La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula las

relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal y otras
complementarias, se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.

REGIMEN GENERAL LABORAL

 Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores
•Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los
legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y
condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos
establecidos por la ley.

•Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero no
pueden superar los cinco años de duración. Los trabajadores
contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios
laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. deben
ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

El régimen laboral general establece una jornada laboral de 8 h/d o

48 h/s como máximo.
La remuneración para el año 2012 a partir del 1 de junio es de
s/750.00
Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de 3era categoría y sujetos al régimen de la
actividad privada con 20 o más trabajadores, participan en las
utilidades de la empresa, según los porcentajes establecidos por la ley.
 EL TRABAJADOR

•El trabajo en sobretiempo

se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podrá ser inferior al

25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneración ordinaria),
para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.

•CTS
Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los
empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de
Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de
servicio)

•VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de 30 días
calendarios por cada año completo de servicios bajo un mismo empleador,
siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por día.
•DESPIDO
Una vez superado el período de prueba, solo puede ser despedido por causa
justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa
justa tienen derecho a recibir una indemnización por despido arbitrario, a
razón de una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneración y media
por cada mes restante hasta el término del contrato en caso de contrato a
plazo fijo. En ambos casos, la indemnización no podrá exceder de 12
remuneraciones mensuales.
El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus beneficios laborales
es de cuatro años.

SEGURO
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 años
de trabajo al servicio del mismo empleador.
 CONTRIBUCIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de

debe descontarle de su remuneración mensual una tasa del 12,5%
aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema público
de pensiones la tasa es del 13%.

Impuesto a la Renta: se le descuenta al trabajador cada mes, siendo necesario

para ello que se realice una proyección de la remuneración anual del
trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el año 2012 (S/. 25,550) y a
la diferencia obtenida se le aplicará las siguientes tasas:

(a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT, la tasa es del 15%;

(b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT, la tasa es del 21%;
(c) si la diferencia es mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%.

Una vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se obtendrá el resultado del
impuesto anual que será dividido entre los meses del año.
Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores están obligados a
registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, así como a
pagar un equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador.

Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a

una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al
servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe pagar
el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneración
mensual a ESSALUD.
 DEFINICIÓN
Régimen adecuado especialmente para las medianas y
grandes empresas que generan ingresos por rentas de
tercera categoría y desarrollan actividades sin que
tengan que cumplir condiciones o requisitos especiales
para estar comprendidas en el.
En este Régimen están comprendidas también, las
actividades desarrolladas por los Notarios, las
sociedades civiles, las entidades que se asocien y los
agentes mediadores de comercio , rematadores,
martilleros y cualquier otra actividad no permitida para
los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial
del Impuesto a la Renta.
 LIBROS CONTABLES
En el Régimen General del Impuesto a
la Renta, las empresas cuyos ingresos
no superan las 150 UITS, la
contabilidad la conforman sólo tres
libros : el Registro de compras, el
Registro de Ventas y un Libro Diario
de Formato Simplificado. Todos las
demás empresas de este Régimen
que superen las 150 UIT de ingresos
anuales, están obligadas a llevar
Contabilidad Completa
 CONTABILIDAD COMPLETA
Conjunto de Libros y Registros que integran
la contabilidad de una empresa
comprendida en el Régimen General del
Impuesto a la Renta con ingresos mayores
a 150 UITs . Los libros que integran la
contabilidad completa son el Libro Caja y
Bancos, el Libro de Inventarios y Balances
,el Libro Diario, el Libro Mayor, el Registro
de Compras y el Registro de Ventas.
Además de acuerdo a la ley del impuesto a
la renta y en caso la empresa se encuentre
obligada, se agregan los Registros de
Activos Fijos, Registro de Costos, Registro
de Inventario permanente en unidades
físicas y Registro de Inventario Permanente
valorizado.
 DECLARACIÓN ANUAL DE RENTA
Declaraciones Juradas
Manifestación de hechos
comunicados a la
Administración Tributaria por
las empresas comprendidas
en el régimen general , y que
en el caso del impuesto a la
renta , constituyen una
obligación mensual y una
adicional anual por el
impuesto a la renta , entre las
principales declaraciones
determinativas que deben
presentar.
Base legal :Art. 85° y 87° del
TUO de la ley del impuesto a
la renta- D. S . N° 179-2004-
EF publicado el 08-12-2004.
Depreciación Acelerada
Mecanismo legal que alcanza a las pequeñas
empresas, registradas y reconocidas como tal
por el REMYPE ( Registro Nacional de la
Micro y Pequeña Empresa) y comprendidas
en el régimen general del impuesto a la renta,
que les permite deducir el desgaste o
agotamiento que sufren los bienes del activo
fijo en el plazo de 3 años, respecto de todas
las adquisiciones de bienes muebles,
maquinarias, y equipos nuevos destinados a
la realización de actividades generadoras de
rentas gravadas . Para este efecto se
consideran nuevos aquellos que no hayan
sufrido desgaste alguno por uso o explotación.
El beneficio tiene una vigencia de 3 años,
contados a partir del ejercicio gravable 2009 y
siempre que su uso se inicie en cualquiera los
ejercicios gravables 2009 ,2010 o 2011.
RENTAS DE TERCERA CATEGORIA
Las derivadas de la explotación de cualquier actividad
económica o de servicios , y en general de cualquier otra
actividad que constituya negocio habitual de compra o
producción y venta , permuta o disposición de bienes y
cualquier otra renta no incluida en las demás categorías
que reconoce la ley del impuesto a la renta.
Base legal: Art. 28 del TUO de la ley del impuesto a
la renta-D.S. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-
2004
RENTA BRUTA

