Fronteras del derecho

de trabajo
Pedro Martín Páez Bimos
- Derecho de trabajo o laboral involucra
campos políticos, económicos, sociales y
jurídicos
- El derecho laboral procede de una
evolución histórica por el reconocimiento
de derechos
- En el caso ecuatoriano existe una
protección constitucional del derecho de
trabajo

Contextualización
- Art. 8.- Contrato individual.- Contrato
individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Contextualización
 Existen principios que deben ser tomados
en cuenta

Existen varias fronteras con el derecho

laboral y retos que enfrentar con las TIC’s
 Las fronteras que van a ser revisadas son
el derecho mercantil y penal

Contextualización
 El derecho mercantil comparte fuente del
derecho con el derecho laboral (civil)
 Derecho laboral ha buscado cumplir con
su especialidad y marcar limites con otras
ramas del derecho
 Existencia de una realidad histórica en el
caso ecuatoriano que involucra presiones
en el ámbito político (trabajadores y
empleadores “jalones”)

Derecho mercantil
 Casos de simulación laboral: contratos de
trabajo y honorarios profesionales (Abogados)
 Primacía de la realidad (Américo Plá
Rodríguez)
 Tercerización o triangulación laboral
casuística, trabajo por horas y precarización
laboral (Consulta popular 2008 y Decreto de
reglamento para la aplicación del mandato
constituyente de 5 de junio 2008)
 Pasantías y flexibilización laboral (nuevas
plataformas)

Derecho mercantil
 Corrientes expansionistas y populismo
penal
 Derecho penal y sus principios (Mínima
intervención y lesividad)
 Derecho administrativo sancionador vs
derecho penal
 Reglamento General de Responsabilidad
Patronal, sanciones económicas (Art.5)
 Delitos y contravenciones que afectan a
los trabajadores y la seguridad social

Derecho penal
 Artículo 224 del COIP: Falta de afiliación
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (no afiliación en 30 días – después
de no abonar valores en 48 horas desde la
notificación- pena privativa de libertad de
3 a 7 días al empleador)
 Problemáticas en la práctica por casos de
empresas pequeñas o medianas
 Crisis económicas y otros factores

Derecho penal
 Conclusiones

Gracias