Empresa: Ambientaly Natural Cosmetics

Disciplina: Gestão Ambiental

Uma empresa de: Ligiana Risse, Luiza
Euzébio, Paloma Dutra e Siliana Nunes.
A Ambientaly Natural Cosmetics, é uma marca de
cosméticos naturais e orgânicos, preocupada em realçar a
beleza e é a primeira com certificado de cosméticos 100%
naturais, orgânicos, veganos e cruelty free de Campos dos
Goytacazes.
A Ambientaly Natural Cosmetics, é classificada como
uma empresa de grande porte e médio risco. Nossa política
ambiental (PA) contém importantes compromissos que
uma empresa deve ter com o meio ambiente.
Em 2018 a Ambientaly obteve a re-certificação segundo
a NBR ISO14001, com base na qual ela mantém o Sistema
de Gestão Ambiental Ambientaly. Através desse sistema a
empresa estabelece o acompanhamento dos seus riscos
ambientais, minimizando suas atividades potencialmente
agressivas ao meio ambiente e disseminando para outras
empresas as práticas e conhecimentos adquiridos na
experiência da gestão ambiental.
 Quadro de Funcionários: Carga Horária:
26
Segunda a sexta:
( 1 Gerente Administrativo)
07.30h às 17:00h
(3 Gerentes de setor)
Fábrica Intervalo 2h.
(15 fabricação)
(37:30h semanais)
(5 embalagem)
(2 Financeiro)
8 Segunda a sexta:
(1 Gerente) 08.30h às 19:00h
Loja
(3 caixas) Intervalo 2.30h.
(4 Atendentes) (40h semanais)
Fábrica: Segunda a sexta:
09h às 18:00h Intervalo 2h. (35h
Limpeza e 6 (fábrica)
semanais)
alimentação 2 (loja)
Loja: Segunda a sexta:
07h às 13h (30h semanais)
Segunda a sexta:
Distribuição e 07.30h às 17:00h
2
entrega Intervalo 2h.
(37:30h semanais)
Total: 44
 Tarefa Aspecto Objetivo Meta

Obter uma
Geração de resíduos;
Produção de Reduzir significamente redução de 15%
Utilização de água e
cosméticos o consumo de água. em relação ao ano
energia elétrica.
anterior.

Obter uma
Atividades Utilização de água e Reduzir significamente redução de 25%
administrativas energia elétrica. o consumo de energia. em relação ao ano
anterior.

Diminuir o uso de 60% deste

Utilização de Constante extração de
alumínio substituindo mercado ser
embalagens de minério; Utilização de
por refis de substituído por
alumínio água e energia elétrica;
embalagens recicláveis. refis.
Ações a serem implentadas:

Objetivo: Reduzir significamente o consumo de água.

Meta: Obter uma redução de 15% em relação ao ano anterior.

• Minimizar o consumo da água.

• Administrar o uso consciente de água.
• Reutilização da água da pia dos banheiros nos vasos
Ações:
sanitários.
• Uso apenas de baldes para lavagem da empresa.
Ações a serem implentadas:

Objetivo: Reduzir significamente o consumo de energia.

Meta: Obter uma redução de 25% em relação ao ano anterior.

• Administrar o uso consciente de energia.

• Uso de telhado de vidros.
Ações: • Uso de tijolos de vidros e velas aromatizadas nos
banheiros, substituindo as lâmpadas.
• Sensores para lâmpadas nas salas administrativas.
Ações a serem implentadas:

Objetivo: Diminuir o uso de alumínio substituindo por refis de

embalagens recicláveis.
Meta: 60% deste mercado ser substituído por refis.

• Controle na escolha da matéria prima utilizada na

embalagem.
Ações: • Aumento do uso de refil (Marketing forte).
•Gerenciamento de resíduos em todos os espaços da
empresa.
Pensando ainda mais na natureza,
temos nossa política de retorno de
embalagens:
O princípio de unir o cuidado e
beleza sustentável precisa ir além e
trabalhar em todas as etapas do
produto, inclusive depois que o
mesmo já está com o cliente.

Funciona da seguinte forma: ao

juntar três embalagens de produtos,
o consumidor ganha 10% de
desconto na sua próxima compra.
Dessa forma além de promover esse
ciclo do bem, você ainda é
presenteado para adquirir novos
produtinhos.
A importância do treinamento ambiental começou a ser discutida na
década de 1990 (MARSHALL; MAYER, 1992; HALE, 1995; BEARD,
1996; HAMMER, 1999). Sammalisto e Brorson (2008) afirmam que o
treinamento ambiental serve para dois propósitos: 1) ensinar aos
funcionários a política ambiental da empresa; e 2) mudar o
comportamento individual, para que o funcionário estabeleça uma
relação mais consciente e permanente com o meio ambiente. Esses
dois propósitos fazem do treinamento uma peça-chave para tornar a
sustentabilidade um paradigma dos sistemas produtivos (O’BRIEN,
1999), principalmente nos setores industriais dos países em
desenvolvimento (REN, 1998).
Treinamento in house:
• Tablet fornecido pela empresa.
• Programa de educação ambiental.
• Atualização constante do material.
Treinamento on-the-job training:
• Último sabado do mês.
• Horário de 9h às 12h.
• Primeira hora – treinamento coletivo
• Segunda hora – treinamento específico por
setor.
• Terceira hora – Dinâmica entre os funcionários.