EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
 CONCEPTO
El contrato existe desde que una o varias personas
consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar
alguna cosa o prestar algún servicio, a tenor de lo
dispuesto en el artículo 1.254 del Código Civil.
De este modo, el contrato de trabajo, puede definirse
como aquel en que dos personas (trabajador y
empresario) se obligan recíprocamente a trabajar y a
remunerar o retribuir el trabajo efectivamente realizado,
y en su virtud la extinción del contrato de trabajo, podría
definirse como la extinción definitiva de las obligaciones
reciprocas de las partes anteriormente significadas.
A tenor de lo establecido en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el
contrato de trabajo se extingue:
• Por mutuo acuerdo de las partes y como expresión de su libre voluntad.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato.
• Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador, sin perjuicio de la suspensión de la relación laboral, con reserva de
puesto de trabajo en los supuestos de incapacidad del trabajador susceptible
de mejoría establecida en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• Por jubilación del trabajador.
IMDEMNISACIÓN
La extinción del contrato de trabajo generalmente lleva aparejada una
indemnización a cargo del empresario, que varía entre:
• Los 12 días de salario por cada año de servicio de los contratos temporales.
• Los 20 días de salario por cada año de servicio en los supuestos de extinción por
causas objetivas.
• El mes de salario en los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del
empresario.
• Y los 33 días de salario por cada año de servicio en los supuestos de extinción
por voluntad del trabajador, basada en un incumplimiento por parte del
empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores) y por despido
disciplinario calificado por el Juez como improcedente, con un máximo de 24
mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
CAUSAS DE LA
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAUSA POR
ACTOS DE
HOSTILIDAD
• La falta de pago de la
remuneración en la
oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor
o caso fortuito debidamente
comprobados por el
empleador.
• La reducción inmotivada de la
remuneración o de la categoría.
• El traslado del trabajador a lugar distinto
de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio.
• La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador.

• El acto de violencia o el faltamiento grave

de palabra en agravio del trabajador o de
su familiar.
• Los actos de discriminación por razón
de sexo, raza, religión, opinión o
idioma.
• Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
PROCEDIMIENTO PARA
ACTOS DE HOSTILIDAD
El trabajador, antes de accionar
judicialmente deberá emplazar por
escrito a su empleador imputándole el
acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que,
efectúe su descargo o enmiende su
conducta, según sea el caso.
El trabajador que se considere hostilizado por
cualquiera de las causales que se han descrito
anteriormente podrá optar excluyentemente
por:
• Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda fuese declarada fundada se
resolverá por el cese de la hostilidad,
imponiéndose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta.
• La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso
demandará el pago de la indemnización (se refiere
el Artículo 38 de esta Ley); equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicios con un máximo de doce
(12) remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
independientemente de la multa y de los beneficios
sociales que puedan corresponderle.