Acoso laboral, ley 1010

de 2006.
 Generalidades de la ley
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.

La ley se encarga de definir, prevenir, corregir y sancionar

diversas forma de:
• Agresión.
• Maltrato.
• Vejámenes.
• Trato desconsiderado y ofensivo.
• Todo ultraje a la dignidad humana.
 Generalidades de la ley

Definición de acoso

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”.
Modalidades del acoso laboral
 Maltrato laboral
1. Todo acto de violencia contra:
• La integridad física o moral.
• La libertad física o sexual.
• Los bienes.

2. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que:

• Lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad.
• Dañe el buen nombre.

3.Todo comportamiento tendiente a menoscabar la

autoestima y la dignidad.
 Persecución laboral
Todo acto con el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante:

• La descalificación.
• La carga excesiva de trabajo.
• Cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.
 Entorpecimiento laboral
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o retardarla:

Privación, ocultación o inutilización, destrucción o pérdida de:

• Insumos.
• Documentos.
• Instrumentos.
• Información Correspondencia.
• Mensajes electrónicos.
 Inequidad y desprotección laboral
Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.

Asignación de funciones sin el cumplimiento de los

requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
Conductas que constituyen y no
constituyen acoso laboral
 Conductas que constituyen acoso laboral
Acoso

• Los actos de agresión física.

• Los comentarios hostiles.
• Las amenazas de despido.
• Las múltiples denuncias disciplinarias.
• La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo.
• las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de
la persona.
 Conductas que constituyen acoso laboral
Acoso

• La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones

laborales.
• La exigencia de laborar en horarios excesivos.
• El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados.
• La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor.
• La negativa injustificada a otorgar permisos.
• El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.
 Conductas que NO constituyen acoso
No acoso laboral

• Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina.

• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria legal.
• La formulación de exigencias razonables.
• La formulación de circulares encaminados a solicitar exigencias laborales.
• La solicitud de cumplir deberes extras cuando sean necesarios.
• Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el contrato con justa
causa.
• La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano.
• La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes del trabajador.
• Las exigencias de cumplir con reglamentos de trabajo.
Comités de convivencia
 Comités de convivencia

Son una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a

los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en
los lugares de trabajo, dicho comité realiza:

• Aplicar métodos de resolución de conflictos como la conciliación, la

mediación o el arbitraje
• Hacer la investigación del caso para determinar las causas y medidas
preventivas.
• Apoyar la reubicación temporal o definitiva del trabajador a un puesto
de trabajo, compatible con sus características psicofísicas.
Integrantes comité de convivencia

Priceless
Calidad
Nombre Empleado representación
Franky Preciado TRABAJADORES
Quintero
Jhoan Alexander Castro TRABAJADORES
Joaquin Fidel Rios TRABAJADORES
Jeyhber Anderson TRABAJADORES
Fonseca
Gian David Ruiz TRABAJADORES
Jorge Mauricio Montoya TRABAJADORES
GRACIA
S