Exposer sur:

Réaliser par:
LARHRISSI Fatima Zahrae
MEHDAOUI Ayoub
ROCHDI Meryem
ASSILA Sofiane
OUCHKOUK Aya
LOUKRIT Jamâa
BELRHAZI Fatima Zahrae
Demandée par: Mme LEMSSÄADI Année scolaire : 2020/2021
 Introduction
 Définition
CONTRAT DE TRAVAIL
OBLIGATIONS DU SALARIE
 Types des risques
 Conditions de travail
 Evaluation des risques
 EPI et EPC
 Conséquences des accidents de travail
 Le domaine de la santé et de la sécurité au travail est de grande
importance en matière de protection des salariés contre les risques
professionnels (les accidents de travail (AT) et maladies
professionnelles (MP).
 Salarié: c’est un personne qui s’engage à exécuter un travail à
temps plein ou à temps partiel ,pour le compte d’un employeur en
contre partie d’un salaire ou d’un traitement .

Risque : Attache à un évènement particulièrement se caractérise

pas sa probabilité et la gravite de ses effets .
les risques intolérables
les risques acceptables
les risques négligeables
Contrat à l'essai ;
Contrat à durée déterminé ;
Contrat à durée indéterminé;
 OBLIGATIONS DU SALARIE

• Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa

négligence, de son impéritie ou de son imprudence.
• Le salarié est soumis à l'autorité de l'employeur dans le cadre des
dispositions législatives ou réglementaires, du contrat de travail, de la
convention collective du travail ou du règlement intérieur.
• Le salarié est également soumis aux dispositions des textes réglementant
la déontologie de la profession.
•écrasement par des chutes d’objets
ou des véhicules

•coupures et perforations par les

outils de travail
•vibrations produites par les engins

• niveau sonore trop élevé

• Exposition a des substance
chimique des produit toxique
• exposition à des agents infectieux
(bactériens, parasitaires, viraux,
fongiques)
• Électrochoc
• Electrocution
 Les conditions de travail : ce sont l’ensemble des règles qui portent
sur l’organisation du travail dans l’entreprise : durée du travail, congé,
ambiances, droit d’expression, l’hygiène et sécurité.
Ces conditions abordés par des sociologies et des juristes leurs but
consistant à améliorer les conditions de travail qui doivent correspondre
à une dynamique de simulations des travailleurs qui ne s’oppose pas à la
dynamique économique de l’entreprise et qui répond aux aspirations des
travailleurs et celle de l’entreprise, et que les objectifs de cette dernières
ne sont pas en contradictions avec les objectifs des salariés.
Le modèle du règlement intérieur est fixé par l'autorité gouvernementale
chargée du travail en consultation avec les organisations syndicales des salariés les
plus représentatives et les organisations professionnelles employeurs et doit
comporter
notamment :
1- des dispositions générales relatives à l'embauchage des salariés, au mode
de licenciement, aux congés et aux absences ;
2- des dispositions particulières relatives à l'organisation du travail, aux
mesures disciplinaires, à la protection de la santé et à la sécurité des salariés ;
3- des dispositions relatives à l'organisation de la réadaptation des salariés
handicapés à la suite d'un accident de travail ou à une maladie professionnelle.
Le modèle prévu au 1er alinéa du présent article tient lieu de règlement intérieur
pour les établissements occupant moins de dix salariés.
L'employeur est tenu de porter le règlement intérieur à la connaissance des
salariés et de l'afficher dans un lieu habituellement fréquenté par ces derniers
et dans le lieu où les salaires leur sont habituellement payés.

IL est délivré copie du règlement intérieur au salarié à sa demande.

L'employeur et les salariés sont tenus au respect des dispositions du règlement

intérieur.
 Il est interdite à l'encontre des salariés, toute discrimination fondée sur la
race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion
politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, ayant
pour effet de violer ou d'altérer le principe d'égalité des chances ou de traitement
sur un pied d'égalité en matière d'emploi ou d'exercice d'une profession,
notamment, en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la répartition du
travail, la formation professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des
avantages sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement.
 L'évaluation des risques professionnels consiste à identifier,
analyser et classer les risques auxquels sont soumis les salariés
d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de
prévention.
 L’évaluation des risques professionnels s'inscrit dans le
cadre de la responsabilité de l'employeur, qui a une obligation
générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé de ses
salariés.
Elle constitue l'étape initiale d'une politique de santé et de
sécurité au travail.
Elle est l'un des principaux leviers de progrès dans
l'entreprise dont elle contribue à améliorer la performance sur le
plan humain et économique.
 la diminution des accidents et maladies professionnels
 la motivation des salariés
 la qualité des emplois
 La diminution de l’absentéisme

Comment évaluer les risques professionnels ?

