INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA

CONTADOR PÚBLICO
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD: I (RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO)
1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN

DOCENTE: M.A.F. YOSELYN CRUZ ANTONIO

ALUMNO:
EZEQUIEL DEL ANGEL DEL ANGEL
SEMESTRE: “3 B”
LA MAYORÍA DE LAS
PERSONAS TRABAJAN
PARA GANAR DINERO. SIN
EMBARGO, EN MUCHAS
REGIONES DEL MUNDO
NO ESTÁ GARANTIZADO
EL ACCESO A SALARIOS
ADECUADOS Y
REGULARES.
AVECES ÉSTOS SE PAGAN
EN BONOS, PRODUCTOS
MANUFACTURADOS E
INCLUSO EN ALCOHOL.
LOS SALARIOS SON UN COMPONENTE
FUNDAMENTAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y EMPLEO EN LAS EMPRESAS.
DADO QUE SE TRATA DE UN COSTO PARA
LOS EMPLEADORES Y DE LA PRINCIPAL
FUENTE DE INGRESOS DE LOS
TRABAJADORES.
 CONCEPTO
EL TÉRMINO SALARIO SIGNIFICA LA
REMUNERACIÓN O GANANCIA, SEA CUAL
FUERE SU DENOMINACIÓN O MÉTODO DE
CÁLCULO, SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE
EN EFECTIVO, FIJADA POR ACUERDO O POR LA
LEGISLACIÓN NACIONAL,
DEBIDA POR UN EMPLEADOR A UN
TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE
TRABAJO, ESCRITO O VERBAL, POR EL
TRABAJO QUE ESTE ÚLTIMO HAYA EFECTUADO
O DEBA EFECTUAR O POR SERVICIOS QUE
HAYA PRESTADO O DEBA PRESTAR.
LOS INGRESOS DE UNA PERSONA LE DEBEN
PERMITIR QUE CUBRA SUS NECESIDADES
BÁSICAS DE ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, SALUD,
EDUCACIÓN, ENTRE OTRAS, NO SOLO PARA SÍ
MISMA, SINO TAMBIÉN PARA SU FAMILIA.
SEGÚN, EL ARTÍCULO 84 DE LA LFT, EL
SALARIO SE INTEGRA CON LOS
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR
CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, HABITACIÓN,
PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES
EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA
CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO.
 TIPOS DE SALARIO
SALARIO MÍNIMO GENERAL: EL SALARIO MÍNIMO, POR
DISPOSICIÓN DE LA LFT, ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE
RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS EN UNA JORNADA

SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL: ES EL QUE DEBE

PAGARSE A LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, PROFESIONES, OFICIOS O
TRABAJOS ESPECIALES QUE SE DETERMINEN DENTRO DE
UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS
 POR UNIDAD DE TIEMPO:
EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A LABORAR
DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EN AQUELLO
PARA LO CUAL FUE CONTRATADO Y QUE DEBE
FIGURAR EN EL CONTRATO PARA RECIBIR EL
SALARIO CONVENIDO.
POR UNIDAD DE OBRA: SE CONVIENE PAGAR UNA
CANTIDAD DE DINERO POR CADA PIEZA O UNIDAD QUE HAGA
EL TRABAJADOR.

POR COMISIÓN: EN ESTE TIPO DE SALARIO SE ESTABLECE

UNA MODALIDAD SEMEJANTE A LA DE UNIDAD DE OBRA, PUES
SE CALCULA UN PORCENTAJE SOBRE VENTAS REALIZADAS, Y
ESTO CONSTITUYE EL SALARIO QUE DEBE PAGARSE.

.
 SALARIO MÍNIMO
EL SALARIO MÍNIMO EN
MÉXICO SUFRIÓ UN
AUMENTO A $ 102.68 PESOS
Y $ 176.72 PESOS EN LA
ZONA LIBRE DE LA
FRONTERA NORTE
POR PRIMERA VEZ
ALCANZARA PARA CUBRIR
LA LÍNEA DE BIENESTAR
ESTABLECIDA POR EL
CONSEJO NACIONAL DE
EVALUACION DE LA
POLITICA DE DESARROLLO.
 PROTECCION
EL SALARIO COMO DERECHO DEL
TRABAJADOR GOZA DE PROTECCIÓN LEGAL
PARA EVITAR QUE EL EMPLEADOR O
TERCEROS EJERZAN DERECHOS ABUSIVOS
QUE LO PERJUDIQUEN EN VIRTUD DE LA
SITUACIÓN DE INDEFENSIÓN DEL
TRABAJADOR.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONSIDERA
DIVERSAS DISPOSICIONES QUE PROTEGEN
ESTA RETRIBUCIÓN, A FIN DE EVITAR ABUSOS
POR PARTE DEL PATRÓN, DEL MISMO
TRABAJADOR O DE LOS ACREEDORES DE
AQUÉL.
ARTÍCULO 98
LOS TRABAJADORES DISPONDRÁN
LIBREMENTE DE SUS SALARIOS.
CUALQUIER DISPOSICIÓN O MEDIDA
QUE DESVIRTÚE ESTE DERECHO
SERÁ NULA.
ARTÍCULO 99
EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES
IRRENUNCIABLE. LO ES IGUALMENTE EL
DERECHO A PERCIBIR LOS SALARIOS
DEVENGADOS.
ARTÍCULO 100.- EL SALARIO SE PAGARÁ
DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR. SÓLO EN
LOS CASOS EN QUE ESTÉ IMPOSIBILITADO
PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL
COBRO, EL PAGO SE HARÁ A LA PERSONA
QUE DESIGNE COMO APODERADO
MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR
DOS TESTIGOS.
ARTÍCULO 104.
ES NULA LA CESIÓN DE LOS SALARIOS EN FAVOR
DEL PATRÓN O DE TERCERAS PERSONAS,
CUALQUIERA QUE SEA LA DENOMINACIÓN O
FORMA QUE SE LE DÉ.
 BIBLIOGRAFÍA
 https://www.ilo.org/global/topics/wages/lang--
es/index.htm
 https://www.ilo.org/global/standards/subjects-
covered-by-international-labour-
standards/wages/lang--es/index.htm