Evaluer et itérer sur

le dispositif GPEC
Evaluation de l’objectif initial

Evaluer le retour sur investissement

Evaluer le processus

Faire évoluer le processus

 Evaluer l’objectif initial

 Diminuer le nombre de CDD

 Développer l’alternance
 Accompagner les départs
• Donner plus de détails durant l’élaboration de Aisance et facilité à l’évaluation
l’objectif initial de l’objectif initial

 diminuer le nombre de CDD de 50%

 Intégrer 15 jeunes en contrat d’apprentissage

 Accompagner les départs à la retraite sur les 5 ans à venir

 Critère d’évaluation

Quantitatif
 Quelle est le nombre de CDD au
bout de 6 mois / le pourcentage de
réduction de leur effectif
 Combien de contrat ont été signés
en septembre
 Combien de départs ont été
comptabilisé
Qualitatif
 Quels sont les postes CDD
transformés en CDI
 Quels sont les profils
collaborateurs titularisés
 Quels diplômes avons-nous
Quels sont les profils des candidats
recrutés
 Evaluer le retour sur investissement

Evaluation Quantitative Evaluation Qualitative

 Evaluer l’augmentation de la  Utilité de la GPEC dans la

productivité
 Mesure de la compétitivité avec les
concurrents
 Quantifier le nombres de réponses
satisfaisantes apportées aux clients
grâce aux compétences développées
motivation des collaborateurs
 L’impact de la GPEC sur l’image
employeur
 Utilité de la GPEC en amélioration
de la qualité de travail
 Evaluation du processus
 Faire évoluer le processus