TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

APRENDIZ:
DIANA ROCÍO LÓPEZ MENA
JADY XIMENA ROMERO MIRANDA
WENDY JOHANA BOLÍVAR TOVAR
ANGIE CONSTANZA PIRE

FICHA:
1694282

SENA
TUNJA
2019
 INTRODUCCION

Las personas tienen necesidades sociales y objetivos que necesitan de la concurrencia de otras personas para ser
satisfechos y/o logrados. Esta es la razón de ser de los grupos humanos.
Esto mismo ocurre en las organizaciones, que están formadas por personas con sus necesidades sociales y sus
metas. Por ello, en las organizaciones también existen grupos, bien sean formales (aquellos cuya estructura está
determinada por la dirección de la empresa y que agrupan a personas en función de su posición en la estructura
jerárquica), o grupos informales, basados en la atracción entre las personas que los forman, independientemente
de la posición que ocupan en el organigrama de la empresa. Ambos tipos de grupos son necesarios para que
tanto las organizaciones, como las personas que las integran, puedan lograr sus metas y objetivos.
Los cambios sociales, económicos y tecnológicos de los últimos años han generado una nueva situación en la que
las empresas tienen necesidad de hacer más con menos, con plantillas menos dimensionadas, formadas por
menos empleados sustancialmente más cualificados y con mayores niveles de responsabilidad. Poder contar con
los mejores efectivos humanos y saberlos orientar hacia la consecución de los objetivos globales son retos
fundamentales que determinan el éxito de una organización.
En este marco, el trabajo en equipo es una de las respuestas al reto de la productividad. La cohesión de los
equipos de trabajo, el fomento del espíritu cooperativo, la identificación de las personas con los objetivos de la
empresa y la comunión de intereses y esfuerzos hacia el fin común son aspectos fundamentales sobre los que
trabajar para cimentar el éxito o el fracaso.
Pero el trabajo en equipo va más allá. Es una técnica de organización y una filosofía de funcionamiento que
genera buenos resultados en todos los sectores productivos y en empresas de todos los tamaños. El trabajo en
equipo es, en suma, una nueva forma de entender la empresa.
REFLEXION INICIAL

Trabajo en equipo – Pekerman

- Que enseñanza le deja el vídeo?
(DIANA) La enseñanza que me deja el video es que trabajando en equipo se puede llegar muy lejos obteniendo resultados muy eficaces promoviendo así la
amistad eliminando entre todos los obstáculos que puedan aparecer en el día a día; apoyándonos mutuamente y así celebrar juntos los logros alcanzados.
(JADY) Antes de comenzar a competir, tenemos que ganar el ego más grande de todos, que es el de nosotros mismos. Que parecer escuchado primero
tienes que haber odio.
(ANGIE) Debemos trabajar en equipo para poder tener éxito, esto no quiere decir que solos no podamos si no que con trabajo en equipo podemos tener más
ideas y podemos llegar mucho más lejos
(WENDY) Siempre tenemos que trabajar en equipo para llegar lejos, el trabajo en equipo es la habilidad de divider logros individuales hacia obgetivos
organizacionales, los mejores equipos tienen una gran cuitura, dirigida por un gran lider eso es el mensaje que pekerman nos deja en su video.
- Que frase le llamo más la atención?
(DIANA) Me llamo mas la atención esta frase: Cuando se TRABAJA EN EQUIPO se celebra en Equipo.
(JADY) Porque cuando se juega en equipo, se celebra en equipo.
(ANGIE) Podes elegir solo o trabajar en equipo y llegar lejos. Ir solo es más fácil no tienes que ponerte de acuerdo con nadie.
(WENDY) : Siempre tenemos que trabajar en equipo para llegar lejos.
- Cuáles de los consejos de Peckerman les gusto más?
(DIANA) El consejo que me gusto mas fue: Antes de empezar a competir le tienes que ganar al ego mas grande de todos que es el Tuyo.
(JADY) 1)Puedes elegir correr solo, o trabajar en equipo y llegar lejos.
2)Tener que entender, que no solo está bien como tú lo haces, que hay otros caminos.
3)Que si vas más rápido que el resto… es igual que si fueras el más lento de todos.
(ANGIE) Me gustaron todos los consejos porque trabajar en equipo nos ayuda a convivir todos, ya sea en lo laboral, académico y podemos llegar mucho
más lejos y tener éxito
(WENDY) Puedes elejir trabajar solo o en equipo y llegar lejos. -En equipo te digo es a otro precio porque antes de empezar a competir, le tienes que
ganar al ego mas grande de todos.
- Que significado le da a la idea de “que si vas más rápido que el resto es igual que si fueras el más lento de todos”?
(DIANA) El significado que le doy a la idea es que cuando se trabaja en equipo todos vamos ha estar en la misma medida celebrando los triunfos las
derrotas en general todos estaremos en un mismo nivel.
(JADY) Pienso que se debe a que si uno está más adelantado en un grupo y si la idea es que los demás avancen, debemos colocarnos al mismo nivel de
ellos, para poder comprender y ayudarlos a superar sus dificultades.
(ANGIE) Si le gusta trabajar solo aunque valla rápido primero tiene que ser escuchado, pero como no le gusta trabajar en equipo de nada le sirve
porque sería igual a que no hiciera nada
(WENDY) Que debemos cambiar nuestro espiritu individualista, los triunfos y reconocimientos ya que siempre queremos tener los triunjos solos, es
major siempre se muestre un trajajo en equipo asi mostraremos al Mundo funciona mejor trabajando en equipo.
- Que significado le da a la idea “Para ser escuchado primero debes haber oído?
(DIANA) Es importante primero saber escuchar a los demás para que así ellos también lo hagan de la misma manera en que nosotros lo hicimos
respetando sus ideas y opiniones llegando así a un acuerdo.
(JADY) Pienso que si queremos que nos presten atención debemos tener bases del tema que estemos tratando, y para eso debemos escuchar y
respetar el punto de vista de las demás personas.
(ANGIE) Debemos escuchar primero a los demás, para que ellos también nos escuchen no solo con el oído si no también con el hablar.
(WENDY) Primero tienes que respetar y hacer valida la opinion del equipo para que la tuya la valgan y la respeten.
- Que significado le da a la frase “Para recibir un aplauso hay que estar golpeando tus propias palmas”?
(DIANA) El significado que le doy es que uno debe alegrarse de las alegrías de los demás para que de la misma manera ellos se alegren de las nuestras
y que uno debe conservar siempre esa humildad para lograr muchas cosas.
(JADY) Pienso que no debemos esperar los halagos de los demás, sino que debemos sentirnos con gran satisfacción por nuestros propios logros.
(ANGIE) Si queremos recibir muchos aplausos primero debemos saber trabajar en equipo porque si no sabemos cómo hacerlo los demás van a
empezar a gritar como se hace pero si no le gusta trabajar en equipo quizás no va a tener muchos aplausos.
(WENDY) El aplauso es por lo general una recompense de tus esfuerzos por eso siempre temenos que estar agradecidos por los esfuerzos realizados,
los triunfos. Y para doblar nuestros aplausos temenos que ser humildes estar dispuestos a trabajar en equipo con una Buena actitud.
- Traslade el contexto de fútbol al mundo laboral, considera que en el mundo laboral es necesario el trabajo en equipo? Por qué?
(Angie) Si se considera trabajo en equipo porque si no sabemos trabajar en equipo no vamos a conseguir un trabajo rápido, Si el jefe nos ordena
trabajar en equipo y no podemos pues el jefe nos va a despedir y va a contratar a personas que si puedan trabajar en equipo.
(WENDY) En el mundo laboral es fundamental el trabajo en equipo ya que nos permite optimizar y agilizar los procesos de trabajo mejora una gestion de
tiempo es mejor y mejoramos la calidad en nuestos trabajos y nuestro clima laboral sera excelente.
(DIANA) Considero que el trabajo en equipo en el mundo laboral si es muy necesario porque además de generar un buen ambiente laboral: todos trabajaremos
para alcanzar un objetivo en común; ya que cada uno tendrá claro cuál es su responsabilidad y las funciones que le fueron asignadas, respetando los puntos de
vista de cada uno de los miembros logrando así el éxito de la empresa.
(JADY) En una organización, es importante que los empleados trabajen en equipo. Cada empleado debe aportar su granito de arena para que el trabajo en equipo permita los
mejores resultados.
Cuando se trabaja en equipo eficazmente, aparece la sinergia, es decir, la unión de energías constructivas. Esto provoca que los esfuerzos realizados por los miembros se
potencien, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficiencia en los resultados.

