VO L M A X

EN VOLADURA, NO EXIST E R OCA DURA

 VOLMAX
oladura, no existe roca dura

“ LA SOCIEDAD VOLMAX SAC SE CONSTITUYE CON EL FIN DE DEDICARSE

A LA FABRICACIÓN Y VENTA DE EXPLOSIVOS PARA MINERÍA .
ADEMÁS DE BRINDAR SERVICIO ESPECIALIZADOS DE VOLADURA.

OBJETO SOCIAL
”
RAZÓN SOCIAL: VOLMAX SAC
RUC:20751812982
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CREACIÓN DE LA
EMPRESA
1. RESERVA DE LA DENOMINACIÓN SOCIAL
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CREACIÓN DE LA EMPRESA
2. MINUTA-PACTO SOCIAL

3. PARTIDA ELECTRÓNICA
RUC 20751812982
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roca dura

VOLMAX
En voladura , no existe roca dura

SOMOS UNA EMPRESA QUE CUENTA CON UNA AMPLIA GAMA DE EXPLOSIVOS Y ACCESORIOS DE VOLADURA
QUE SE AJUSTEN A LAS NECESIDADES DEL CLIENTE , ADEMÁS DE SERVICIOS EN VOLADURA QUE ASEGURAN
UNA VOLADURA EFICIENTE ; TODO ESTO MOSTRANDO UNA POSTURA AMIGABLE AL MEDIO AMBIENTE .
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VISIÓN
SER LA EMPRESA NÚMERO UNO EN VENTAS Y
SERVICIOS DE EXPLOSIVOS A NIVEL GLOBAL.

MISIÓN
Proporcionar los mejores explosivos ,
accesorios de voladura y el personal
más capacitado ; respetando las
normas legales y preservando el medio
ambiente
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SEGURIDAD

EXCELENCIA

INTEGRIDAD

VALORES
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OBJETIVOS A CORTO PLAZO

(HASTA 1 AÑO)

DARNOS A CONOCER AL TENER AL PERSONAL MÁS TENER SUCURSALES DE

MERCADO EN EL RUBRO DE CAPACITADO EN VENTA EN LAS
LA MINERÍA A NIVEL SERVICIOS DE VOLADURA PRINCIPALES REGIONES
NACIONAL DEL PERÚ (AREQUIPA,
CUSCO, APURÍMAC,
MOQUEGUA, CAJAMARCA)
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OBJETIVOS A LARGO PLAZO

DARNOS A CONOCER AL CREAR PRODUCTOS QUE SE SER EL PROVEEDOR DE LAS

MERCADO EN EL RUBRO DE ADAPTEN A LOS PRINCIPALES EMPRESAS
LA MINERÍA A NIVEL REQUERIMIENTOS DE MINERAS DE LA ZONA SUR
GLOBAL EN 7 AÑOS NUESTROS CLIENTES COMO DEL PAÍS EN 3 AÑOS.
CONDICIONES DE HUMEDAD,
DUREZA, VENTILACIÓN,
ACCESIBILIDAD, ETC.
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ANÁLISIS PESTEL
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ANÁLISIS PESTEL
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ANÁLISIS PESTEL
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INVERSIÓN EN MINERÍA
600000

500000

400000
MILES DE DOLARES

300000

200000

100000

AÑO 2017

INVERSIÓN EN MINER{IA

FUENTE: INEI-SISTEMA DE INFORMACIÓN REGIONAL PARA LA TOMA DE DECISIONES/MINERÍA

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ANÁLISIS PESTEL
 NÚMERO DE % DE CONCECIONES
% DE CONFLICTOS
DEPARTAMENTO COMFLICTOS MINERAS DE CADA
MINEROS MINEROS DEPARTAMENTO
CUZCO 7.1%, 14 14.8%
ICA 1.0% 2 26.3%
AREQUIPA 3.6% 7 36.3%
TACNA ---- ----- 39.8%
MOQUEGUA ---- ----- 51.4%

• CUZCO: DE ESTOS, EXISTEN 4 CONFLICTOS ACTIVOS Y 2 EN OBSERVACIÓN RELACIONADOS A LA MINERÍA

• AREQUIPA: 4 SON SOCIO AMBIENTALES, 3 DE LOS CUALES SE ENCUENTRAN ACTIVOS Y 1 SE CONSIDERA

LATENTE.

