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* L’environnement

Social
Réalisé Par: Encadré par:
Chaimae LAHRICHI Ridallah BOUAZAMA
Dounia EN-NABOULSSI
Meryam MOUJANNAD
F-Z N’AIT ALI OUHADDOU
*Table Des Matières
Introduction :
Chapitre I: Environnement social externe de l’entreprise
Chapitre II: Environnement social interne de l’entreprise
Conclusion:
*Introduction
* On ne peut concevoir l’entreprise comme une entité
isolée du milieu dans lequel elle agit. L’entreprise doit
surveiller en permanence son environnement car ,d’une
part, elle s’intègre dans cet environnement et , d’autre
part , elle agit sur ce même environnement.
L’entreprise peut être influencée par son environnement
de manière positive (opportunités environnementales)
ou de manière négative (contraintes
environnementales).
*Chapitre I:
Environnement social
externe de l’entreprise
*L’analyse PESTEL
Organisation

Légal

Ecologique Politique

Technologiqu
e Economique

Socioculturel

De google.com/search?q%27analyse+pestel&source
*L’environnement social
* Définition:
L'entreprise est influencée par son environnement. Parmi
ces environnements on peut citer:
L'environnement social: qui étudie les éléments ainsi:
- Emploi
-Climat et tensions sociales
- Syndicats
Cet environnement assure la bonne climat social de travail,
les conditions de travail et l’ensemble des relations internes
qui se trouve en sein d’une entreprise.
cours à la fac 3ième année français linguistique
* Les facteurs d’influence de l’environnement
social externe sur l’entreprise

Il existe de nombreux facteurs clés de cet environnement


qui ont des conséquences pour l’entreprise. Celles-ci se
doivent les connaître pour agir efficacement. Par exemple,
une entreprise qui décide de lancer un nouveau produit doit
savoir que la demande future est fonction de multiples
facteurs.
* Démographique:
Structure par âges, natalité, mortalité, projection future de la
pyramide des âges…
* Lois sociales:
Les règles de conduite des sociétés humaines déterminant les
relations de leurs membres les uns avec les autres. On a
beaucoup discuté sur la définition, le caractère, l'origine des
lois et de la notion de loi.
* Niveau d’éduction:
L e niveau d’éducation de la population d’un pays résume
l’enseignement qu’elle a reçu. C’est le « capital humain » d’un
pays, le stock de connaissances et savoir-faire de sa
population. Les données, recueillies par enquête auprès de la
population, d’adultes comme de jeunes, traitent de
l’éducation, façonnée par l’histoire de chaque pays et
complexe à comparer de l’un à l’autre.
* Image et attitude vis-à-vis de travail
Dépend de caractéristiques personnelles telles que l’état
de santé et l’éducation mais elle est surtout conditionnée
par sa signification pour l’individu celle-ci étant fonction de
ses expériences passés.
* Style de vie et consumérisme:
Les styles de vie désignent une méthode de
segmentation des consommateurs basée sur leur
regroupement par styles de vie analogues.
L’analyse en termes de styles de vie est apparue face aux
limites croissantes de la segmentation basée sur les CSP.
Selon les auteurs et organismes d’études, la segmentation
par les styles de vie utilise les modes de consommation.
*Chapitre II:
Environnement social
interne de
l’entreprise
*La législation de travail
* Sécurité sociale:
Un système assurant des ressources dans un certain espace financier
prévu à cet effet ainsi que l'accès aux besoins essentiels
(éducation, eau, nourriture, hygiène) à certains citoyens ayants
droit hors catastrophe, guerre ou calamité , qui ont accès à
une couverture de santé par leur régime lié au statut ou leur
fonction d'état et leur pauvreté.
* Droit du travail:
  L’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un
employeur et un employé. Le droit du travail encadre notamment la
formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit
également le respect des libertés syndicales et des normes de
sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.
*Condition de travail
* Hygiène:
  L'art et la science consacrée à l'anticipation, la reconnaissance,
l'évaluation, la communication et le contrôle des facteurs de stress
environnementaux dus au lieu de travail et pouvant entraîner des
blessures, une maladie, une atteinte physique, ou affectant le
bien-être des travailleurs et des membres de la communauté.
* Accident de travail:
Selon le Code de la sécurité sociale (article L411-1), l'accident de
travail doit être survenu par le fait ou à l'occasion du travail. Il
peut concerner toute personne salariée ou travaillant, à quelque
titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs
employeurs ou chefs d'entreprise. 
*Bilan social
*Contenu de bilan social:
Les données du bilan sont regroupées dans les 7 grandes
rubriques suivantes:
-L’emploi.
-La rémunération et charges accessoires.
-Les conditions d’hygiène et de sécurité.
-Les autres conditions de travail.
-La formation.
-Les relations professionnelles.
-Les autres œuvres sociales de l’entreprise.
* Lecture de bilan social:
Le bilan social est une mine de renseignement sur la situation
sociale de l’entreprise son exploitations est sa lecteurs permettent
de saisir des faits apparents du fonctionnement de la firme et
d’éclairer un certain nombre de données sociales relatives
notamment: à l’emploi, à la rémunération, aux conditions
d’hygiène et de sécurité, aux conditions de travail et à la
formation.
*Conclusion
* En guise de conclusion, l’entreprise est un système ouvert ;
elle entretient des relations constantes avec son
environnement. Cet environnement a des incidences sur le
comportement de l’entreprise, mais cette dernière
influence également son environnement.
*Merci pour votre attention