Por qué… 1. Porque se complementan las habilidades y los talentos. Cuando tienes un equipo de trabajo diverso y bien enfocado, se pueden disminuir las debilidades y
potenciar las fortalezas. Busca gente distinta que esté dispuesta a cooperar y trabajar por un mismo propósito.
2. Porque se completan más rápido las tareas. Si todos trabajan en un mismo proyecto, apoyándose mutuamente, el tiempo invertido en una tarea es mucho menor. El trabajo
en equipo es clave para la productividad en una empresa.
3. Porque confías y te vuelves confiable. La confianza es el ingrediente básico del trabajo en equipo. Si confías en tu personal y ellos en ti, es mucho más fácil alcanzar las
metas y resolver problemas.
4. Porque aumenta el sentido de pertenencia. Si una persona se siente parte de un equipo, es más probable que sea leal a la empresa. Esto disminuye la rotación de personal y
aumenta la motivación.
5. Porque es gratificante para todos. Nada se siente mejor que un abrazo o una celebración cuando se cumple una meta de ventas o un proyecto es exitoso. Estos sent imientos
compartidos son imprescindibles para que una persona se sienta feliz profesional y personalmente.

6. Porque no estarás solo. Cuando tienes un equipo en el que confías, nunca te acecha la soledad. Puedes compartir con ellos tus ideas, alegrías y trist ezas.
(ANGIE) Si se considera trabajo en equipo porque si no sabemos trabajar en equipo no vamos a conseguir un trabajo rápido, Si el jefe nos ordena trabajar en
equipo y no podemos pues el jefe nos va a despedir y va a contratar a personas que si puedan trabajar en equipo.
- ¿Se puede tener inconvenientes en el ámbito laboral si no se trabaja en equipo?
(DIANA) Si se pueden generar inconvenientes como que el ambiente de nuestro lugar de trabajo no sea cómodo y que cada quien trabaje sin tener claro
esa meta en común de la organización generando resultados negativos para la misma.
(JADY) Si habría inconvenientes como: desorden en los horarios de trabajo, sobrecarga laboral, errores por la falta de estructura en el trabajo, falta de
motivación, no recibir servicios sociales como aportes de los demás y de su ayuda.
(ANGIE) Si se puede tener inconvenientes porque no saben trabajar en equipo y no van a estar en acuerdo.
(WENDY) Si porsupuesto una de las ventajas del trabajo en equipo es que mejoramos nuestra comunicacion, aprendemos a Famializarnos, tomamos
decisiones y llegamos a un acuerdo. En cambio si no trabajamos en equipos tendriamos muchisimos incovenientes.

