RIESGO PSICOSOCIAL

ELIANA ALVAREZ JIMENEZ

ZULEIMA CERVANTES ROBLEDO
IBETH MORA VILLADIEGO
 RIESGO PSICOSOCIAL
• En prevención de riesgo laborales, denominados factores psicosociales a
aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la
organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (
reacciones neuroendocrinas), emocional ( sentimientos de ansiedad,
depresión, alineación, apatía etc..), cognitivo ( restricción de la
percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma
de decisiones), que son conocidas popularmente como “estrés” y que
pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de
intensidad, frecuencia y duración .
 EFECTOS EN LA SALUD

• Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio , el

trabajo crea sentimientos de superioridad y confianza en si mismo, aumenta la
motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción en el trabajo y mejora la salud.
• Si por lo contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser variados,
partiendo de la insatisfacción en el trabajo, pueden surgir efectos psicológicos ,
reacciones de comportamiento, e incluso incidentes y accidentes de trabajo.
 MEDIDAS DE CONTROL

• FUENTE: Identificación de riesgo y evaluación de riesgo, determinando la índole, el

grado, la duración y la exposición de los trabajadores.
• MEDIO: Reducción de riesgo a los que están expuesto los empleados, adopción de
medidas de seguridad, verificación de contexto y ambiente laboral.
• TRABAJADOR: Formación e información a los trabajadores del riesgo psicosocial
con relación a los riesgo para la salud, seguridad e higiene.
 HISTORIA SOBRE NORMATIVIDA DE
RIESGO PSICOSOCIAL
• No hay datos específicos del origen para la prevención en riesgo psicosociales, sin
embargo en España se crea la ley 31/1995, como tal no especifica o aborda el tema
psicosocial, pero en el siguiente articulo nos menciona unas obligaciones.
 MARCO LEGAL PARA RIESGO
PSICOSOCIAL
• ART. N° 12 PARAGRAFO N° : “Es obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con su trabajo”.
• DECRETO 39/1997, ANEXO VI: Se describe la forma necesaria para prevenir los riesgo psicosociales, como
una parte de la ergonomía, mas adelante los siguientes manuales de ergonomía tratan superficialmente temas
como carga laboral, control de tareas.
• LEY 9 DE 1979 art n° 125: Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva
en los lugares de trabajos y cuyo objetivo sea la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud
de los trabajadores de acuerdo a su condición fisiológica y psicológica .
• DECRETO N° 614 DE 1984 art. n!° 2 (c): Las actividades de salud ocupacional tiene por objeto proteger a las
personas contra riesgos relacionados con agentes físicos, químico, biológico, psicosociales, mecánicos,
eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud invidual o colectiva en los
lugares de trabajo.
NORMATIVIDAD SOBRE RIESGO PSICOSOCIAL
RESOLUCION 1016 DE 1989
Reglamenta la organización , funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional , que deben desarrollar los empleadores en el país denotando los
siguientes artículos con respecto a los riesgos psicosociales.
ART. N- 11
El subprograma de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo la identificación ,
reconocimiento , evaluación y control de los factores ambientales que se originen en
los lugares de trabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores.
DECRETO LEY 129 DE 1994
Determina la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales. El sistema general de riesgos profesionales establecido en este decreto
forma parte del sistema de seguridad social integral , establecido por la ley 100 de
1993.
LEY 1010 DE 2006
por lo cual se adoptan medidas para prevenir , corregir y sancionar el acoso laboral , en el marco
de las relaciones de trabajo. Su objetivo es definir , prevenir , corregir y sancionar, toda forma de
agresión o vejamen que atente contra la dignidad humana , dentro del contexto laboral.

RESOLUCION DE 24 DE 2008
por lo cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación ,
evaluación , prevención , intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por
el estrés ocupacional.

A su vez logra considerar y entrelazar las definiciones propuestas por las siguientes normativas, las
cuales previamente fueron nombradas:

-Decreto 14 de 1984
-Resolución 1016 de 1989
-Decreto 1832 de 1994
RESOLUCION 652 DE 2012
Por lo cual establece la conformación y funcionamiento de comité de convivencia laboral en
entidades publicas o privadas.
LEY 1616 DE 2013
Garantiza el ejercicio pleno del derecho a la salud mental a la población colombiana , priorizando a
los niños , niñas , adolescente mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental
, la atención integral e integrada en salud mental es el ámbito del sistema general de seguridad social
en salud.
DECRETO 1477 DE 2014
Regula , actualiza y expide la tabla de enfermedades laborales , denotando la importancia de los
riesgos laborales en;
4) Agentes psicosociales
De las demás enfermedades que se pueden generar por medio de estos agentes que afecten la
salud física y mental de los trabajadores .
DECRETO 2566 DE 2009
fundamenta y adopta la tabla de enfermedades profesionales .

Articulo n- 10 : los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo , tienen como

finalidad principal la promoción , prevención y control de la salud del trabajador ,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales , ubicándoles en un sitio de
trabajo acordes con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.