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Sesión 1
zegelipae.edu.pe
Presentación del docente
Nombre: Fredy Arturo Villalobos Sagredo
Experiencia profesional:
Profesor y Abogado.
Asesor jurídico y de Investigación Científica (TESIS).
Ex Consultor de Naciones Unidas (UNICEF) y del Ministerio de
Educación.
Catedrático de diversas universidades e instituciones de educación
superior del país.
Cargo actual:
Docente Facilitador de diplomados y cursos de carrera en ZEGEL.
Abogado independiente
Asesor de tesis.
Datos de contacto: ffvillalob@zegelipae.pe
Impacto motivacional
1. Principio protector
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de la continuidad de la relación laboral
4. Principio de primacía de la realidad
5. Principio de razonabilidad y proporcionalidad
6. Principio de la buena fe laboral
1.- PRINCIPIO PROTECTOR
IN DUBIO PRO OPERARIO
Regla de la aplicación de la norma
más favorable
Regla de la condición más
beneficiosa.
Artículo 26 de la Constitución:
Interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma
https://youtu.be/S_-ppRkL9xM
2.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS: Imposibilidad jurídica de
RENUNCIAR A LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR
LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY. VER: Sentencia, Archivo: 1a y 4a
Sesión JORNADA DE TRABAJO e IRRENUNCIABILIDAD DE LOS Ds. LABORALES
3.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACIÓN LABORAL
TRACTO SUCESIVO.
La relación laboral presupone un vínculo que se prolonga
o proyecta en el tiempo.
1) Preferencia por contratos de duración indeterminada.
2) Resistencia para admitir la terminación unilateral por
decisión del empleador.
3) Prolongación del contrato en casos de sustitución del
empleador.
4.-PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
https://youtu.be/cB4lyqT61l4
Si hay discordancia entre los hechos, lo
que ocurre en la práctica y lo que se
advierte de documentos o acuerdos,
debe privilegiarse los hechos
constatados.