ACTIVIDAD 1

Según el vídeo “La Carreta”, cuáles son los cinco tipos de comportamiento de los hacedores para el trabajo en equipo,? Describa las
características de cada uno. Asemeje estas características a su propia experiencia como aprendiz en el ámbito académico.
 (DIANA)
PRODUCTOR: El tiene claro lo que quiere alcanzar y que hacer para lograrlo con eficiencia además tiene claro cada una de sus responsabilidades.
HACEDOR ALTAMENTE EFICIENTE: Muestra voluntad para trabajar, aprender y mejorar a diario en sus actividades cotidianas.
HACEDOR MENOS EFICIENTE: No muestra voluntad para alcanzar los mismos objetivos,.
FUENTE POTENCIAL DE PROBLEMAS: Su rendimiento no es constante ya que esta entre ayudar o destruir haciendo así el trabajo mas difícil.
PERSONA SUPRESIVA: Intenta contantemente destruir la operación y a la misma vez se muestra como una persona amable aparentando querer ayudar
convirtiéndose así en una amenaza para la organización.
Como aprendiz en el ámbito académico siempre tengo claro lo que quiero alcanzar, tengo presente mis responsabilidades además me esfuerzo por
aprender y mejorar a diario.
(JADY)
PRODUCTOR: él sabe dónde ir, que hacer y es realmente emprendedor. Toma plena responsabilidad por su trabajo y así aporta muchísimo a la
organización.
HACEDOR ALTAMENTE EFICIENTE: tiene una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar. Con una buena orientación y entrenamiento será un
futuro productor.
HACEDOR MENOS EFICIENTE:
Tiene algo de voluntad para ayudar. Sin embargo, su contribución no hace mucha diferencia en el resultado final.
FUENTE POTENCIAL DE PROBLEMAS: su rendimiento sube y baja, alterna entre ayudar y destruir. Su influencia hace el trabajo más difícil y menos
predecible para los demás.
PERSONA SUPRESIVA: intenta constantemente en destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una máscara social “amable”. Un “SP”, si no
se detecta, es una amenaza muy peligrosa para cualquier organización
Asemeje estas características a su propia experiencia como aprendiz en el ámbito académico.
Este video es muy interesante y nos ayuda a ampliar nuestro conocimiento y puntos de vista. En esta etapa de mi vida de estudiante, he podido
experimentar exactamente lo que pasa en el video. Mi propósito al entrar al Sena a estudiar es ser una excelente aprendiz, claro que aquí es donde entra
todos mis esfuerzos que pueda dar por mi formación académica, trabajo duro, desarrollar la disciplina, ser persistente, positiva ante las dificultades y
optimista, he aprendido a desarrollar mi paciencia, de igual sé que tengo que mejorar en muchos aspectos más. Pero también me cruzado con personas
SUPRESIVA, las cuales son un peligro para uno avanzar, ya que se han demostrado ser buenos compañeros aparentemente, pero la realidad es otra,
esperan en que momento uno tropieza para meterle zancadilla o también si ven que le reconocen algo bueno que uno haya hecho y lo felicitan he podido
experimentar sentimientos de rabia por esas personas. También esta esas personas que son menos eficientes, los que siempre hay que arriarlos como las
vacas, de pronto son personas que le es difícil comenzar por si solas. También me cruzado con personas destructivas que antes de sumar, restan, tiempo,
energía entre otras.
(WENDY)
Comportamiento organizacional: Es una persona emprendedora, se preocupa por dar lo mejor de si mismo, es responsible y siempre sobresalga.
Comportamiento asertivo: Es una presonsa eficiente tiene una Buena actitud por aprender y superarse.
Comportamiento innato: Es una persona que casi no se esfuerza pora ayudar no demuestra mucho interes por superarse ni salir adelante.
Comportamiento agresivo: Es una que pasa por la vida con problemas con regular actitud.
Comportamiento colectivo: Es una persona que hace todo lo posible para que todo salga mal y es un peligro para el equipo de trabajo.

 Por qué considera que en un inicio la empresa se llama “Sufrimiento & Cia” y cuando cambia la dinámica del trabajo en equipo se
denomina “No más Sufrimiento & Cia” ? Argumente su respuesta en relación al trabajo en equipo.

(DIANA) Porque al comienzo no todos los hacedores de la empresa no ponen el mismo esfuerzo para alcanzar ese mismo objetivo además cada uno
trabaja por su lado y no realiza sus funciones con el suficiente empeño y otros en vez de facilitar el trabajo lo dificultan.
Pero cuando todos logran ser personas productivas conscientes de las funciones que deben realizar teniendo en cuenta siempre las metas que tienen
en común y logrando que todos aporten la empresa logra tener mucho éxito y mejorar.
(JADY) Al inicio se llamaba así, debido que el productor, tenía sus metas claras, pero para alcanzarlas tenía que luchar bastante y dar todo su esfuerzo,
en el camino se encontró con varias personas una que le ayudaba, era atento y eficaz, pero las demás no le servían para nada, antes le quitaban fuerzas
y haciéndole ver sus metas inalcanzables.

Cuando cambio de razón social fue porque el productor hizo un pare en el camino e identifico las personas que no lo ayudaba avanzar, y los puso a que
cada uno se hiciera responsable de sus obligaciones para así poder entre todos alcanzar esa meta anhelada.
Nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas y de complementariedad para lograr retos que no se alcanzarían individualmente.
Se origina también de la idea de agilizar y mejorar algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas diarias y la consecución de
objetivos en las organizaciones.
Cuando se trabaja en equipo, se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y
aumenta la eficacia de los resultados.
(ANGIE) Porque cuando empezamos a laboral en una empresa nueva no conocemos muy bien a todos, pero ya con el paso del tiempo empezamos a
trabajar en equipo y dar nuestras opiniones
(WENDY) Al iniciar la empresa se muestra como el trabajo en equipo estaba no se mostraba el interes del trabajo habia mucho indiferencias ellos al
mirar otra empresa trabajaba en equipo por igualdad con una Buena actitud ellos decidieron cambiar las reglas de la empresa.

 Cuál es la meta inicial de los miembros del equipo, según el vídeo?

(DIANA) No obtener un buen resultado final.
(JADY) PRODUCTOR: él sabe dónde ir, que hacer y es realmente emprendedor. Toma plena responsabilidad por su trabajo y así aporta muchísimo a
la organización.
HACEDOR ALTAMENTE EFICIENTE: tiene una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar. Con una buena orientación y entrenamiento será
un futuro productor.
HACEDOR MENOS EFICIENTE:
Tiene algo de voluntad para ayudar. Sin embargo, su contribución no hace mucha diferencia en el resultado final.
FUENTE POTENCIAL DE PROBLEMAS: su rendimiento sube y baja, alterna entre ayudar y destruir. Su influencia hace el trabajo más difícil y menos
predecible para los demás.
PERSONA SUPRESIVA: intenta constantemente en destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una máscara social “amable”. Un “SP”,
si no se detecta, es una amenaza muy peligrosa para cualquier organización
(ANGIE) La meta inicial es saber a donde ir , saber hacer y saber emprender