• ICA: DE ESTOS DOS CONFLICTOS, EL PRIMERO SE MANTIENE EN ESTADO DE LATENCIA HASTA LA ACTUALIDAD,
MIENTRAS QUE EL SEGUNDO FUE RETIRADO DEL REGISTRO DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO EN EL MES DE
FEBRERO
FUENTE :OBSERVATORIO DE CONFLICTOS MINEROS DEL PERÚ
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ANÁLISIS PESTEL
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ANÁLISIS PESTEL

• Respetamos el medio
ambiente
• Desarrollar productos Eco
amigables siendo uno de los
objetivos reducir el
porcentaje de emisión de
gases de efecto invernadero.
• Guía ambiental para la
perforación y voladuras en
operaciones mineras.
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ANÁLISIS PESTEL

• Ley N° 30299 – Sucamec

• D.S. N° 024-2016-EM ,aprueba
el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería
• D.S. N° 018-92-EM y
modificatorias aprueban el
Reglamento de Procedimientos
Mineros
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ANÁLISIS INTERNO
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ANÁLISIS EXTERNO
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LAS 5 FUERZAS DE PORTER

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LAS 5 FUERZAS DE PORTER

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LAS 5 FUERZAS DE PORTER

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FODA
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FO
DA
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FODA
• Competitividad en los
mercados internacionales
con productos afines.
• Incrementos de los
competidores directos.
• Barreras de entrada a las
exportaciones por
proteccionismo (Ecuador
y Argentina).
• Desarrollo e integración de
nuevas tecnologías aplicadas
al proceso de producción.
• Confianza de las
comunidades(seguridad,
ecoamigable, efectivo)
• Crecimiento del sector
minero(AMPLIACIONES*
Mina Poderosa – unidad:
Santa María – La Libertad y
Unidad Minera: Pachapaqui
- Ancash).
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roca dura
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SELECCIÓN DEL
PERSONAL
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FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DECISIÓN DE CONTRATACIÓN

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PERFIL DE
NUESTROS
COLABORADO
RES
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RECLUTAMIE
NTO
Habilidades Duras Habilidades Blandas

40.00%

60.00%
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FORMAS DE RECLUTAMIENTO
• PÁGINA DE EMPLEO: • REDES SOCIALES
• A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINA WEB ,COMUNICAMOS EL • LA FORMA DE ESTAR PRESENTE EN SU VIDA
PROPÓSITO DE LA EMPRESA, LOS VALORES, LOS DIARIA ES USAR LAS REDES SOCIALES PARA
BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES, DONDE IMPULSAR NUESTRA MARCA EMPLEADORA Y
AÑADIMOS LA OPCIÓN “TRABAJA CON NOSOTROS” COMPARTIR NUESTRAS OFERTAS DE
EMPLEO.
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• PORTALES DE EMPLEO • CONTENIDO MULTIMEDIA

• GENERAMOS CONTENIDOS
• COMPARTIMOS NUESTRAS OFERTAS MULTIMEDIA COMO IMÁGENES Y
DE EMPLEO EN PORTALES DE VÍDEOS PARA MOSTRAR LA CULTURA
REFERENCIA QUE NOS A AYUDARÁN A DE LA EMPRESA Y PRESENTAR
LLEGAR A MÁS CANDIDATOS NUESTRAS OFERTAS DE EMPLEO.
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• EVENTOS • BOLSAS DE EMPLEO

• ACUDIMOS A REUNIONES DE • EN UNIVERSIDADES SE ACTIVAN
NETWORKING PARA HACER NUEVOS BOLSAS DE EMPLEO DONDE PUEDES
CONTACTOS Y DESCUBRIR TALENTO, ENCONTRAR PERFILES MUY
ASÍ PODEMOS ENCONTRAR PERFILES INTERESANTES.
INTERESADOS EN NUEVAS
OPORTUNIDADES PROFESIONALES Y A
LOS QUE LES GUSTA PARTICIPAR
ACTIVAMENTE EN EL SECTOR.
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ENTREVISTA
DE TRABAJO
VOLMAXCONSEJOS PARA NUESTROS POSIBLES
En voladura, no

COLABORADORES
existe roca dura
 VOLMAXCONSEJOS PARA NUESTROS POSIBLES
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COLABORADORES
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RESPUESTAS QUE NUESTRO RECLUTADOR NO QUIERE

ESCUCHAR
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“ LAS PERSONAS SOLO CREEN

EL 50% DE LO BUENO QUE
DICES SOBRE TI Y EL 100%,
DE LO MALO ”