la facultad que tienen los trabajadores o los
empresarios para afiliarse y permanecer en el sindicato de su
predilección.

2. Libertad Sindical Individual Negativa:

Es la facultad que tienen los trabajadores o
empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.

3. Libertad Sindical Individual de Separación:

Es la facultad que tienen los trabajadores o los
empresarios de renunciar al sindicato.