 De igual forma, enumere mínimo cinco razones argumentado la importancia que una empresa da al trabajo en equipo.
(DIANA)
Aumenta la Eficiencia: Se alcanzaran las metas de manera mas rápida logrando así que se aumente la productividad.
Se Logra una Buena Comunicación: Compartiendo diferentes opiniones ayuda a que la comunicación sea mas fluida y directa mejorando asi el ambiente
laboral.
Mayor Compromiso: Cada integrante de la empresa adquiere mayor compromiso para alcanzar las metas propuestas.
Mas Creatividad: Se combinan los esfuerzos de cada individuo ayudando así a generar nuevos caminos.
Mejores Resultados: Esto se da cuando se trabaja en equipo.
(JADY)
1) Creación de sinergias:
Los conocimientos individuales tienen un mayor impacto cuando se suman a otros. Un solo talento, por excepcional que sea, no tiene el mismo impacto que el
de un equipo sólido, con dinámicas y objetivos claros y sus roles bien definidos.
2) Estructuras más flexibles y participativas:
Las empresas que apuestan por métodos de trabajo en equipo dependen menos de las jerarquías y sus integrantes tienen un margen de acción mucho
mayor. Aparte, son el escenario perfecto para valores como la solidaridad, la colaboración mutua y el sentido de pertenencia hacia el grupo y la empresa en
su conjunto.
3) Empoderamiento y responsabilidad:
Formar parte de un grupo no significa que las responsabilidades se diluyan. Es al revés: se refuerzan, pues cada integrante asume un rol dentro del equipo y
debe responder a los demás por las tareas que le han asignado
4) Fomenta el desarrollo de habilidades sociales:
Además, dadas las dinámicas que se producen dentro de los equipos de trabajo, sus integrantes desarrollan habilidades sociales que en entornos
más autoritarios y rígidos no podrían salir a flote. Empatía, comunicación eficaz, resolución de conflictos, entre otros, son algunos ejemplos de ello.
5) Fortalece a las empresas ante el cambio:
Las sinergias hacen más fuertes a las empresas ante los cambios o las amenazas que puedan obstaculizar sus objetivos. Los grupos fuertes, unidos y
con metas claras son menos permeables a los contextos de crisis.
(ANGIE)
- Porque puedes resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas.
- Porque se complementan las habilidades y los talentos
- Porque aumenta el sentido de pertenencia
- Porque es gratificante para todos

 Identifique de forma personal en qué contextos usted considera debe trabajar en Equipo. Enumérelos, argumente su respuesta. Indique
la importancia de trabajar en equipo, para usted y su proyecto de vida.
(DIANA)
1. Contexto Laboral: Se logran mejores resultados convirtiéndose en un ambiente favorable para todos los integrantes de la empresa.
2. Formación Académica: Se puede llegar a interactuar con los demás aprendiendo a respetar los puntos de vista de los demás.
La importancia del trabajo en equipo es que este se basa en la convivencia, la comprensión, la tolerancia, el respeto por el otro además este nos
sirve para compartir situaciones de convivencia diaria, de hablar de los intereses comunes motivando así el crecimiento personal.
(ANGIE)
1. Conformación del equipo: Porque en el proceso de una organización, lo primero es la planificación y para ello deben elegirse los integrantes
2. Compromiso: El equipo de trabajo debe precisamente tener mucho compromiso.
(WENDY) Me gusta trabajar en equipo cuando el equipo esta con gente de Buena actitud y con una excelente comunicacion.
(JADY)
1. Conformación del equipo:
En ocasiones me cuesta conformar un excelente equipo, ya que muchas veces siento que no comprenden los puntos de vista que doy.
Como cualquier proceso en una organización, lo primero es la planificación y para ello deben elegirse los integrantes del equipo de acuerdo a
la misión específica que se va a desarrollar. Se deben establecer las competencias necesarias para lograr el objetivo que persigue el equipo, para
luego seleccionar a los miembros de la plantilla con las aptitudes adecuadas para ello.
2. Establecimiento del compromiso:
Sabemos la importancia que tiene un compromiso real y efectivo entre la organización y el equipo de trabajo, debe precisamente compartir la
visión y el enfoque de su trabajo, debe tener claras las razones por las cuales busca los objetivos y las mejores maneras para lograrlo.
3. Asignar Labores:
En ocasiones como no se tiene conocimiento de las habilidades de las demás personas suele ser un poco complicado en saber qué tipo de tareas
se podrían asignar, debido que poco se conoce de sus habilidades, puede ser porque no las explotan. Ya que se sabe que para cada trabajo hay
que tener muy en claro cuáles son los objetivos y resultados que se esperan de él.

Para mí es muy importante debido a que Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello, es muy importante
identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para que cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos. Para
mi proyecto de vida es necesario, porque debemos tener en cuenta que tipo de personas vamos a permitir que entren en nuestra vida y que sean
un apoyo, que nos ayude a superarnos a seguir adelante es importante saber con quién contar.
En la parte profesional seleccionar las personas que tengan la voluntad de superarse igual que uno, para poder avanzar. En lo sentimental, tiene
que ser una persona que nos acompañen en todas nuestras travesías, que nos de el apoyo incondicional que necesitamos para seguir adelante.
 Identifique que tipo de hacedor cree que es usted en el contexto de formación académica. (Productor, Hacedor altamente Eficiente, Hacedor
menos eficiente, Persona Fuente potencia de problemas, Persona Supresiva) y explique porqué.

(DIANA) Soy Hacedor altamente eficiente porque a diario doy lo mejor de mi, pongo todo de mi parte para que las cosas salgan bien además me levanto con
el animo de aprender nuevas cosas y cuento con la voluntad de mejorar en mis actividades cotidianas. Y estoy siempre dispuesta a aprender!
(ANGIE) Hacedor altamente Eficiente porque me gusta trabajar en equipo con seguridad y así podemos mejorar en algunas dificultades
(JADY) “Me identifico con el Hacedor altamente Eficiente”.
Me caracterizo por tener una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar. Soy servicial, aporto y oriento en los trabajos, soy perseverante trabajo
fuertemente para alcanzar mis objetivos.
(WENDY) En hacedor altamente eficiente, ya que estoy dispuesta a aprender.

 Si sus compañeros en general tuvieran la oportunidad de catalogar que tipo de “hacedor” es usted, en cuál cree que lo ubicarían y por qué?
argumente su respuesta.

(DIANA) Pienso que mis compañeros me catalogarían como Hacedor Altamente Eficiente porque muestro voluntad para hacer las cosas bien para apoyarlos
de la mejor manera me muestro siempre como una persona interesada por aprender y poner todo de mi parte para alcanzar ese mismo objetivo.
(ANGIE) Hacedor menos eficiente porque tengo voluntad de ayudar pero no opino mucho cuando trabajo en equipo
(JADY) Pienso que me ubicarían en “Hacedor altamente Eficiente” Ya que cuando trabajo en equipo aporto lo mejor de mí, mis ideas, entusiasmo,
colaboración, responsabilidad, empeño y eficiencia.
(WENDY) En hacedor altamente potencial, ya que estoy dispuesta a aprender.
 Si usted considera necesario mejorar su desempeño en el trabajo en equipo, argumente
qué considera debe hacer, qué cambios debe implementar para lograrlo.
(JADY) Organización en el tiempo, para que todo esté al día.
(WENDY) Si, pues el cambio que yo haria seria aportar mas tener mas ideas.
(ANGIE) Tengo que hacer el esfuerzo de opinar mas ya que es trabajo en equipo, los cambios que debo implementar es trabajar en equipo opinando
más así no tenga mucha confianza con los ellos para poder lograr un gran trabajo
(DIANA) Tener más en cuenta la opiniones que aportan mis compañeros de trabajo.

 Redacte una reflexión en donde usted argumente en qué medida el trabajo en equipo coincide con las necesidades aptitudinales y
actitudinales de la carrera que estudia en el SENA

(DIANA) El trabajo en equipo coincide con las necesidades aptitudinales y actitudinales en mi carrera de Contabilidad ya que nos ayuda a fortalecer
nuestros conocimientos además porque todos aprendemos de todos. Fortalecemos el espíritu colaborativo logrando así el desarrollo eficaz de los
retos o desafíos, alcanzando las metas propuestas y buscando soluciones en las dificultades que se puedan presentar.
(JADY) Cuando se realiza trabajo en equipos, la actitud y aptitud de una persona que se está preparando a nivel profesional, juega un
papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas. Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles
de experiencia laboral en la carrera de un individuo complementado con la aptitud para desempeñar labores y ser eficientes en las tareas que se
les ponga.
(WENDY) Tengamos encuenta las aptituinales para ser un buen estudiante, y poder trabajar en equipo la empatpìa es muy importante a las
habilidades de trabajar en equipo para conocer y entender mucho a los demas. Y temenos que ser muy actituinales para poder mostrar un exitoso
desempeño tanto como en la etapa lectiva como productiva.
 ACTIVIDAD 2

Las 5C del trabajo en equipo

 De acuerdo a su comportamiento habitual y cotidiano en el trabajo en grupo o equipo, indique en cuales de las “5C” está fallando y en cuales
está acertando. Argumente su respuesta.

Las 5C en las que estoy fallando son:

(DIANA)
Confianza: Tengo presente lo que como equipo queremos alcanzar y a veces desconfió un poco de el trabajo que deben realizar mis compañeros.
Coordinación: Falta de organización de cada miembro para que desarrolle una actividad en especifico.
(JADY)
En la “CONFIANZA” fallo en esta cualidad, debido a que cuando se hacen trabajos en grupos; siempre resulta gente menos comprometida en el desarrollo de
las tareas asignadas. Al ver poco interés y que estén esperando que uno les diga que hacer, me genera desconfianza de que un trabajo pueda resultar bien.
Por el poco compromiso de los demás.
(WENDY)
Estoy fallando en la coordinacion ya que no estamos trabajando tan organizadamente acerca del Proyecto. En las otras soy muy acertiva.
Las 5C en las que estoy acertando son:
(DIANA)
Complementariedad: De acuerdo a mis habilidades y conocimientos me enfoco en una actividad especifica en la que me pueda desempeñar mejor y así lograr
mejores resultados para el equipo.
Comunicación: Me gusta tener escuchar los aportes de mis compañeros sin indiferencia alguna para tener una buena comunicación y que de esta manera sea
más grato trabajar en equipo.
Compromiso: Pongo todo de mi parte teniendo presente el objetivo que se quiere alcanzar y así obtener un resultado eficiente.
(JADY)
“COMPROMISO”. cuando me dedico a realizar alguna tarea, le meto todo el empeño y la voluntad en hacer las cosas excelentemente, siempre me
asesoro por las personas o medios que en verdad tengan conocimiento del tema, no me conformo con lo que diga una sola persona, busco mis
propios criterios, soy autónoma.
“COMUNICACIÓN” Trato en ser una persona comprensible escuchar, respetar los puntos de vista de los demás, sin juzgar ni querer interponer
las mías.
“COORDINACIÓN” Me gusta ser perfeccionista, que cada paso se realice de acuerdo a las normas como las pida el instructor o las guías de
estudio. Me esfuerzo en que se entregue a tiempo los trabajos.

 Relacione la información de “Las cinco c del trabajo en equipo”, con el vídeo “La Carreta”, indique si para lograr llevar la carreta
hay que aplicar las cinco “c” o sobra alguna? Argumente su respuesta.
(ANGIE)
Para lograr llevar la carreta si se deben aplicar las 5 c porque con el sombrero blanco ellos primero pensaron cómo hacer para poder trabajar
en equipo.
-El sombrero rojo tuvieron intuiciones de lograr trabajar en equipo
-el sombrero negro obtuvieron dificultades porque la persona de atrás se hacia el que les ayudaba pero no
-El sombrero amarillo tuvieron mucho positivismo de poder lograrlo y mucha alegría.
-El sombrero verde vieron muchas oportunidades fueron muy creativos ideas y soluciones
-Sombrero azul porque obtuvieron control y organización entre ellos
(DIANA)
Pienso que para llevar La Carreta si se tendría que aplicar todas las 5C porque con estas se puede mejorar la calidad del trabajo ya que cada
miembro tendrá presente alcanzar el mismo objetivo y así lograr alcanzar el éxito; estos realizaran cada una de sus funciones de manera correcta,
adecuada y responsable permitiendo formar equipos de trabajo efectivos.
(JADY)
Sí, es importante aplicar las 5C para que haya un buen trabajo en equipo y se pueda sacar el proyecto adelante sin ninguna novedad, todos debemos
de cumplir con estas cualidades para que sea fácil y rentable las tareas que se realicen.
(WENDY)
Si por supuesto sobre las 5c ya que son muy fundamentales en el Proyecto de vida para sabernos relacionar con el equipo de trabajo por que en
muchas situaciones de nuestro proyecto de vida tendremos que trabajar en equipo y las 5c son fundamentales para lograrlo.

 Relate y describa una situación difícil que haya vivido en relación al trabajo en equipo. Una situación en donde no se hayan cumplido
los objetivos por alguna razón. Posteriormente identifique cuáles de las “5C” faltaron en esta situación para haber lograr los
objetivos, explique el porqué.
(DIANA)
En algún tiempo debíamos entregar un trabajo al final de clase y por estar haciendo pausas seguidas no alcanzamos y no pudimos entregarlo en el
momento que era. Pienso que ese día carecimos de Coordinación y de Compromiso.
(ANGIE)
Los primeros días de formación tuve que trabajar en equipo con un compañero pero a él no le gusta trabajar en equipo se dirigía conmigo de
manera agresiva.
-Comunicación y Confianza porque entre el no tomaba en cuenta mis opiniones hacia las cosas solo y no coordinábamos las actividades.
(JADY)
Por el momento no he tenido alguna situación difícil sobre algún tema de trabajo, siempre se ha sacado adelante así haya personas que no aporte nada.
Si he tenido indiferencia con algunas personas por los puntos de vista, o muchas veces he trabajado con gente que le cuesta dar un poquito más de sí
misma. Pero no permito que esto afecte el rendimiento del trabajo, sencillamente no peleo y hago todo lo posible en sacar el proyecto adelante.
Creo que hace falta es comunicación, coordinación, confianza, compromiso, ante todo.
(WENDY)
Una vez tuve una experiencia trabajando en bar en donde se vive mucho estres y mi equipo de trabajo no nos poniamos de acuerdo para atender las
mesas y empezamos a discutir, la principal 5c que nos falto fue la comunicacion si hubieramos dialogado antes nos hubieramos organizado
adecuadamente y no hubiera pasado.

 Redacte un escrito “tipo ensayo reflexivo” en donde usted argumente la importancia de practicar las “5C” en el mundo laboral y
académico, encuentre la repercusión para el buen o mal clima laboral de una organización.

IMPORTANCIA DE PRACTICAR LAS 5C

(DIANA)
Es importante poner en practica las 5C tanto en el mundo laboral como en el académico ya que estas son las bases para lograr el buen trabajo en
equipo si las tenemos en cuenta vamos hacer mas eficaces y ordenados a la hora de realizar un proyecto ya que todos los miembros podrán cooperar
para lograr un fin común demostrando cada miembro sus capacidades, inteligencias, destrezas e ideas y así enfocarse cada uno en un área o actividad
determinada.
Todas las 5C en las que se basa el trabajo en equipo son igual de importantes ya que: con la complementariedad cada integrante se enfocara en la
actividad o labor que mas domina de acuerdo a sus conocimientos, la coordinación la llevara a cabo el líder que actuara de forma organizada y que
también se involucra con cada uno de los integrantes con el objetivo de establecer un correcto desempeño este orientado al logro de los objetivos,…
con la comunicación podemos realizar y coordinar las distintas actuaciones individuales pero para esto es necesario que exista la comunicación asertiva,
la confianza que es en la que cada integrante deberá confiar en el buen hacer del resto de sus compañeros de equipo y cada uno será consciente de la
responsabilidad que lleva realizar su trabajo correctamente y por ultimo que es el compromiso donde cada miembro deberá aportar lo mejor de si
mismo y así es como nos podemos dar cuenta que al ponerlas cada una en practica se podrá lograr los objetivos del equipo y con el tiempo poder ir
generando una cultura de trabajo en equipo y alcanzar el buen clima laboral.
(JADY)
El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final
y no cada uno de sus miembros de forma independiente.
Cada miembro está especializado en un área determinada que afecta al proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si
todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo se basa en las 5 C las cuales son muy importantes para
lograr el éxito en el trabajo que se ha de realizar con el equipo.
Complementariedad: Nadie es capaz de dominar todas las áreas de un proyecto. Es muy importante compartir los conocimientos entre los integrantes
del equipo para la buena evolución profesional y para beneficio del proyecto
Comunicación: Si es una persona social, comunicativa y activa beneficiará el trabajo en equipo.
Confianza: La confianza y seguridad en sí mismo, sus habilidades para ayudar, estimar bien sus tiempos de desarrollo y demostrar en la práctica que en
la gran mayoría de casos sus teorías y acciones son correctas
Compromiso: Aportar su conocimiento al equipo para la satisfacción de ver crecer y evolucionar la totalidad del proyecto a lo largo del tiempo lo llevará
al compromiso
En Conclusión:
las 5 C del trabajo en equipo es muy importante porque así se logra éxito en todo lo que se desea hacer. Cumpliendo cada una de estas C es como se
logran grandes objetivos en el trabajo en equipo. Si en algún caso no se cumplen estas 5 C puede que el equipo de trabajo fracase o tenga problemas
para trabajar bien.
 (ANGIE)
Es importante tener comunicación cuando trabajamos en equipo ya que esta es muy esencial porque debemos tener en cuenta.
(WENDY)
El trabajo en equipo implica buen clima laborar trabajador para la Buena elaboracion del proyecto. El equipo corresponde al resultado final y
cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada mienbro esta especializado en un area determinada que afecte al proyecto.
Cada persona es responsable de un cometido y solo si ellos crumplen su function se podra sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo se
trata de en las 5 c las cuales son muy importantes para lograr el exito en el trabajo que se ha realizado en equipo. En lo laboral las 5c son
primordiales, siempre estamos expuestos ha tener un equipo de trabajo por eso siempre temenos que estar con la mejor actitud, y siempre
desempeñar una Buena comunicacion para tener un buen clima laboral. En lo academico estar con la mente dispuesta ha aprender, a ser una
persona asertiva con compromiso, confianza y teniendo una excelente comunicacion con mis instructores y compañeros.

 Para que una persona sea capaz de trabajar en equipo, qué valores usted considera debe tener? Se es necesario tener
determinada personalidad para poder empatizar con los demás? Usted considera necesario que en el mundo de la vida, una
persona sepa trabajar en equipo? Argumente todas sus respuestas.

(DIANA)
Los valores que considero que una persona debe tener para que sea capaz de trabajar en quipo son: responsabilidad, compromiso, respeto hacia
los demás, honestidad, tolerancia, lealtad y equidad ya que estos nos sirven de guía para poder tener una convivencia mas sana con cada uno de
los integrantes del equipo.
Pienso que tener una determinada personalidad para poder empatizar con los demás no es necesaria siempre y cuando respetemos los puntos
de vista de cada uno de los integrantes, pongamos el mismo empeño a la hora de realizar un proyecto y estemos enfocados en cada momento en
alcanzar el mismo objetivo.
Por otro lado si considero necesario que en el mundo de la vida una persona sepa trabajar en equipo ya que a diario estaremos relacionándonos
con otras personas con las que tendremos que compartir y respetar sus puntos de vista además que con el trabajo en equipo se pueden obtener
resultados positivos y lo mas importante es que las actividades fluyen de manera rápida y eficiente.

