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Principio de
PRINCIPIO Principio de Principio de
Primacía de la
PROTECTOR continuidad
Realidad
Razonabilidad
Irenunciabilidad
IN DUBIO PRO
NORMA MAS
Sindical Inmediatez
FAVORABLE
OPERARIO
PRINCIPIO PROTECTOR:
Este principio parte de la premisa que dentro de toda
relación laboral el trabajador es la parte débil de las
misma frente a su empleador por lo que es necesario que
la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su contra.
Con este principio sed deja de lado el criterio de igualdad
entre las partes, propio de los contratos civiles o
mercantiles, para considerar al trabajar en clara
desventaja económica y social frente a su empleador,
motivo por el cual la ley debe acudir en su ayuda a través
de una desigualdad jurídica, que le permite de alguna
manera equilibrar la desigualdad proveniente de la
realidad.
.
EL PRINCIPIO PROTECTOR CONTIENE
TRES REGLAS:
documentos o
siguiente;
INTERPRETATIVA
INFORMATIVA NORMATIVA O
INTEGRADORA
FUNCIONES
PROCESOS
CONSTITUCIONALES A
NIVEL LABORAL
EL PROCESO DE AMPARO A NIVEL
CONSTITUCIONAL
El proceso de amparo, es un proceso de carácter constitucional
destinado a la tutela de urgencia de un derecho constitucional,
lo que se quiere es evitar que se lleve a esta vía extraordinaria
asuntos ajenos al contenido relevante esencial
constitucionalmente protegido del derecho invocado, los que
pueden resolverse por las vías judiciales ordinarias o
especificas. Por ende el amparo tiene un carácter residual,
concepto que actualmente acoge el código procesal
constitucional.
VIAS PREVIAS DEL AMPARO
El articulo 45º del código procesal constitucional, dispone que
el amparo solo procede cuando se hayan agotado las vías
previas, y en caso de duda sobre ello se preferirá dar tramite
a la demanda de amparo.
EL PROCESO DE AMPARO A NIVEL
CONSTITUCIONAL
CLASES DE VIAS PREVIAS
Prado indica que, dependiendo del agresor, existen dos clases
de vías previas.
ASUNTO
• Recurso extraordinario interpuesto por don Guillermo
Panca Caya y don Clemente Trujillo Masco,
secretarios General y de Defensa del Sindicato de
Trabajadores de Toquepala y Anexos,
respectivamente, contra la sentencia de la Sala Civil
de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas
367, su fecha 21 de octubre de 2004, que declara
improcedente la demanda de Amparo de autos.
STC 4635-2004- AA CASO SINDICATO DE
TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
ANTECEDENTES
• Con fecha 17 de octubre de 2003, los recurrentes interponen
demanda de amparo contra la Empresa Southern Perú Copper
Corporation, solicitando que se dejen sin efecto las jornadas
obligatorias de doce horas diarias de trabajo durante cuatro
días seguidos por tres de descanso impuestas por la
demandada en sus diferentes secciones; y que, en
consecuencia, se ordene la restitución de la jornada de
trabajo de ocho horas diarias y la colocación, en todas las
secciones o departamentos de la empresa, del cartel
indicador de la jornada de trabajo de ocho horas, incluido el
refrigerio de treinta minutos.
STC 4635-2004- AA CASO SINDICATO DE
TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
FUNDAMENTOS
Petitorio
1. El Sindicato recurrente cuestiona la aplicación del sistema
acumulativo de las horas de trabajo que obliga a los obreros
mineros de Toquepala a trabajar doce horas diarias durante
cuatro días seguidos por tres días de descanso. Estiman que
la imposición del sistema acumulativo constituye una
violación de los siguientes derechos reconocidos en la
Constitución: dignidad de la persona (artículo 1º), a la
igualdad (artículo 2º, inciso 2º), al carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la ley
(artículo 26º, inciso 2º) y a la fuerza vinculante de la
convención colectiva (artículo 28º, inciso 2º).
STC 4635-2004- AA CASO SINDICATO DE
TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS