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trabajo.
Semestre: 2019 - I
01
UNIDA
D
EL TRABAJO Y EL
DERECHO
INDIVIDUAL AL
CToRmpAetBenAciaJ:POercibenlos conceptos
fundamentales y aspectos del Derecho
individual del trabajo
Escuela de: Contabilidad yFinanzas x
Tipos de fuentes, principios del derecho individual del trabajo.
Fuente
Etimológicamente proviene de fons- fontis que significa causa, origen
o procedencia. Por lo que el término se utiliza para explicar los
orígenes de las normas jurídicas.
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Formales
Son expresiones o formas que adopta el Derecho del Trabajo para adquirir
fuerza obligatoria como norma de derecho positivo.
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Reales o Materiales
Son los hechos sociales, factores, circunstancias, intereses
sectoriales, prácticas usuales en materia laboral y los elementos que
se constituyen en la base o en el origen que motiva y obliga que los
órganos del Estado creen las normas jurídicas que respondan
adecuadamente al motivo que lo impulsa.
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Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso de una sentencia.
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Fuentes fundamentales
• La justicia
• La equidad
La justicia: constituye el género.
La equidad: Constituye la especie.
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Fuentes fundamentales
• La Justicia: Para Luis Zegada Saavedra, la justicia “Es la constante y firme
voluntad de dar a cada quien lo que essuyo”.
• La equidad, el Dr. Mario de la Cueva, refiriéndose a la equidad, precisa:
“Constituye un instrumento jurídico que regula la aplicación de la justicia
natural a los casos singulares que deben ser aplicados donde no hay norma
positiva directa o análoga.
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Principios
Son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y
sirven en diversas fases de la vida normativa.
Misión:
• Informativa: Inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas
en materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletorias ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
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Principio protector
El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es
el que lo diferencia del derechocivil.
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo:
la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se
preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta,
desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la
relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del
Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este
principio en sus leyes positivas.
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Tipos de fuentes, principios del derecho individual del trabajo.
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Tipos de fuentes, principios del derecho individual del trabajo.
Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
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Conclusió
nAlosinicios de los años 30, cuando hubo ataques directos contra
sindicatos, se puede notar que estos ataques permanecen
el día de hoy pero no de manera directa donde el gobernante
clausuraba los locales sindicales o atacaba físicamente a sus
representantes, sino que es de manera indirecta con las
medidas legislativas de la flexibilización laboral, la
eliminación de la estabilidad laboral, la creación de nuevos
regímenes laborales que no permiten el plazo
indeterminado de trabajo; los cuales impiden que los
trabajadores puedan reclamar sus derechos de forma
colectiva mediante la huelga de forma que no afecte la
conservación de sus trabajos.
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Fuentes de Información
- Gómez, F. (2001) Derecho del Trabajo. Relaciones
Colectivas de Trabajo. Lima: Editorial. SanMarcos.
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