(JADY)
Los valores que debe tener es: respeto, confianza, sinceridad, lealtad, ayuda, colaboración, emprendimiento, responsabilidad, amor, buen ánimo,
pensamientos autónomos que edifiquen, afinidad, armonía, ayuda, comprensión, amabilidad, sencillez, entre muchas otras.
Pienso que sí, porque cuando una alguien tiene su personalidad arrolladora, no pasa de desapercibida.
Es importante que las personas sepan trabajar en equipo, en compartir sin egoísmo y ser agradecidos cuando nos ayuda, apoyar ser colaborativos
y tener una buena actitud hacia las dificultades.
Esto nos enseña a esforzarnos más como personas a dar el 100% de nuestros esfuerzos a planear y ejecutar nuestros objetivos para alcanzar un
excelente desempeño en el trabajo en equipo, ser buenas personas con nuestros compañeros ayudando a que se superen pero que también pongan
de su empeño. Y creer que siempre tenemos la razón en todo lo que digamos.
(WENDY)
Responsabilidad individual y en equipo, honestidad, autocontrol, integridad, confianza, motivacion, capacidad de comunicacion.
-SI, porsupuestos nuestra personalidad habla por nosotros solo y si claro que siempre debemos simpatizar con los demas.
-Es primordial que sepamos trabajar en equipo ya que nos abre mas puertas en el mundo laboral, nos hacer personas con una Buena comunicacion
asertiva.
(ANGIE)
Responsabilidad, comprensión y tolerancia. Si es necesario tener personalidad porque si cada uno se da a respetar desde un principio podemos
empatizar. En lo laboral debemos saber trabajar en equipo para así poder tener éxito y es bueno pero lo más importante es muy esencial.
 Plantee una situación real en donde les corresponda organizarse para trabajar en equipo. Enumere en que orden aplicaría las “5C” para
que no quede ninguna sin ejecutar y se llegue al logro del objetivo, explique como se daría esta estrategia. Redacte y argumente su
respuesta.
(DIANA)
1. COMUNICACION
2. CONFIANZA
3. COMPROMISO
4. COMPLEMENTARIEDAD
5. CORRDINANCION

Porque pienso que de esta manera se puede lograr un mejor resultado ya que lo primordial para mi seria que el trabajo en equipo cuente con un buen
nivel de comunicación, con plena confianza, comprometidos con los resultados, que cuenten con capacidades complementarias entre si y trabajando de
forma coordinada: logrará cumplir con sus metas y objetivos de forma mas eficiente.

(JADY)
En el proyecto de grado, tenemos que tener coordinación tener metas claras y el tiempo bien distribuido. Complementariedad distribución de las partes
de trabajo que nos corresponda y tener las ganas suficientes en realizar una buena investigación, en la comunicación las opiniones de todos sean
respetadas por muy malas que nos parezcan cada quien tiene la oportunidad de elegir y dar mejores opciones. La confianza hay que ganársela y
debemos aplicarla en nuestro desempeño, actitud y aptitud de hacer las cosas y ante todo el compromiso, de ser responsables en cumplir con nuestras
obligaciones y no esperar a que nos diga que hacer o que los demás lo hagan para ahí si estar incluidos en el trabajo.
(ANGIE)
En el desarrollo de competencias
comunicación
coordinación
Compromiso
confianza
complementariedad

(WENDY)
En el salon de ambiente
COMUNICACION.
COMPLEMENTIDAD.
CORDINACION.
CONFIANZA.
COMPROMISO.
OBJETIVO: Aprender ha trabajar en equipo basandonos en la comunicacion ya que para el exito de un Proyecto siempre temenos que aprender a
comunicarnos, complemetidad para que cada persona desarrolle algo del Proyecto.
 ACTIVIDAD 3

 Si los sombreros representan seis maneras diferentes de pensar, reconozca con cuáles de los seis sombreros se identifica usted, es decir
cuál es su forma habitual de pensar y por qué, y explique si esto es sano o no para el trabajo en grupo.

(DIANA) Me identifico con el sombrero de color amarillo porque me considero una persona optimista en cada paso que doy y realizo cada actividad
pensando en los beneficios puedo llegar a obtener y pienso que esto es sano para trabajo en grupo porque es necesario al comienzo de realizar alguna
actividad o proyecto pensar en forma positiva y esto nos ayudara para estar mas enfocados en los objetivos.
(JADY) El sombrero amarillo, soy objetivo de poner los elementos positivos de una idea de forma fundada. Soy lógica y práctica, soy constructiva y
generativa hago que las cosas me queden bien hechas. También tengo algo del sombrero rojo: soy sentimental y a veces me preocupo por cosas sin
importancia. El sombreo negro, tengo algunas características, suelo identificar dificultades y problemas, saber si algo me conviene o no, identificar
sucesos futuros si no se da una solución a tiempo. En mi opinión no es malo, creo que por medio de las experiencias una aprende saber cómo comportarse
con cierto tipo de gente, a saber, manejar situaciones incomodad. También aprovechar el tiempo y prepararse cada día, en tener un propósito por el cual
luchar, también siento que uno debe ser humanitario con las demás personas, del orgullo no queda nada si no el reflejo de ser personas egoístas.
(WENDY) Me identifico con el sombrero verde ya que tengo una actitud positiva para que los proyectos se realicen que todo valla ha functional de manera
adecuada. Y es muy sano para un equipo de trabajo tiene pensamientos positivos.

 En una reunión de trabajo se puede ver que la forma como piensan las personas, los encasillan y esto no le permite a la persona cambiar
de punto de vista con facilidad. ¿Se podría cambiar de sombrero “imaginariamente” para pensar diferente? Por qué? ¿cómo elegir al
sombrero o tipo de pensamiento que se vaya a usar?
(DIANA)
Si se podría cambiar de sombrero imaginariamente porque uno por ejemplo puede pasar de pensar negativamente a pensar positivamente en si a cambiar
sus puntos de vista y el sombrero se podría elegir dependiendo de las ideas que cada persona tenga por ejemplo si creemos que hay sentimientos fuertes
sobre un tema a discutir, conviene utilizar el sombrero rojo para sacar a la luz estos sentimientos.
(JADY)
Si se puede cambiar de sombreo, las personas cuando en realidad quieren mejorar hacen lo posible en superarse y se comienza desde su forma de
pensar y ver más allá de lo que siempre estamos acostumbrados a ver. Si hay personas arrogantes y nunca reconocen sus errores y siempre se
justifican, pero pienso que no siempre le van air bien todas partes que estén. Y es ahí donde comenzara a reflexionar que es mejor cambiar el
comportamiento para uno mas adecuado mas sensato.
(WENDY)
Si se puede cambiar de color imaginariamente, porque siempre asi otra persona nos hable o nos cuente algo otra persona nos crea una intriga. En lo
personal para cambiar el color del sombrero debe tener encuenta si es verdad lo que me estan contando de esa persona y usaria el sombrero azul.

