POLITICA DE CONTROL DE

RECURSOS HUMANOS

Nos permite definir y aplicar medidas para

corregir y prevenir los riesgos, detectar y
corregir las desviaciones que se presentan en la
organización y que puedan comprometer el logro
de los objetivos programados (control
administrativo)
El sistema de administración de
recursos humanos necesita
patrones capaces de permitir una
continua evaluación y control
sistemático de su funcionamiento
• El control es la función administrativa que
consiste en medir y corregir el desempeño de los
subordinados, con el fin de asegurar que los
objetivos de la empresa u los planes delineados
para alcanzarlos se realizan.
• El control no consiste solo en verificar si todo va
de acuerdo con el plan adoptado, las
instrucciones emitidas y los principios
establecidos, tiene por objetivo señalar las fallas
y los errores para rectificarlos y evitar reincidir
en ellos. Se aplica a todo: cosas, personas y
actos.
Base de datos capaz de suministrar la
información necesaria para realizar un análisis
cuali y cuantitativo de la fuerza laboral disponible

Nos permite conocer de manera concreta:

 las aptitudes y/o deficiencias de los recursos humanos
La cantidad de personal en las áreas de la organización
LA BASE DE DATOS ES UN SISTEMA DE
ALMACENAMIENTO Y ACUMULACIÓN DE
DATOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y
DISPONIBLES PARA EL PROCESAMIENTO Y
LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN.
Sistema de información

Sistema de información es un
conjunto de elementos
interdependientes (subsistema),
lógicamente asociados, para que
a partir de su interacción se
genere la información necesaria
para la toma de decisiones.
El control en un sistema automático
que mantiene un grado constante de
flujo o funcionamiento del sistema
total.
El mecanismo de control detecta
cualquier desvío de los patrones
normales y permite la debida
regulación de proceso.
Auditoria permanente de recursos
humanos

La auditoria es un sistema de
revisión y control para informar a
la administración sobre la
eficiencia y la eficacia del
programa que lleva a cabo.