ORGANIGRAMA

Sandra Pérez Pacheco

Hellen Rubi Roque Sepúlveda
Selene Cabrera Nahuaca
Definición de organigrama

• Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de

una empresa o cualquier otra organización, que incluye las
estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que
las dirigen.
Objetivo

• El principal objetivo de un organigrama empresarial, es mostrar de

manera gráfica la información y la estructura de una empresa de
una manera que resulte claramente entendible por cualquier
individuo. También, sirve para representar los niveles de
jerarquía, relaciones entre los empleados y la estructura de la
organización empresarial.
Importancia

• Los organigramas se vuelven una necesidad cuando trabajas con

un grupo grande. Las personas necesitan saber qué lugar ocupan
en la organización y cuáles tareas deben realizar, por lo que una
representación visual transmite el mensaje rápidamente.
• La plantilla de organigrama jerárquico conecta a empleados con
sus supervisores, empezando con una persona en la parte superior,
generalmente el director general u otro puesto de liderazgo.
Según quién dependa de quién.
Tipos de organigramas según las necesidades
de la empresa

Existen tres tipos de organigramas:

• Organigramas analíticos: Son específicos, brindan información
detallada y pueden servir de complemento para otras fuentes de
información.
• Organigramas generales: Este tipo de organigrama muestra solo
las unidades de mayor importancia, se los denomina con ese
nombre por ser los más comunes.
• Organigramas suplementarios: Son aquellos que se usan para
analizar un departamento en particular y sirven como
complemento de los del primer tipo.
Tipos de organigramas según la
representación visual

Horizontal: Se estructura de izquierda a derecha y representan

equipos de trabajo auto responsables capaces de tomar decisiones
sin tener rango de responsabilidades tan marcado.
Ventajas
Toma de desiciones: Los empleados están capacitados para tomar
decisiones sin necesidad de esperar órdenes de superiores. Ayuda al
flujo de relaciones empresariales y comunicación al no contar con
una estructura rígida
Tipos de organigramas según la
representación visual

• Vertical: Es el tipo de representación grafica de la estructura de

una empresa que ha sido mas utilizada tradicionalmente, esta
grafica se refleja de forma escalonada y jerárquica, desde los
niveles superiores situadas en la parte de arriba a los niveles
inferiores que se muestran hasta la parte de abajo.
• Ventajas:
• Son fáciles de entender y de reflejar con carácter general todos
los elementos necesarios.
Tipos de organigramas según la
representación visual

• Circular: En el centro esta la dirección y alrededor los demás

miembros ocupando el puesto base a su cargo y poder.

• Mixto: Incluye elementos verticales y horizontales para completar

las posibilidades de gráficación.
Ejemplos

Organigrama analítico Organigrama general

Organigrama circular
organigrama mixto