Conjunto de ingresos afectos al impuesto a

la renta, que se obtienen en un ejercicio
gravable.
Cuando tales ingresos provengan de la
enajenación de bienes, la renta bruta estará
dada por la diferencia entre el ingreso neto
total proveniente de dichas operaciones y el
costo computable de los bienes enajenados.

Base legal:Art. 20 del TUO de la ley del

impuesto a la renta-D.S. N° 179-2004-EF
publicado el 08-12-2004.
 DIVIDENDOS
Son las utilidades que las personas jurídicas
distribuyen entre sus socios, asociados, titulares o
personas que las integran ,según sea el caso, en
efectivo o en especie. En el momento en que las
personas jurídicas, acuerden la distribución de
dividendos , actúan como agentes de retención
aplicando la tasa del 4.1%, excepto cuando las
distribución de se efectúe a favor de personas
jurídicas domiciliadas.

Base legal:Arts. 24-A y 73-A del TUO de la ley del impuesto a

la renta- D.S. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004.
GASTOS DEDUCIBLES

Son todas aquellas deducciones necesarias para producir y

mantener la fuente de la renta, en tanto la deducción no esté
expresamente prohibida por la ley, que permiten establecer la
renta neta de tercera categoría

Base legal:Art. 37° del TUO de la ley del impuesto a la renta-

D.S. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004.
COMPENSACIÓN DE PÉRDIDAS
Mecanismo legal a través del cual los contribuyentes
domiciliados en el país podrán compensar la pérdida neta
total de tercera categoría de fuente peruana que registren
en un ejercicio gravable, imputándola año a año contra las
rentas netas que obtengan en los ejercicios inmediatos
posteriores, utilizando para tal efecto hasta dos sistemas
excluyentes uno del otro.

Base legal :Art. 50° del TUO de la ley del impuesto a la

renta- D. S . N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004.
IMPUESTO TEMPORAL A LOS ACTIVOS
NETOS-ITAN

Impuesto Aplicable a los generadores de renta de

tercera categoría sujetos al régimen general del
impuesto a la renta, siempre que el valor de sus
activos netos supere 1 millón de nuevos soles al
31 de diciembre de cada ejercicio .
El impuesto se aplica sobre los activos netos al 31
de diciembre del año anterior. La obligación surge
al 1 de enero de cada ejercicio. La tasa vigente es
y de 0.4% por el exceso de S/ 1´000,000.