RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

 De conformidad con el Decreto Supremo
N° 013-2013-PRODUCE, la Micro y
Pequeña empresa (MYPE) es definida
como toda unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica, que
tiene por objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.

Para calificar como micro o pequeña

empresa, a efecto de acogerse al Régimen
Laboral Especial para la Micro y Pequeña
Empresa es preciso ubicarse en alguna de
las siguientes categorías empresariales,
establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:
En el mismo sentido, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en
régimen de propiedad horizontal o condominio Junta de propietarios: Constituida por todos
habitacional, así como las asociaciones o los propietarios de las secciones de propiedad
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al exclusiva de las edificaciones en régimen de
Para tales efectos, se considerará:
régimen laboral de la microempresa respecto propiedad horizontal o condominio, de acuerdo
de los trabajadores que les prestan servicios en a lo establecido en la Ley N° 27157 y el Decreto
común de vigilancia, limpieza, reparación, Supremo N° 035-2006-VIVIENDA.
mantenimiento y similares, siempre y cuando
no excedan de diez (10) trabajadores.

Asociación o agrupación de inquilinos:

Asociación o agrupación de vecinos:
Constituida por los arrendatarios de las
Constituida por los propietarios o arrendatarios
edificaciones en régimen de propiedad
de inmuebles colindantes.
horizontal o condominio.
Derechos laborales de los trabajadores de las
micro y pequeñas empresas
Ahora bien, una vez realizado el
correspondiente registro en el REMYPE
laboral, debes tener en cuenta, tanto como si
eres trabajador o empresario, cuáles son los
derechos aplicables a la micro empresa,
pequeña y cuáles son aquellos que
corresponden al régimen laboral general, es
por ello, que te presentamos el siguiente
cuadro comparativo de derechos laborales
para cada una de estas categorías:

Horas extras Para que el empleador le pague

horas extras debe demostrar que trabajó fuera
de su jornada la boral, que es de máximo 48
horas semanales. Las horas extra con un pago
diferenciado, por encima del valor ordinario. Se
pagan con un recargo fijado por un acuerdo entre el
empleador y trabajador. No obstante, precisó que
dicho acuerdo no puede estar por debajo de lo que
dice la ley es que las dos primeras horas se pagan -
cada una de las horas - con un recargo del 25% y a
partir de la tercera hora extra en adelante el recargo
es de 35% sobre el valor hora.