CELADORES Y VIGILANTES

La ley 1920 del 12 de julio de 2018 ha regulado la

jornada de trabajo que deben cumplir los
trabajadores que laboran en actividades de
seguridad y vigilancia privada (celadores, vigilantes y
escoltas)

estos trabajadores, previo acuerdo por escrito con

sus empleadores, pueden laborar hasta 12 horas
diarias, incluidas las horas extras que no pueden
exceder de 4 horas diarias. 8 horas de la jornada
ordinaria puede laborar hasta 4 horas extras
Este tratamiento especial no afecta los derechos que el
trabajador tiene respecto a descansos dominicales,
festivos, (descanso remunerado compensatorio por trabajo
dominical.)

En los términos del artículo 2º del Decreto 2187 de 2001, se

entiende:
Por vigilante la persona natural que en la prestación del servicio
se le ha encomendado como labor proteger, custodiar, efectuar
controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles
determinados y vigilar bienes muebles e inmuebles de cualquier
naturaleza, de personas naturales o jurídicas, de derecho público
o privado a fin de prevenir, detener, disminuir o disuadir los
atentados o amenazas que puedan afectarlos en su seguridad.
Escolta. Es la protección que se presta a través de escoltas con
armas de fuego o de servicios de vigilancia y seguridad privada no
armados, a personas, vehículos, mercancías o cualquier otro
objeto, durante su desplazamiento.

El vigilante o escolta de seguridad debe desempeñar su labor

necesariamente a través de un servicio de vigilancia y seguridad
privada.
Así las cosas, la diferencia que se advierte entre los celadores o
vigilantes y los escoltas radica en que mientras la labor de los
primeros consiste en proteger a personas naturales o jurídicas y
bienes muebles e inmuebles en determinado lugar, la de los
últimos se contrae a proteger a personas humanas, vehículos,
mercancías, y valores durante los desplazamientos.
 JORNADAS DE TRABAJO EN LOS CELADORES,
VIGILANTES Y ESCOLTAS
• Los trabajadores que ejecuten actividades discontinuas o
intermitentes, y los de simple vigilancia, cuando residen
en el lugar o sitio de trabajo, no están sometidos a la
regulación sobre jornada máxima legal de trabajo.
• Esto significa que los celadores y vigilantes que vivan en
el lugar de trabajo no tienen limitación en su jornada de
trabajo, lo cual les permite trabajar y estar disponibles
hasta 24 horas por día. Y cuando no viven en el lugar de
trabajo su jornada de trabajo está limitada a 8 horas
diarias y 48 semanales, y sólo podrán laborar hasta 2
horas extras por día y 12 a la semana.
• La ley no contempla ni permite jornadas de 12 horas de
trabajo por 12 de descanso, y mucho menos de 24 horas
de trabajo por 24 de descanso.

• Es cierto que en la realidad se ven este tipo de jornadas,

pero las mismas no cuentan con el respaldo ni la
aquiescencia de la ley.

• Los empleadores que utilizan dichas jornadas están

incurriendo en un claro abuso que puede ser sancionado
de manera drástica por las autoridades del trabajo.
Para terminar, vale tener en cuenta que esta franja de
trabajadores tiene derecho a que se le suministre dotaciones
de calzado y ropa de labor, con un ítem, que la primera
entrega de uniformes y distintivos debe hacerse al comenzar
el trabajador a laborar, las demás se entregaran en la forma
que lo dispone la ley 11 de 1984, esto es tres veces al año, en
los meses de abril, agosto y diciembre.