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SOFT-SKILLS

Orientation et intégration professionnelles.


Plan Chapitre 1 : Aspects théoriques

• Définition
• La différence entre SOFT-SKILLS et HARD-SKILLS
• L’évaluation des SOFT-SKILLS
• Les champs des SOFT-SKILLS

Chapitre 2 : Aspects pratiques

• Les SOFT-SKILLS et l’orientation


• L’adaptation professionnelle
• L’intégration professionnelle
• Les SOFT-SKILLS et l’intégration professionnelle
• Conclusion

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Définition
SOFT-SKILLS ou compétences comportementales,
humaines ou encore transversales.

Ces compétences qui ne s’apprennent pas à l’école et qui


sont pourtant essentielles à tout métier s’agissent,
globalement, des valeurs et des qualités d’un individu
comme l’esprit d’innovation, l’audace, le partage ou encore
l’engagement.

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La différence entre SOFT-SKILLS et HARD-SKILLS
Les HARD-SKILLS sont des compétences « démontrables », soit des connaissances techniques ou académiques que
l’individu pourra acquérir durant son parcours scolaire, universitaire ou professionnel et qui seront attestées par ses diplômes,
certificats, grades, titres, etc.

SOFT-SKILLS HARD-SKILLS
• Compétences en communication •Connaissance de la langue
• Flexibilité •Comptabilité
• Autodiscipline, réflexion sur soi •Technique de frappe
• Travail en équipe •Fonctionnement de la machine
• Gestion du temps
• •Langage de programmation
Empathie
• Acceptation des critiques •Connaissance des logiciels
• …etc. •…etc.

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L’évaluation des SOFT-SKILLS

Il est important d’avoir un profil structuré de ses


Aptitudes Attitudes
SOFT-SKILLS.
Les outils en mesure d’évaluer les SOFT-SKILLS  Raisonnement  Personnalité
sont d’ordre psychotechnique.  Verbal  Intérêts
Les SOFT-SKILLS vues comme domaine  Numérique  Valeurs
d’évaluation psychotechnique sont un complexe de  Spatial  Compétences
différents champs.
Il existe deux domaines-clés de l’évaluation des
SOFT-SKILLS.

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Les champs des SOFT-SKILLS

 Raisonnement : C'est l'opération par laquelle  Personnalité : Ce qui fait l'individualité d'une

l'esprit va du connu à l'inconnu. personne.

 Verbal : Qui se fait de vive voix.  Intérêts : Chose pour laquelle une personne se

 Numérique : Analyse des informations et résolution passionne.

des opérations mathématiques de bases.  Valeurs : En quoi une personne est digne d'estime.

 Spatial : Qui se rapporte à l'espace, à l'étendue.  Compétences : Connaissances approfondies,

reconnues, qui confèrent le droit de juger ou de décider

en certaines matières.

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Les SOFT-SKILLS et l’orientation
o Leur évaluation permet de définir une
direction, une orientation vers laquelle
vous tendez.
o La focalisation se fait sur les intérêts
professionnels (motivations), et sur la
personnalité professionnelle (potentiel)

Avez-vous le potentiel de vos


intérêts?

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L’adaptation professionnelle
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 Changements de rythme de temps de travail,

d’organisation.

 Compétences, non acquises au cours de vos

études, il s’agit des SOFT-SKILLS.

 Avoir un profil clair de ses motivations et de son

potentiel permet de mieux connaître le milieu

dans lequel vous insérer et les ressources sur

lesquelles vous appuyer pour y parvenir.

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L’intégration professionnelle
Nécessite l’adaptation à un milieu

professionnel, une entreprise, une équipe,

un poste, etc.

Importance des SOFT-SKILLS.

Définir le type d’entreprises, d’équipe et de

poste qui vous convient.

Saisir ces aspects et en savoir plus sur vos

ressources pour vous adapter.

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Les SOFT-SKILLS et l’intégration professionnelle

Si les HARD-SKILLS recouvrent les


compétences techniques mesurables, les
SOFT-SKILLS sont les compétences
humaines et sociales faisant appel à
l’intelligence émotionnelle, et jouant un rôle
déterminant dans l’intégration et
l’épanouissement professionnels. Lors d’un
processus de recrutement le recruteur
choisira toujours celui qui présentera des
qualités humaines en adéquation avec la
culture de l’entreprise pour en faire un
vecteur de croissance et de performance. 

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Conclusion
Pour conclure, les SOFT-SKILLS sont les bonnes

manières et les traits de personnalité nécessaires

pour s'entendre avec les autres et bâtir des

relations positives. Contrairement aux HARD-

SKILLS, qui comprennent l'ensemble des

compétences techniques d'une personne et sa

capacité à effectuer certaines tâches fonctionnelles,

les compétences non techniques sont largement

applicables dans tous les titres d'emploi et les

industries.

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Merci de votre
attention
KRAI Bouchra
KEJIOU Adnane
Mossab
http://www.activ21.com/pdf/soft-skills_orientation_et_integration
_professionnelle.pdf

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