REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN
ESTUDIOS JURÍDICO

CONVENCION COLECTIVA

INTEGRANTES:
• SALAZAR JOSE.
• ESCOBAR ELOY.
• RULNER CARRERA.
• LINARES JOSE.
• INGRIS.
• RUIZ IRIS.
• RODRIGUEZ YUBISAY
 CONVERSIÓN COLECTIVA , FUNDAMENTO
HISTORICO
El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la
Convención Colectiva: "La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se
celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales
de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes".
 FUNDAMENTO HISTORICO
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al
trabajo, el cual a confrontado intereses sociales con económicos por
lo que ha sido necesario buscar mecanismo para arbitrar dichos
intereses. El derecho laboral colectivo, surge con el comienzo del
fenómeno laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y
explotación a la que eran sometido los trabajadores desde lejanos
tiempo: por ello el trabajador tuvo necesidad de agruparse con otro
trabajadores para compensar de alguna manera, la inferioridad en
que se encontraba frente a la legislación existente
 LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo

de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores (comités de empresa).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relación laboral :
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de
las categorías profesionales
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relación laboral :
• Salarios
• Jornada
• Descansos
• Vacaciones
• Licencias
• Condiciones de trabajo
• Capacitación profesional
• Régimen de despidos,
• Definición de las categorías profesionales
 CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.

Produce efectos directos para las partes que contratan. Son

cláusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos

también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están

sindicalizados.
ACTORES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVO
 ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO?

Conocer con detalle cuál es el ámbito de aplicación del Convenio

Colectivo es esencial para saber si las normas le son aplicables o no, a
la empresa en cuestión. En el Convenio Colectivo se acuerdan las
condiciones laborales entre representantes de trabajadores y
empresarios, para regular las distintas materias y situaciones que
pueden afectar a las dos partes.
A pesar de que la ley recoge la posibilidad de que los convenios
tengan el ámbito de aplicación que las partes acuerden, lo cierto es
que el Tribunal Supremo entiende la existencia de ciertas limitaciones
a esta norma.
Dentro de las características de la Convención Colectiva
podemos decir.

1.) Es solemne.
2.) Es sinalagmático.
3.) Es oneroso.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores.
 ¿CUÁLES SON LOS PROCEDIMIENTOS DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE CONTEMPLA
LA LEGISLACIÓN LABORAL?
El Código del Trabajo reconoce las siguientes:

a) Negociación colectiva reglada, de sindicatos de empresa e interpresa

b) Negociación colectiva no reglada, contemplada en el artículo 314 del Código
del Trabajo, como aquella negociación directa que, en cualquier momento.
c) Procedimiento especial de Negociación colectiva para trabajadores
eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
d) Negociación de Federaciones y Confederaciones, que se lleva a
cabo en cualquier momento por iniciativa de la o las organizaciones de grado
superior o bien.
 PROTECCION DE LOS TRABAJADRORES DURANTE LA
NEGOCIACION COLECTIVA

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio

colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un
determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos
también se pueden regular los derechos y responsabilidades de
las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que
en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones
armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter
inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos
es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el
ámbito de la protección laboral.
 . CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

• Existen Clausulas Normativas

• Clausulas Obligacionales.
• Clausulas de Envoltura.
• Clausulas Eventuales.
• Expansivo.
• Automático.
• Exclusión.
• Finalidad.
 LA CONVENCIÓN COLECTIVA EN LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO.
el contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones). se
aplica a tos los trabajadores del ámbito laboral (empresa o
actividad) aun cuando existan trabajadores no afiliados al
sindicato firmante puede y no hace mejorar las condiciones de
trabajo de aquellos que firmaron un contrato individual de trabajo
(mas nunca desmejorados).
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Y EN EL SECTOR
PRIVADO.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que
el trabajo es un hecho Social que goza de la protección del Estado. En su
Artículo 89 establece los siguientes principios:
1. La intangibilidad y progresividad de los Derechos y Beneficios Sociales.
Intangibilidad:
Intangibilidad: Cuando la Ley Orgánica del Trabajo establece un
marco jurídico para el Contrato Individual del Trabajo y el Contrato
Colectivo del Trabajo Artículos 508 y 511 de la LOT.
2. Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales.
3. Aplicación de la Norma más favorable.
4. Discriminación.
En la CRBV se eleva a Derecho Constitucional el Derecho a la
Negociación Colectiva, extendiendo a todos los Trabajadores
incluso a los del Sector Público.
La Negociación Colectiva en el Sector Público:
Es el Mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre las
partes, supone en el campo del Derecho Administrativo el abandono
por parte del Estado de sus omnímodos poderes para la
interpretación del interés público, a la vez que un reconocimiento de
los derechos individuales de quienes participan en la formación y
expresión de su voluntad.
Las disposiciones legales que rigen para el Sector Público son las
mismas que regulan el Sector Privado salvo normas especiales.
Las Convenciones Colectivas del Sector Público están y las
obligaciones contraídas están contempladas en el presupuesto
vigente. Si en alguna Convención se asumen compromisos para
varios ejercicios fiscales estos deben ser autorizados por el
presidente de la rejuldica
 CONSIDERACION DE LOS CONTRATISTAS Y
SUBCONTATISTAS

Los contratistas y subcontratistas que realizan su actividad en una

obra de construcción tienen la consideración, a efectos legales, de
empresas que desarrollan su actividad en un centro de trabajo.
En consecuencia, tendrán la obligación, respecto a sus propios
trabajadores, de cumplir todas las exigencias derivadas del deber
de protección (art. 14 Ley 31/1995). Más concretamente,
desglosando el artículo 11 del RD 1627/97 referente a las
obligaciones de contratistas y subcontratistas en obra de
construcción, los contratistas y subcontratistas estarán obligados
a:
• principios de la acción preventiva
• plan de seguridad y salud.
• normativa en materia de prevención de riesgos laborales,
• proporcionar las instrucciones
• cumplir las instrucciones del coordinador en materia de seguridad y de
salud