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Sustrato social
engloba las costumbres, tradiciones,
características, maneras de funcionar
y de ser del país de origen
Iniciativa
individual
Modelo de
comunicación
Tolerancia del
riesgo:
Tolerancia al
conflicto
Control
Sistema de Identidad e
incentivos integración
:
:
El talento
humano
Sistemas de Los
recompensas, Fundadores
reconocimientos
y sanciones
El estilo de
Fuerzas que dirección
influyen en la
Sistema creación y
de Apoyo consolidación de
una cultura. La claridad de
los principios
organizacionales
Estructura
Autonomía
Individual
4
Organizaciones orientadas al
poder
Organizaciones orientadas a la
norma
Organizaciones orientadas a
resultados
Consolida la marca de
la empresa
Se refiere a las percepciones e
interpretaciones el conjunto de suposiciones,
relativamente permanentes creencias, valores y normas
que los individuos tienen con que comparten sus
respecto a su organización, miembros.
que a su vez influyen en la
conducta de los trabajadores,
diferenciando una
organización de otra.
Conjunto de percepciones
globales que el individuo
tiene de la organización,
reflejo de la interacción entre
ambos.
Define límites.
Genera un sentido de identidad
para los miembros.
Facilita el compromiso.
Permite mantener la estabilidad y
unidad de la organización.
Define pautas y normas.
Genera Satisfacción Laboral
Técnicas y procedimientos para
medir el clima organizacional
Fuente: http://image.slidesharecdn.com/presentacinclimaorganizacional-120328201715-phpapp02/95/presentacin-clima-organizacional-
6-1024.jpg?cb=1333536770
Técnicas y procedimientos para
medir el clima organizacional
Fuente: http://image.slidesharecdn.com/presentacinclimaorganizacional-120328201715-phpapp02/95/presentacin-clima-organizacional-
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