CULTURA

ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES:
• CIRIACO GARCÍA, Analiz
• COLONIA ROSAS, Cristhian
• HEREDIA MONTALVO, Enrique
• OLIVEROS SILVA, Rosmery
• PABLO CERNA, Paul
 POR LA RAE
¿QUÉ ES
CULTURA? CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS
QUE PERMITE A ALGUIEN
DESARROLLAR SU JUICIO CRÍTICO.

CONJUNTO DE MODOS DE VIDA Y

COSTUMBRES, CONOCIMIENTOS Y
GRADO DE DESARROLLO ARTÍSTICO,
CIENTÍFICO, INDUSTRIAL, EN UNA
ÉPOCA, GRUPO SOCIAL, ETC.
 VALORES
+ NORMAS

SON COMPARTIDAS POR PERSONAS DE

CULTURA UNA ORGANIZACIÓN Y QUE CONTROLAN LA
MANERA QUE INTERACCIONAN UNA CON
ORGANIZACIONAL OTRAS Y ELLOS CON EL ENTORNO DE LA
ORGANIZACIÓN.
La cultura de una empresa no
es permanente, ni rígida, sino
va cambiando constantemente.
Si no hay cambios y es rígida, le
costara adaptarse al medio
externo (mercado).
 TODO AQUELLO
CULTURA QUE IDENTIFICA A
UNA ¿CÓMO SE
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN Y LOGRA?
ES LA DIFERENCIA DE
OTRA.
 SE LOGRA HACIENDO
QUE CADA MIEMBRO SE
SIENTA PARTE DE LA
ORGANIZACIÓN,
COMPARTIENDO LA
MISMA CULTURA
 VALORES

CEREMONIAS CREENCIAS

RITUAL
SE DEBE
REGLAS
COMPATIR

LENGUAJE PROCEDIMIENTOS

NORMAS
IMPORTANCIA DE LA CULTURAL ORGANIZACIONAL
ES EL NÚCLEO DE LA ORGANIZACIÓN.

LA CULTURA DETERMINAR EL
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

ES IMPORTANTE CONOCER EL TIPO DE

CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN.

LA CULTURA ES APRECIADA POR SU

PROFUNDIDAD EN EL LIDERAZGO.
LA CAPACIACIÓN Y ADIESTRAMIENTO,
ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA EL
FORTALECIMIENTO DEL SENTIDO DE
COMPROMISO.

CUANDO UNA CULTURA ESTÁ BIEN

SUSTENTADA POR SUS VALORES DESPLIEGA
CONDUSCTAS DE DESARROLLO.
 CARACTERÍSTICAS DE
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL

IDENTIDAD E MODELO DE
INTEGRACIÓN COMUNICACIÓN

ÉNFASIS EN TOLERANCIA
EL GRUPO DEL
ENFOQUE CRITERIOS PARA CONFLICTO
HACIA LAS RECOMPENSAR O
PERSONAS INCENTIVAR

CONTROL
 Innovación y
toma de riesgos

Atención al
Estabilidad
detalle

DIMENSIONES
DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Orientación a
Energía
los resultados

Orientación
Orientación al
hacia las
equipo
personas.
 Físicas

Del
Comportamiento Estructurales
Organizacional
Variables
influyentes en
el clima
organizacional

Personales Sociales