Quels sont les risques ? Classer les risques

gravité et la probabilité Proposer des actions de

prévention
• Opérateur sans EPI
• Travail en hauteur
• Echelle
 E.P.I
Equipement Individuelle

Protection
 Equipement de Protection Individuelle tout dispositif ou
moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la
protéger contre un ou plusieurs risques .
• Les risques chimiques
• Les risques biologiques
• Les risques thermiques
• Les risques mécaniques
• Les risques électriques
 protection
de la tête

protection protection
anti-chute des mains

Les
familles
des E.P.I

protections protection
spécifiques du corps

protection
des pieds
• chute d’objet,
• choc,
• projection de métaux en fusion,
• poussières, heurt,
• happement de la chevelure.
 Le bruit des machines peut avoir des conséquences importantes
sur l’appareil auditif, surtout si vous êtes exposés à ce bruit sur le long
terme. Pour éviter la surdité précoce de vos employés, pensez à mettre à
leur disposition des bouchons d’oreilles et casques antibruit.
 sont à protéger par des lunettes à branche, lunettes masques,
des écrans faciaux ou visière. Une cagoule protège complètement la
tête et éventuellement les épaules. L’utilisation de cet équipement
est préconisée en cas de risques :
• mécaniques (projection de particules solides, choc),
• chimiques (projection de particules liquides, poussières) ;
• thermiques (froid, chaleur, projections de métaux en fusion, feu),
• liés aux rayonnements (ultraviolet, infrarouge, laser).
 La protection des voies respiratoires peut se faire à l’aide
d’appareils filtrants (masque filtrant, masque à filtre) ou d’appareils
isolants (à l’air libre, à adduction d’air comprimé, appareils
autonomes).
Ce type d’équipement est obligatoire en cas de risques :
• d’inhalation de poussières, de particules, de fibres, de gaz, de
vapeurs,
• et / ou d’ambiance appauvrie en oxygène.
 Les accidents de la main sont les plus fréquents. Vous
trouverez le nécessaire pour protéger vos employés des risques
thermiques, des coupures ou encore des projections de produits
chimiques. protection contre les contacts directs
 De nombreuses activités nécessitent le port obligatoire de
chaussures de sécurité. En effet, peu importe l’activité, les blessures aux
pieds sont fréquentes. Elles peuvent être causées par une chute d’objet,
un choc ou un écrasement. Ces dispositifs de protection vous protègent
également des projections de produits chimiques pouvant abîmer vos
effets personnels.
 vêtements professionnels génériques et spécifiques , contre le
froid, la chaleur, les intempéries,
 Prévenez les risques de chutes en consultant notre gamme de
harnais, kits et enrouleurs antichute. La prévention des risques de
chutes de hauteur est d’autant plus importante dans le secteur du
bâtiment et des travaux publics.
 Sont des dispositifs techniques qui isolent un danger des personnes
potentielles exposées à ce même danger. Le recours à un EPC protège toute
personne se trouvant à proximité du danger. C’est une grande différence qui
le distingue d’un équipement de protection individuelle, lequel n’est destiné
qu’à protéger individuellement le travailleur qui le porte contre des
dommages.
 La fonction principale des EPC consiste à réduire à un niveau
acceptable les risques auxquels les travailleurs sont exposés.
Les équipements de protection collective ont une ou plusieurs
des fonctions suivantes:
• éviter l’accès à une zone de danger: veiller à ce que des personnes
ou des parties du corps (les mains, par exemple) ne puissent se
trouver à un endroit dangereux;
• recueillir les matériaux, éléments et liquides projetés;
• réduire les émissions de bruit, de rayonnement, de produits
dangereux, de poussière, de gaz, …
• éliminer le danger avant que la zone de danger soit atteinte.
 Quatre principes régissent les moyens de protection collective :
• la protection par éloignement (balisage, déviation…),
• la protection par obstacle (rambarde de sécurité…),
• la protection par atténuation d’une nuisance (insonorisation du
local, encoffrement de la pièce usinée, aspiration de poussière,
ventilation…),
• la protection par consignation d’une fonction dangereuse lors
d’interventions.
pour les chutes de hauteur la mise en place de garde-corps,
pour le risque de chute sur un sol glissant, l’utilisation
de revêtements de sol antidérapants,
pour le bruit, l’encoffrement des machines avec des matériaux
adaptés,
pour le risque d’exposition à des poussières, le captage à la
source et la ventilation…
• Physiques
• Psychiques
• Economie
 la caisse peut procéder à des contrôles médicaux par un
médecin-conseil. En cas de désaccord entre le médecin-conseil et le
médecin traitant du salarié victime, une expertise médicale est
pratiquée.
 Si l'accident du travail ou la maladie professionnelle a entraîné le
décès de la victime, ses ayants droit bénéficient d'une rente.
 Le défaut de réintégration d'un salarié apte à reprendre son
emploi ou du salarié inapte dont le reclassement est possible ou qui n'a
pas refusé le reclassement est un licenciement injustifié. Le juge peut
alors condamner l'employeur à réintégrer son salarié avec son salaire et
ses avantages. Mais, si l'employeur ou le salarié refuse, le salarié
percevra des dommages et intérêts en plus de ses indemnités de
licenciement. Cette indemnisation du licenciement injustifié "ne peut
être inférieure à douze mois de salaire" (article L. 122-32-7 du Code du
travail) .
 Les risques psychosociaux de plus en plus générateurs
Stress, dépression,… sont par ailleurs de plus en plus le fruit de
risques psychosociaux. "En 2018, 12% des arrêts de travail S ont été
qualifiés en accident du travail et 16% ont débouché sur une maladie
professionnelle, contre respectivement 9% et 13% en 2017", indique le
baromètre
• Une chute au niveau de productivité de l’enreprise
• Perte de la clientèle
• Une chute au niveau de PIB
• L’entreprise est sanctionnée en cas du manque d EPI
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION