Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el

Ministerio del Trabajo estableció los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
CONSULTORSALUD comparte esta muy valiosa
información y te explica cómo los empleadores y
contratantes deben iniciar con la implementación
del (SGSST), los cuales buscan facilitar su
proceso.
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS SGSST
No están obligados a implementar los Estándares
Mínimos establecidos los trabajadores independientes
con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Así mismo, los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST para personas naturales que desarrollen
actividades de servicio doméstico serán establecidos en
un acto administrativo independiente.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES
Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III
deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios
definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés
y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las
evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de
experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y
previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.
Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a
través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución
2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.
CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST
El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la
elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento
en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al
interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás
Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en
cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE

(11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES
CLASIFICADAS CON RIESGO L, LL O III
Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
y las unidades de producción agropecuaria de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con
riesgo l, ll O III deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y
salud de los trabajadores:
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del
trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los
criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los
sistemas de vigilancia epidemiológica.
RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES
1.Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiológicos de tas empresas.
3.Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
4.Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
según la actividad económica.
5.Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
6.Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
7.Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité
de Convivencia Laboral.
8.Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
9.Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
laborales.
10.Medición y evaluación de la gestión.
11.Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de
los Estándares Mínimos.
ACREDITACIÓN EN SST
El certificado de acreditación en seguridad y salud en el
trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el
Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades,
empleadores y contratantes con excelente calificación en
el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que
aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente
actividades adicionales a las establecidas en la normativa
de riesgos laborales, que impactan positivamente en la
salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y
contratistas.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen

acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo deberán:
1.Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de
Gestión de SST, con cumplimiento del cien por ciento
(100%) en los Estándares Mínimos de SST.

2.Programa de auditoría para el mejoramiento de la

calidad de la atención en SST, con más de dos (2) años
de funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades
laborales y de ausentismo laboral por causa médica, comparados con dos (2)
años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.

4. Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al

cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera permanente
y en periodos superiores a dos (2) años.

5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST

vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en
SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de
riesgos laborales ARL.
La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá
vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación
del cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y
continúe con las labores, programas y actividades que superen los requisitos
normativos y apruebe la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4)
años.