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 Higiene laboral

Seguridad laboral
Calidad de vida en el trabajo
LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD LABORAL SON DOS ACTIVIDADES MUY RELACI ONADAS PORQUE
G A R A N T I Z A N Q U E E N E L T R A B A J O H AYA C O N D I C I O N E S P E R S O N A L E S Y M AT E R I A L E S C A PA C E S D E
MANTENER CIENO NIVEL DE SALUD DE LOS EMPLEADOS.

Lectura Chiavenato
páginas 276 - 293
Higiene laboral
 La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que
pretende proteger la integridad física y mental del trabajador
 Un plan de higiene laboral suele contener:

Un plan organizado

Servicios médicos adecuados

 Exámenes médicos de admisión


 Atención de lesiones personales por profesionales
 Utilización de hospitales de buena categoría
 Exámenes médicos periódicos
Higiene laboral
Prevención de riesgos para la salud

 Riesgos químicos
 Riesgos físicos
 Riesgos biológicos

Servicios adicionales

 Programas informativos para mejorar hábitos de vida y esclarecer asuntos de higiene y de salud
 Programa formal de convenios y colaboración con autoridades e instituciones locales
 Evaluaciones interdepartamentales
 Previsiones para ayuda económica
 Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados
Higiene laboral
 Objetivos de la higiene laboral

 Eliminar las causas de la enfermedades profesionales


 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con
discapacidades físicas
 Prevenir que se agraven las enfermedades o lesiones.
 Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad

 Condiciones ambientales de trabajo


 Iluminación
 Ser suficiente
 Distribuir la luz de forma constante y uniforme
 Directa
Higiene laboral
 Condiciones ambientales de trabajo
 Ruido
 Eliminar el ruido
 Separa la fuente del ruido
 Encerrar la fuente del ruido
 Construir techos, paredes y suelos
 Utilizar equipo de protección individual

 Temperatura
 Depende del tipo de actividad, pueden ser temperatura altas como en áreas cercanas a
hornos o temperaturas bajas como en áreas cercanas a frigoríficos

 Humedad
Seguridad laboral

 La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y


psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del
ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen practicas
preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.
Seguridad laboral

 El plan de seguridad implica:

 Es una responsabilidad de línea y una función de staff


 Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño la ubicación de la empresa,
etc., determinan los medios materiales para la prevención.
 La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción
 El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo y que el
trabajo se adapte a la persona
 La seguridad ocupacional moviliza todos los elementos necesarios para prevenir
accidentes.
Seguridad laboral

 Opera en tres áreas principales de actividad:

 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendios
Seguridad laboral

Prevención de accidentes

1. Accidentes sin ausencia


2. Accidentes con ausencia
1. Incapacidad temporal
2. Incapacidad parcial y permanente
( ausencias menores a un año)
3. Incapacidad total y permanente
( pérdida de la vista o la audición)
Seguridad laboral

Prevención de robos

1. Control de entrada y salida d personal


2. Control de entrada y salida de vehículos
3. Estacionamiento fuera del parea de producción
4. Registro de máquinas, equipos y herramientas (inventario)
5. Controles contables (Compras, Bodega, Despacho y recepción)
Seguridad laboral

Prevención de incendios

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando se deben proteger


instalaciones y equipos valiosos, exigen una planeación cuidadosa que incluya no solo un
conjunto adecuado de extintores, sino también las dimensiones del deposito de agua,
sistemas de detección y alarma, así como la capacitación del personal para que conozca los
puntos clave.
Calidad de vida en el trabajo

Las condiciones físicas del trabajo no son lo único que importa: se necesita algo más. Las
condiciones sociales y psicológicas también forman parte del ambiente laboral.

La calidad de vida en el trabajo (CVT) representa el grado en que los miembros de la


organización satisfacen sus necesidades personales en virtud de su actividad en la
organización.