LESGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
 OBJETIVO GENERAL
PROPICIAR conjuntamente con los profesionales que cursan la especialización en
GERENCIA Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES, el conocimiento
fundamental y práctico de los tópicos teóricos y experienciales relacionados
con las normas internacionales, los cánones constitucionales, la jurisprudencia
nacional y las normas nacionales (Leyes expedidas por el Congreso de la
Republica; leyes orgánicas, leyes estatutarias, leyes Marco, leyes ordinarias,
Decretos, Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones) con el propósito de generar
la capacidad y habilidad de resolver fricciones o situaciones íntimamente
relacionadas al núcleo esencial del módulo o asignatura objeto de estudio.

(Revisar el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012)

 ARTÍCULO 1° DE LA LEY 1562 DE 2012
Artículo 1°. Definiciones:
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer brevemente los antecedentes internacionales y nacionales
contextualizados de los aspectos más relevantes de la seguridad y salud en el
trabajo (antes Salud Ocupacional).
 Difundir la evolución de la legislación en seguridad y salud en el trabajo (antes
Salud Ocupacional).
 Identificar la jerarquización legal en Colombia en relación con la materia objeto de
estudio.
 Reconocer e identificar las normas internacionales, los cánones constitucionales,
la jurisprudencia nacional y las normas nacionales (Leyes expedidas por el
Congreso de la Republica; leyes orgánicas, leyes estatutarias, leyes Marco, leyes
ordinarias, Decretos, Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones) que deben siempre
tenerse en cuenta para resolver situaciones fácticas relacionadas a la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Aprender a resolver situaciones reales inherentes al núcleo esencial del módulo
con el conocimiento adquirido en clase.
 COMPONENTES DEL MÓDULO
 Conceptos básicos de Derecho Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Breve relato del antecedente normativo internacional y nacional relacionado con Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Normas Internacionales del Trabajo, relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, que
hacen parte del ordenamiento jurídico colombiano.
 Estudio del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 y a la Resolución 1111 de 2017.
 Trámite formal de las Leyes en Colombia.
 Fuerza vinculante del contenido normativo de la Constitución Política en materia de
Seguridad y Salud en los Trabajadores.
 Análisis jurisprudencial acerca de la CULPA PATRONAL. – Casos reales.
 Estabilidad Ocupacional Reforzada – línea de la Corte Suprema de Justicia – línea de la Corte
Constitucional ¿Cuál prevalecerá? SU 049 de 2017, (Corte Constitucional)
 Aproximaciones del contenido mínimo que debe tener la matriz legal y jurisprudencial, en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.