TIPOS DE PERSONALIDAD

EN LA ORGANIZACIÓN
 o Se define como aquello que
identifica al ser humano
individual a lo largo del ciclo
vital.
 ¿Qué es personalidad?

o Por lo que debe integrarse en

el estilo de vida, las
motivaciones, las creencias y
concepciones del mundo.
  ¿Qué es organización?

Son entidades sociales que tiene la asociación

de personas que interactúan entre sí para
contribuir mediante sus experiencias y relaciones
al logro de objetivos y metas determinadas.
TIPOS DE PERSONALIDAD
EN EL ÁMBITO LABORAL
INDICADOR DE TIPO MYERS-BRIGGS.
El tipo de personalidad empresarial que tengas puede
afectar la forma en que ejecutes la empresa. Hay cuatro tipos
básicos de personalidad empresarial y están basadas en el
Indicador de Tipo Myers-Briggs.
 TIPO DE PERSONALIDAD DOMINANTE:

 Es la persona trabajadora y centrada en el objetivo a la que se

refiere a veces como el tipo de personalidad "colérico“.

 Estoslíderes empresariales generalmente trabajan con un alto nivel

de energía y están orientados a objetivos precisos.
TIPO DE PERSONALIDAD EXPRESIVO

 Son las que hacen a los vendedores naturales y tienen la capacidad

de utilizar su extroversión en su beneficio.
 Estetipo de personas se convierten en los grandes profesionales de
marketing e incluso en los entrenadores de negocios debido a su
personalidad.
 Ellossaben cómo establecer relaciones de negocios y mantenerlas a
través de su enfoque entusiasta a los esfuerzos de sus negocios.
TIPO DE PERSONALIDAD INTROVERTIDO

 Esexactamente lo contrario del tipo de personalidad expresiva en los

negocios.
 Estapersona es del tipo analítico que piensa las cosas con mucho
cuidado antes de actuar.
 Estapersona es la que debe conocer todos los detalles necesarios antes
de tomar una decisión a través de una cuidadosa deliberación.
 Éste
prefiere actuar de manera racional y no cometer un error de
negocios.
 TIPO DE PERSONALIDAD RELACIONAL

 Éstas personas son los que funcionan mejor en situaciones de grupo y

son llevados por sus relaciones con los demás miembros de la
organización.
 Estapersona puede ser tolerante y a veces exhibir la mentalidad de "ir
con la corriente" que le ayuda a evitar conflictos en el mundo de los
negocios.
 Éste
tipo de personalidad relacional tiende a ser un mejor seguidor en
materia de negocios, en vez de un líder.