Planear

SISTEMAS DE
Actuar
Mejora
Continua
Hacer
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
Verificar
EN EL TRABAJO
BASADOS EN LA LEY
29783 Y OHSAS
18001
Expositor: Edgar Atahualpa Bellido
 ¿QUÉ PIDE LA LEY 29783?.

Artículo 17:
“El empleador debe adoptar un
enfoque de sistema de gestión en el
área de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la
legislación vigente”.
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es un grupo de elementos interrelacionados
(planear, organizar, dirigir y controlar) para
establecer política y objetivos de SST y
alcanzarlos.
Incluye la estructura de la organización, la
planificación de actividades, las
responsabilidades, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos.
¿CUALES ENFOQUES INTERNACIONALES
EXISTEN?
 PRINCIPALES SISTEMAS DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD INTERNACIONALES
Norma Aplicación ¿Certificable? Emisor

OIT: Organización Internacional

ILO-OSH 2001 Países y Empresas No
del Trabajo

OHSAS Empresas: Todos los

Sí BSI: British Standars Institution
18001:2007 sectores

NOSA 5 Empresas: Mineras y sus NOSA: National Occupational

Sí
Estrellas contratistas Safety Association

Administración
Empresas: Varios
del control de Sí DNV: Det Norske Veritas
sectores
pérdidas
Empresas: Todos los
STOP No DUPONT
sectores
 ILO-OSH 2001
Directrices de la OIT relativas a Sistemas de Gestión
de Seguridad y la Salud en el trabajo
Las Directrices de las OIT deben ser vistas
como unas recomendaciones prácticas para
uso de los responsables de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo . Según la
propia OIT tienen las siguientes
características:
• De carácter voluntario.
• No tienen por objeto sustituir ni las leyes o los
reglamentos nacionales, ni las normas vigentes.
• Su aplicación no exige certificación.
 EL SISTEMA ESTÁ
COMPUESTO POR 4
ELEMENTOS PRINCIPALES:
Política

Acciones
Evaluación en pro de Organización

Mejora

Planificación
y Aplicación
 CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS

El Control Total de Pérdidas fue iniciado como modelo en

1969, fue desarrollado por el International Loss Control
Institute (ILCI) de Georgia (USA)en 1974.

El Control Total de Pérdidas es un conjunto de

herramientas de gestión de la Gerencia, cuyo principio
fundamental es que la gestión preventiva debe priorizar
el control sobre las causas últimas de los daños o causas
básicas y no debe priorizarse la actuación sobre los
resultados, los efectos generados o las causas
inmediatas.
 CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS
La función estratégica de este modelo se basa en un
enfoque que intenta abarcar el estudio de todas las
pérdidas, por todos los conceptos que se
producen en una organización, englobando a la
prevención de accidentes en su totalidad como un tipo
de pérdida específica, y efectuando el control, no sólo
de lesiones y enfermedades, sino también de:
• los daños a las máquinas e instalaciones,
• los materiales,
• los daños al ambiente,
• la seguridad del producto, etc.
OJO:
• La excesiva complejidad administrativa es lo que hace
difícil su implantación en organizaciones de poca
estructura organizativa como sería el caso del sector
análisis principalmente constituido por PYMES.

• Se trata de utilizar en la organización metodologías

que permitan minimizar los riesgos mediante unas
acciones llevadas a cabo a través de la estructura de
gestión de la organización en todo su más amplio
sentido de la palabra.
 MODELO DU PONT
• El modelo Du Pont surgió como método de
gestión de la práctica, y a partir de ella se
dotó al sistema empleado de un cuerpo
metodológico-teórico propio recogiendo
elementos de la Teoría de la Excelencia.

