CARACTERISITCAS DE LA

CONVENCION COLECTIVA
ALUMNO
MAYORCA ORDAYA, ROBERT
CURSO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
PROFESOR
JESUS ENRIQUE NUÑEZ UNTIVEROS
 CONVENCIÓN COLECTIVA
• Mediante la convención colectiva se persigue el establecimiento de condiciones de trabajo y
remuneraciones uniformes para los trabajadores que integran el grupo que desarrolla la
negociación.
 Los convenios colectivos tienen las siguientes
características:

Modifican de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide. Los
contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquellos y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
Rigen desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o; si no la hubiera, desde la fecha
de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señale plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su suscripción.
Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de un año.
Continúan rigiendo mientras no sea modificada por una convención posterior, sin perjuicio de
aquellas cláusulas que hubieran sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
• Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.
• Deben formalizarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentación a la Autoridad de Trabajo para su registro y archivo.
• Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de
hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
• Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención
colectiva presentará por ante el ministerio del Trabajo el proyecto de convención, y ese
depósito en el ministerio de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha
y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
 BIBLIOGRAFIA
• MOLINASIERRA,Pedro Antonio, Libertad sindical. Actualidad laboral y
seguridad social, N° 111,enero-febrero 2002.
• VILLEGASARBELÁEZ,Jairo, Empleados públicos y derecho de
negociación colectiva. Bogotá, Universidad Externado de Colombia, 2001.
• Empleados públicos y negociación colectiva. Actualidad laboral y seguridad
social, N° 113,mayo-junio 2002.