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• Si el reglamento es formulado de manera unilateral y atiende a la

efectividad práctica del contrato de trabajo, habrá de ubicarse en el


derecho individual.

• Si por el contrario, es el acuerdo del resultado entre el patrón y sus


trabajadores , actuando de manera colectiva, el reglamento habrá de
ser estudiado como un capítulo más del derecho colectivo.
• CCT. De acuerdo al artículo 386, esta debe
establecer las condiciones de trabajo.

• RIT. De acuerdo al artículo 422, es un


conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de
los trabajos en una empresa o
establecimiento.
• Para Cabanellas el reglamento de
trabajo nació como el resultado de una
gran industria.

• Así como en el sistema gremial el


maestro podía dedicar a cada
trabajador una atención personal , en
la gran industria esto ya no fue posible.
• El reglamento no nace de un
mandato de ley, si no de un
acuerdo de las partes.

• En el reglamento se producen
los elementos esenciales de
todo negocio jurídico.
• Horas de entrada y de salida de los trabajadores.
• Tiempo destinado para las comidas
• Periodos de reposo durante la jornada.
• Formas de control de asistencia.
• Lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
• Días y horas fijados para hacer limpieza.
• Días y lugares de pago.
• Permisos y licencias.
• Tiempo de exámenes médicos.
• Normas para el uso de asientos.
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo,
• Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y las mujeres embarazadas.
• Se formulará un proyecto por una comisión
integrada por representantes de los
trabajadores y del patrón.

• Sí las partes se ponen de acuerdo, dentro de


los 8 días siguientes a su firma, lo depositarán
ante la junta de Conciliación y Arbitraje.

• Tanto los trabajadores como el patrón podrán


solicitar de la Junta, en cualquier tiempo, que
revisen disposiciones contrarias a al ley.
• El reglamento surtirá efectos a partir de la
fecha de su depósito.

• Deberá imprimirse y repartirse entre los


trabajadores y se fijará en lugares más
visibles del establecimiento.
• El Artículo 426 dispone:

“Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán


solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo contenidas en
los contratos colectivos:

 Cuando existan circunstancias económicas que la


justifiquen.
 Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
• El Artículo 427 dispone:

 La fuerza mayor o el caso fortuito no


imputable al patrón.
 La falta de materia prima no imputable al
patrón.
 El exceso de producción con relación a sus
condiciones económicas y a las circunstancias
del mercado.
 La falta de fondos.
• La suspensión de trabajo como medida de
presión , decidida en forma colectiva,
constituye un fenómeno vinculado a diversas
finalidades .

• Puede intentar la mejoría o el cumplimiento


de las obligaciones.

• A veces se trata solamente de un acto de


protesta, como generalmente ocurre con la
huelga estudiantil.