• Este modelo primero fue homogenizado en

todas sus fábricas y luego se transformó en
un producto -servicio que ofrecía mediante
su consultoría, DuPont de Nemours, Safety
and Environmental Management Services
(SEMS), y que en la actualidad ofrece DuPont
Safety Resources.
• El principio fundamental de Du Pont es que todo accidente se
puede prevenir, y si sucede algo es porque se ha producido un
fallo en la gestión.
• El resultado de este planteamiento desemboca en que no se
venderá ningún producto de la compañía que no se pueda
fabricar, utilizar y eliminar de forma segura: en definitiva, su
eslogan lo resume así, si no lo podemos hacer de forma
segura, no lo haremos.
• Para el personal de la organización, la seguridad se convierte
en el principio rector de cualquier decisión.
• En todos los centros de la organización se hacen reuniones
regulares sobre prevención de riesgos.
 MODELO DU PONT
Política de
Seguridad

Responsabilidad Motivación
de Línea progresiva

Compromiso
Visibles y
Altos
estándares, Demostrado Comunicaciones
metas y Efectivas
objetivos

Informe e
Auditorías investigación
efectivas de incidentes
y accidentes
 NOSA 5 ESTRELLAS

• NOSA (National Occupational Safety

Association) es un sistema que permite
administrar los riesgos a los cuales se
encuentran expuestas las personas,
instalaciones, equipos y el medio
ambiente de un negocio.
• El sistema está estructurado en 72
elementos, agrupados en cinco
secciones, y se implementa a partir de
programas incorporados a las tareas
diarias de cada trabajador.
 NOSA 5 ESTRELLAS

• A través de auditorías independientes

efectuadas anualmente, NOSA asigna una
graduación de una a cinco estrellas, en
función de la calidad y robustez de los
sistemas de administración de riesgo que
implementa una empresa, considerando
además la accidentabilidad alcanzada.
• El sistema NOSA permite actualmente
acceder a las certificaciones ISO 14001 e IS0
9001.
 MODELO NOSA 5 ESTRELLAS

Protecciones Prevención y Registro e

investigación de Organización
Orden y mecánicas, protección
incidente/accide de la salud y
limpieza eléctricas y contra nte/enfermedad
personales incendios seguridad
es ocupacionales
SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN
OCUPACIONAL OHSAS
18001:2007
 QUÉ SIGNIFICA OHSAS?

OHSAS 18001:2007
Occupational = Ocupacional
Health and = Salud
Safety = Seguridad y
Assessment = Gestión
Series = Series
 ¿QUÉ ES OHSAS 18000?

• Es una familia de normas internacionales

orientadas hacia implementar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de carácter voluntario en el
marco de la mejora continua.
• La única norma certificable es la OHSAS
18001:2007.
 ANTECEDENTES
Desde hace tiempo ha existido la inquietud del mundo
empresarial por demostrar su compromiso con la seguridad y la
salud ocupacional de sus trabajadores contratados, es así como en
1998 se reúne un grupo de organismos certificadores de 15 países
de Europa, Asia y América para creara la primera norma para la
certificación de un sistema de seguridad y salud ocupacional que
tuviera un alcance global, es así como nace la Norma OHSAS
18.001, que son una serie de estándares internacionales
relacionados con la seguridad y salud ocupacional, y cuyo
desarrollo se basó en la directriz BS 8800 (Britsh Standar).

La Norma OHSAS 18001, fue publicada oficialmente por la British

Standars Institution y entró en vigencia el 15 de Abril de 1999.
¿Por qué OHSAS 18001?
• Inexistencia de la Norma ISO aplicada a
seguridad y salud en el trabajo.
• Necesidad de un estándar de sistema de
gestión evaluable y certificable.
¿Por qué la versión 2007?
• Para clarificar la primera versión (1999)
• Facilitar su integración con ISO 9001 e ISO
14001
 OHSAS 18001
OBJETIVO DE LA NORMA OHSAS 18001
Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de
gestión de SST eficaz y que sea posible de integrar con otros
requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus
objetivos de SST.
ALCANCES DE LA NORMA OHSAS 18001
· Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.
· No establece criterios específicos para el control de los peligros
de SST.
· Proporciona un sistema estructurado para lograr el
mejoramiento continuo.
· Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados
para fines de certificación y/o autodeclaración.
 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS
18001
• Reducción accidentabilidad / siniestralidad
• Incrementa la confianza de los clientes en la
empresa
• Aumenta la moral de los trabajadores
• Incrementa la productividad.
• Reduce los costes de ausentismo laboral causados
por accidentes o enfermedades laborales.
• Reduce las primas de seguros y multas.
 ALCANCE DE LA LEY 29783 Y SU
REGLAMENTO (D.S. N° 005-12-TR).
• Todos los sectores económicos y de servicios,
bajo el régimen laboral privado y público.
• Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú.
• Trabajador por cuenta propia.
 QUÉ PIDE LA LEY 29783 Y SU
REGLAMENTO D.S. N° 005-12-TR?.

• Implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo
esquemas conformidad con los instrumentos
y directrices internacionales y la legislación
vigente
 QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y
controlar) para establecer política y objetivos de SST y
alcanzarlos.

Es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que

permite trabajar ordenadamente la seguridad y salud en el
trabajo hasta lograr mejoras y su continuidad.
QUÉ INCLUYE UN SGSST?
estructura de la organización,
planificación de actividades,
responsabilidades,
prácticas, procedimientos,
procesos y
recursos.
 QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?...
Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este
sistema, un proceso circular virtuoso, pues en la medida que el
ciclo se repita recurrente y recursivamente, se logrará en cada
ciclo, obtener una mejora.

Las cuatro etapas del sistema de gestión son:

Ciclo PHVA

También conocido como

Ciclo PDCA o Ciclo de
Deming, La norma está
basada en un ciclo de
mejora continua o ciclo
PHVA.

Es una herramienta de
gestión dinámica para la
mejora continua.
 QUÉ ENFOQUE INTERNACIONAL
UTILIZAR?
Norma Aplicación
Directrices de OIT (DS 005- País y Empresas
2012 TR, Ley 29783)
OHSAS 18001:2007 Empresas: varios sectores

NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y sus

contratistas
DNV - Control de Pérdidas Empresas: varios sectores
SGSST BASADO EN OHSAS 18001:2007
SGSST BASADO EN (LEY 29783 SST, D.S.005-
2012-TR)
 POLÍTICA DE SST SEGÚN OHSAS 18001
La alta dirección debe definir y autorizar la política
de SST de la organización y asegurarse de que,
dentro del alcance definido de su sistema de
gestión de SST, ésta:
a. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de
los riesgos para la SST de la organización;
b. Incluye un compromiso de prevención de los
daños y el deterioro de la salud, y de mejora
continua de la gestión de la SST y del
desempeño de la SST;
 …CONTINUACIÓN
c. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los
requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la
organización suscriba relacionados con sus peligros
d. para la SST;
e. Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de SST;
f. Se documenta, implementa y mantiene;
g. Se comunica a todas las personas que trabajan para la
organización, con el propósito de hacerles conscientes de
sus obligaciones individuales en materia de SST;
h. Está a disposición de las partes interesadas; y
i. Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo
pertinente y apropiada para la organización.
 POLÍTICA DE SST, LA LEY 29783
ADICIONALMENTE PIDE:
Establece empleador, consulta con
trabajadores:
a) específica, apropiada a tamaño y actividades;
b) concisa, clara, fechada, firma de empleador
o principal responsable;
c) difundida, accesible a todos en lugar de
trabajo;
d) revisada para que siga siendo adecuada, y
e) a disposición de partes interesadas externas.
 PRINCIPIOS

Incluir principios y objetivos (compromisos):

a) protección de seguridad y salud, prevenir
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes;
b) cumplir requisitos legales de SST y otros;
c) garantía de consultar a trabajador y
representantes y se alienta a participar en sistema
de gestión de la SST;
d) mejora continua del desempeño del sistema de
gestión de la SST.
Cerámicas del Perú S.A, empresa fabricante y comercializadores de pisos, promueve la
protección de la vida y la salud de su personal y terceros. Para ello cuenta con medidas
para prevenir los peligros de salud y accidentes, en concordancia con la normatividad
pertinente .

Por lo tanto reconoce que:

• La prevención y control de accidentes y demás eventos indeseados es

responsabilidad de todos.

• La identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos de seguridad y

salud en el trabajo es su prioridad.

• El cumplimiento de la normativa legal aplicable es fundamental en sus operaciones.

Albert Einstein
Gerente General
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
grupoecyl@gmail.com
Tel: 054-653283
Whatsapp: 958080231