GRATIFICACIONES LEGALES

Jesús Martín Sierra Alegre

Inspector de Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana
Ley N° 27735 ( 08.05.02 ) - Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
D.S N° 005-2002-TR ( 04.07.2002) - Normas reglamentarias de la Ley que regula
el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
LEY N° 29351 (01.05.2009) - Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
D.S. N° 007-2009-TR - Reglamento de la Ley Nº 29351, que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
LEY N° 29714 - Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31
de diciembre de 2014.
LEY N° 30334 (24.06.2015) - Ley que establece medidas para dinamizar la economía
en el año 2015
 Beneficio social legal al que tienen derecho: Trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

 Cualquier modalidad contractual.

A plazo Indeterminado
A plazo Fijo
A tiempo Parcial

Fecha de pago
• Gratificación de Fiestas Patrias: hasta el 15 de julio
• Gratificación de Navidad: hasta el 15 de diciembre
 Remuneración ordinaria regularmente percibida al 15
de julio o diciembre, respectivamente.

 Gratificación de Fiestas Patrias: enero a junio

 Gratificación de Navidad: julio a diciembre
INAFECTACION:
No afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos,
de manera que percibirá la gratificación completa.

BASE LEGAL: Ley 29351, Ley 29714 y Ley N°30334, vigente

desde el 25 de junio de 2015, que exonera de forma
permanente a las gratificaciones de descuentos. Exonera a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, de los aportes a
Essalud y a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP).
 GRATIFICACIONES COMPLETAS: Cuando el
trabajador laboró el semestre respectivo, completo.

 GRATIFICACIONES PROPORCIONALES: Si por lo

menos laboró un mes calendario completo se pagará
un 1/6 de la remuneración computable por cada mes
trabajado.

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA: En virtud a la

inafectación, el monto que se pagaba a Essalud (9%
de la gratificación) es abonado al trabajador.
Tiempo mínimo de servicios:
• Un mes calendario completo

No se establece requisitos de una jornada mínima, por

tanto corresponde a trabajadores con jornada de
menos de 4horas y también a quienes tienen jornada
mayor a las 4 horas.
1. Si el trabajador tiene contrato a tiempo parcial le corresponde el pago? Si, por que la ley de
gratificaciones no exige jornada de cuatro horas de trabajo, siendo el monto que percibe en el
mes de junio.

2. Si el trabajador labora 30 días pero no es un mes calendario completo le corresponde

gratificaciones – no porque el reglamento de la ley señala que se precisa tener un mes
calendario completo.

3. Si el trabajador ingreso a trabajar el 1ro de julio de 2018, le corresponde el pago de

gratificaciones.

4. Que pasa si el trabajador ingreso el 15 de junio de 2015 le corresponde gratificaciones

legales de fiestas patrias- No corresponde por que no tiene mes completo.

5. Si el trabajador labora 2 meses y 10 días, el pago de las gratificaciones es por meses y días-
de acuerdo a la ley de gratificaciones solo corresponde el pago por meses completos.

6. Si el trabajador tiene remuneración acuerdo de remuneración integral- SE LE PAGA
GRATIFICACION PRORRATEADA en cada mes PERO YA NO EN JULIO NI DICEMBRE , es el único
caso que se permite el pago prorrateado de la gratificación.

7. Si el trabajador tiene remuneración compuesta por una parte fija y una parte variable caso de
comisiones y horas extras por ejemplo, para este caso nos remitimos a la ley de CTS a efectos
de hallar la remuneración computable, la cual nos señala que las remuneraciones variables
serán computables cuando en un semestre se hayan producido en tres oportunidades
incorporándolos a la remuneración computable realizando el promedio.

8. Con el pago de la bonificación extraordinaria si el trabajadores esta inscrito en una EPS, es

9% o 6.75, seria 6.75% por que es el aporte que el empleador estaba obligado apagar a
ESSALUD.
• La trabajadora Dennisse Chayane Flores labora desde el
08.12.2014, como Azafata, en la empresa Comida
Peruana S.A.C., percibe como remuneración S/. 750.00 y
asignación familiar S/. 75.00 soles con fecha 06.04.2015
se extingue el vínculo laboral, por renuncia voluntaria,
corresponde a la empresa efectuar el pago de la
gratificación trunca al cese.
• Período a pagar: del 08.12.2014 al 06.04.2015
Periodo para gratificación: 3 meses completos
• Remuneración mensual a junio de 2015:
Remuneración básica: S/. 750.00
Otro concepto remunerativo: S/. 75.00
Total: S/. 825.00

• Gratificación trunca al cese:

• Cálculo :
S/. 825.00 x 3 = S/. 275.00
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 Ley Nº 30334 Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año
2015.
PUBLICADA EL 24 DE JUNIO 2015
 ARTICULO 1. INAFECTACION DE LAS GRATIFICACIONES
 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de índole alguna, excepto
aquellos otros descuentos establecidos por ley y autorizados por el trabajador.

 ARTICULO 3. APORTACIONES A ESSALUD

 El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguros Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonadas a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativa ni
pensionable.

 ARTICULO 7. VIGENCIA
 La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación.
• La trabajadora Katty Díaz labora desde el 01 de enero de
2018, como contadora, en la empresa Inversiones S.A.C.,
percibe como remuneración S/. 3,250.00 y bonificación de
carácter permanente S/. 41.00 soles. No tiene hijos.
Corresponde a la empresa efectuar el pago de la
gratificación legal de fiestas patrias 2015. Realice su
cálculo.
• Período a pagar: del 01.01.2018 al 30.06.2018

• Remuneración mensual a junio de 2018:

Remuneración básica: S/. 3,250.00
Otro concepto remunerativo: S/. 41.00
Total: S/. 3,291.00

• Gratificación julio 2018:

• Cálculo :
S/. 3,291.00 x 6 = S/. 3,291.75
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• El trabajador Alfonso Alegre, labora desde el
15.01.2018, como administrador, en la empresa
PERU S.A.C., percibe como remuneración S/.
3,580.00, el trabajador tiene dos hijos menores
por lo que le corresponde una asignación
familiar, corresponde a la empresa efectuar el
pago de la gratificación legal a su cese con
fecha 15.06.2018.
• Fecha de ingreso: 15.01.2018
• Fecha de cese: 15.06.2018

• Período por liquidar y abonar directamente

(periodo trunco):
Del 15.01.2018 al 15.06.2018 = 5 meses
Para efectos de gratificación el tiempo computable seria
4 meses (no cuenta los 15 días de enero, ni los 14 días
de junio)
• Remuneración computable:
Remuneración al cese: S/. 3,580.00
Asignación familiar 93.00

Total: S/ 3,673.00

• Cálculo de la Gratificación Trunca:

Por los 5 meses:
S/. (3,673.00 x 4) / 6 = S/. 2,448.66
 ORDEN DE INSPECCIÓN

(Incluye orden + mandato)

DILIGENCIAS INSPECTIVAS
DE INVESTIGACIÓN

INFRACCIÓN ACTA DE
NORMAS + INFRACCIÓN

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Proyecto FORSAT
RLA/03/09M/SPA
• Cuando el empleador deba efectuar el pago de la gratificación legal
y no cumpla con ello, deberá afrontar la multa administrativa que le
pudiera ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o SUNAFIL.

• Infracción Grave tipificada en el Art. 24.4 del D.S. 019-2007-TR

Reglamento de Inspección de Trabajo.