 La técnica de los Seis Sombreros para Pensar, parte de la idea de la creatividad en grupos. Explique por qué?

(DIANA) En cualquier momento un integrante puede escoger ponerse uno de los sombreros o se le puede pedir que se lo quite. Todas las personas del
grupo pueden usar un sombreros de un color concreto durante un tiempo en un momento determinado además, introducir una dinámica distinta en
el grupo de trabajo puede tener otros beneficios secundarios, como la mejora de la motivación y la satisfacción con el trabajo.
(JADY) Porque para todo tiene que haber una armonía y una organización adecuada según la situación que se esté viviendo se desarrollara una
cualidad que se debe tener para actuar.
(WENDY) Por en grupos se puede cada persona identificar con cada sombrero tambien nos sirve para dejar el ego y las diferencias.
 En la diapositiva N. 32 del archivo adjunto se sugiere cómo usar está técnica en casos concretos y el uso de los sombreros en serie.
Redacte una situación “real o hipotética” de trabajo que se le pueda presentar en la etapa práctica como aprendiz y explique el paso a
paso de como usaría esta técnica.
(DIANA)
La situación hipotética que se me puede presentar en etapa practica es algún inconveniente con algún trabajo presentado que contenga algún error.
Daria ideas para buscar una solución
Seria una persona optimista
Seria consciente de los problemas que se podrían llegar a presentar
Seguiría aportando ideas e iniciativas sobre el tema tratado
Haría una pausa para resumir todo lo mencionado
Estaría pendiente para poder detectar el peor escenario posible de cada idea, alternativa y pensamiento.
Mirar que sentimientos me genera la decisión tomada
(JADY)
En la etapa practica nos puede suceder que al principio cuando realizamos un proyecto de trabajo lo ideal es colocarnos el sombrero blanco y recolectar
información que sea eficiente. Cuando estemos en situación de dar solución a las tareas asignadas como trabajadores colocarnos el sombreo verde
para seguir explorando nuevas alternativas y más información de importancia. Tenemos que ser muy cuidadoso con lo que estaba realizando porque es
un trabajo para la empresa y tenemos que dejar nuestro nombre en alto el sombrero amarillo para evaluar la importancia de cada información
recolectada y elegir las más viable. Necesitaremos en el trabajo sombrero negro nos ayudara a detectar peligros y así volver a colocarnos el sombreo
verde para seguir buscando nuevas alternativas de información. el Después de un tiempo de búsqueda debemos hacer un análisis de todo lo que hemos
hecho para tener las ideas más claras. Hay que ser sinceros y si no nos gusta algo tener nuestro propio criterio para eso nos colocamos el sombreo
negro. Por ultimo dejar fluir nuestros sentimientos mediante los esfuerzos realizados.
(WENDY)
Que no tuviera una Buena comunicacion con mis compañeros de trabajo
Sombrero blanco: Para averiguar si mis compañeros tienen algo contra mi.
Sombrero Amarillo: Empezar a dialogar con ellos siendo armonica.
Sombrero verde : Relacinarme mas con ellos para tener un buen trabajo en equipo.
Sombrero rojo: Formar un excelente trabajo en equipo.
Sombrero azul: Mostrar nuestra responsabilidad y un excelente logro de un buen equipo de trabajo.

ACTIVIDAD 4

 Ingrese al siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=G5nqZcXnG-Q A partir de la información del vídeo titulado “El
Carpintero y sus Herramientas” Redacte tres conclusiones finales del trabajo, incluya un compromiso personal para aplicar en su
vida.
 CONCLUSIONES

(DIANA)
 Es importante fijarnos mas en las cualidades de las personas que en los defectos que puedan llegan a tener.
 Cada persona es una pieza valiosa para el trabajo en equipo ya que cada una tiene cualidades que complementan el proyecto o actividad en el
que podemos estar trabajando.
 El trabajo en equipo es esencial en los diferentes contextos ya que al trabajar en grupo presenta mejores resultados en el desarrollo de los
proyectos planteados, gracias a que cada miembro posee diferentes pensamientos lo que es fundamental para establecer soluciones a los
diferentes problemas. Así mismo, trabajar en equipo es más fácil y divertido ya que permite terminar el trabajo de manera rápida y eficiente,
así como, contribuye a mejorar el desempeño de todos.
COMPROMISO PERSONAL: Pondré todo de mi parte para alcanzar los objetivos planteados, respetare los puntos de vista de cada persona, me
fijare mas en sus cualidades y seré consciente que trabajando en equipo se puede conseguir resultados mas eficientes.

(JADY)
Me parece estupendo este video que buena reflexión.
Conclusiones: Lo mismo ocurre con los seres humanos. Cuando una persona busca defectos en otra, y se los recuerda, la situación se torna tensa
y confusa. Al contrario, cuando se busca con sinceridad los puntos fuertes de otro, florecen las mejores conquistas humanas.
Es fácil encontrar defectos, y peor recordárselos a las personas… ¡Cualquiera puede hacerlo! ¿pero encontrar cualidades? esto es para sabios...!
El martillo es fuerte y eso nos hace unir muchas piezas. El tornillo también une y da fuerza allí donde no actúa el martillo. La lija lima aquello que es
áspero y pule la superficie. El metro es preciso y exacto, nos permite no equivocar las medidas que nos han encargado. sólo el trabajo en equipo les
hacía realmente útiles y que debían de fijarse en las virtudes de cada una para conseguir el éxito. Compromiso: estaré mas entregada a mi equipo
de trabajo y tener paciencia con las personas que se le dificultad aprender.
 CONCLUSION FINAL

 El trabajo en equipo es fundamental en una sociedad ya que somos seres individuales pero necesitamos de los demás para crear una sociedad en
la que podamos vivir y sacar lo mejor de nosotros mismos.
 Las relaciones humanas necesitan de tolerancia, respeto, confianza, apoyo mutuo y aceptación de los demás, así mismo, también es de suma
importancia las diferencias entre los miembros del grupo, que ayudan a enriquecerlo y a hacerlo mucho más productivo.
 Poniendo en practica el respeto mutuo, la confianza hacia los demás, el compromiso y ser conscientes que cada persona puede aportar ideas,
conocimientos que pueden ser muy útiles y que pueden complementar el proyecto o actividad que estemos desarrollando.