Bonificaciones

sociales
 ¿Qué son las bonificaciones
sociales?
• Son una buena herramienta para la fidelidad
de los empleados que se traduce en
bonificaciones, beneficios para los
trabajadores de la empresa.
• Se denominan beneficios sociales a las
prestaciones de naturaleza jurídica de
seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador
por si o por medio de tercero, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
 ¿Por qué se producen?

Entre las causas de estas prestaciones son:

• Las exigencias sindicales.
• La legislación laboral.
• La estrategia de fidelización del empleado.
• Motivación laboral de la propia empresa.
Tipos de bonificaciones sociales
Los planes de bonificaciones sociales están
destinados a auxiliar al trabajador en tres áreas
de su vida
1.En el cargo (bonificaciones, seguro de vida,
premios por producción, etc.)
2.Fuera del cargo, pero dentro de la organización
(descanso, refrigerios, restaurant, transporte, etc.)
3.Fuera de  la organización,  en  la comunidad
(recreación, actividades comunitarias, etc.)
 ¿Cuáles son las principales
bonificaciones sociales?
• Existen muchos tipos de
bonificaciones por eso mismo la
empresa debe estudiar cuáles son
los que más convienen para dar a
los empleados en función de las
necesidades que les puedan surgir
tanto en el presente como en el
futuro.
 Bonificaciones sociales para los trabajadores
peruanos

• Los trabajadores, en el Perú, tienen derecho a prestaciones o

beneficios sociales luego de haber trabajado por más de tres meses y
15 días en una empresa.
• Las prestaciones o beneficios sociales están regulados por la
legislación peruana y están referidos a las vacaciones, gratificaciones,
compensación por tiempo de servicios (CTS), utilidades, asignación
familiar, seguro de vida ley, así como maternidad para las
trabajadoras, entre otros.
En el régimen general las empresas deben ofrecer las
siguientes prestaciones o beneficios sociales a sus
trabajadores:
• Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo
que esté por encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
• Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo
máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
• Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el
beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por semana.
• Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si
llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en
periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las
vacaciones truncas.
• Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.
• CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
• Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
• Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del trabajador.
• Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una asignación
familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
• Seguro  de  vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.
Prestaciones para mamás trabajadoras
• Las trabajadoras embarazadas bajo ningún motivo pueden ser despedidas del trabajo. Asimismo, si realizan
labores en un área que ponga en riesgo al bebe, debe ser ubicada de inmediato.
• La empresa debe ofrecerles prestaciones referidas a un periodo de 45 días de descanso prenatal y otros 45
posnatal. Si la trabajadora prefiere puede pedir que los 45 días prenatales se acumulen para cuando nazca su
hijo. Para solicitarlo necesita de un certificado del médico.
• En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos, gemelos o un nacimiento múltiple el descanso postnatal
se extenderá a 30 días adicionales a los 45. Este mismo derecho lo obtienen las madres que tiene un hijo con
discapacidad. Hasta que el recién nacido cumpla un año, la madre puede tomar una hora de lactancia en su
horario laboral.