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Ampliación vertical

agregando funciones Enriquecimiento


del puesto

Grado de control Aumenta la


profundidad del
puesto

- Actividad Completa
- Libertad, independencia y
responsabilidad
- Con retroalimentación
Modelo de
características del
puesto

Puestos
motivadores
Dimensiones
laborales

Variedad de Identidad Importancia


Autonomía Retroalimentación
habilidades de la Tarea de la Tarea

Trabajo Responsabili Eficacia del


significativo dad desempeño

Satisfacción
Motivación

Renuncia
Calidad

No
Método para rediseñar el diseño de
Puestos
Servicio y
conocimiento

Perspectiva Perspectiva
relacional proactiva

Iniciativa de los
Relaciones empleados
sociales

Los trabajadores Practicas


-Autonomía Laborales de Alto
dependen de los
que lo rodean - Cantidad de Compromiso
para obtener, Ambigüedad
información, -- Complejidad del puesto
consejo y ayuda -- Nivel de estresores Mayor Información o
- Contexto Social participación
Teoría de la Equidad
J. Stacey Adams
Comparación de
resultados y
aportaciones con un
REFERENTE

Persona Sistema Partes del Yo

Justicia Justicia
Distributiva Procedimental

-Percepción Proceso de
Cantidad y distribución de
recompensa recompensas
justas
Afecta el
compromiso
Satisfacción
Teoría de las
expectativas
(Victor Vroom)

Comportamiento en
base a expectativas

Expectativa Instrumentalidad Valencia

Probabilidad de Importancia
conseguir un Grado en que el del posible
nivel de individuo cree resultado
desempeño desempeñarse
¿Qué tan
¿Cuánto debo ¿Qué atractiva es la
esforzarme? recompensa recompensa?
Obtendré?