LEX CONSULTO

Abogados y Notarios
 BIENVENIDOS
Lex Consulto, Notarios y abogados le da una cordial
bienvenida, a partir de este día se le integrara al grupo
de trabajadores; sus características y habilidades
apoyaran al desarrollo de la organización.
HISTORIA
LEX CONSULTO
Lex Consulto, nació en el mundo de las Leyes Jurídicas a
través de la firma de las profesionales del derecho, el 15 de
mayo del 2015.

Las Fundadoras Iris Roció Enríquez Zavala y Jimena Arabella

Guillen González, abogadas y Notarias con Licenciatura en
ciencias Jurídicas sociales, ambas guatemaltecas son y
egresadas de las universidad de san Carlos de Guatemala.

Dentro de sus objetivos personales establecieron la

satisfacción de las necesidades jurídicas de todos los clientes,
basándose en la ética y el profesionalismo.

Ofreciendo un amplio repertorio de asesoría jurídica en todas

las ramas del derecho, brindando honradez, solidaridad,
puntualidad a cada persona que confié en la firma.
MISIÓN
Es una entidad dedicada a respaldar a todos nuestros clientes, a
través de todos los servicios que ejecutamos en todas las ramas del
derecho y en la capacitación y recuperación de créditos.

Contamos con la tecnología, equipo de trabajo, recursos, estrategias

y capacitaciones en cada uno de nuestros departamentos
alcanzando el éxito en todas las actividades que realizamos.

Por lo que la visión es convertirnos además de ser una firma

prestigiosa en Guatemala, en una organización internacional.
en la firma.
VISIÓN
Es una entidad jurídica que desarrolla día a día, estrategias de
servicio en cada uno de nuestros departamentos que lo conforman;
con el objetivo de convertirse en una organización internacional de
alta calidad a nivel mundial.

Por lo que en base a nuestros principios, en la constancia,

perseverancia y en la determinación; lograremos con nuestro
equipo tener siempre clientes satisfechos
VALORES
• Capacidad: Tener capacidad o competencia es haber
desarrollado ciertas habilidades. Las capacidades se desarrollan a
través del aprendizaje y la caridad.

• Caridad: Compartir lo que uno tiene y a otros le falta

colaboración

• Colaboración: Participar de esfuerzos colectivos sin tener en

cuenta el beneficio personal e individual sino el beneficio para
todo el grupo o la comunidad.
 ORGANIGRAMA
Gerencia General

Asistente de
Gerencia y
Representan-te
Legal

Gerente de
Gerente de Gerente de Gerente de
Recursos Gerente Juridico
Finanzas Cobros y Creditos Mercadeo
Humanos

Contabilidad Procurador 1 Asistente Telemarke-ting

Jefe de RRHH

ANALISTA DE
Analista de
Facturación Asistnte de RRHH Auxiliar de RRHH RECLUTAMIENTO Y Procurador 2 Colaborador de Cobros 1
Capacitación
SELECCION

Mensajero Colaborador de Cobros 2

Mantenimiento
DERECHOS
• Respeto por parte de los compañeros.

• Equipo y herramientas de trabajo para el desempeño de labores.

• Derecho sobre información respecto al puesto de trabajo.

• Uniforme que lo identifique como parte de la organización.

• Tomado en cuenta para ascensos o promociones dentro de la

organización.

• Lugar cómodo y apropiado para la realización de sus labores.

OBLIGACIONES

• Mantener sus datos generales actualizados.

• Mantener una buena relación con su jefe inmediato y compañeros.

• Entregar a tiempo las cartas u otro papeleo a tiempo.

• Cuidar y usar de forma adecuada el equipo de cómputo y otros que se

le asignen.

• Cumplir con el reglamento interno de norma de la empresa.

PROHIBICIONES
• Prohibido el uso de teléfono celular en horas de trabajo.
• Abandonar el área de trabajo en horas hábiles por “x” motivo sin
previa autorización.
• Realizar actos indebidos dentro de las instalaciones.
• Fumar dentro de las oficinas.
• Llegar alcoholizado o beber dentro de las instalaciones.
• Visitas personales dentro de las oficinas.
• No Cumplir con su horario
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE REGLAMENTO

• Advertencia (verbal) sobre acción indebida.

• Suspensión de un día por mal comportamiento.

• Cancelación de contrato de trabajo por alguna falta grave.

PAGO DE SALARIO
El pago de los salarios se estará realizando quincena y fin de
mes este será pagado en día hábil correspondiente.

*** Se entregara Cheque de Banco de Desarrollo Rural a

su jefe inmediato y deberá firmar boleta de pago.
PRESTACIONES LABORALES

• Bonificación Decreto 37-2001 que corresponde a Q250.00

(adicional a su salario base)

• Bono 14 en el mes de Julio

• Aguinaldo en el mes de Diciembre

HORARIOS
La jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas diarias y de 48 la
semana en jornada DIURNA.

• De Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 Horas.

Contará con un periodo de Almuerzo de la siguiente forma:

• 12:00 a 13:00 Horas

• 13:00 am a 14:00 Horas

***El horario será asignado por el jefe inmediato.

Adicional el colaborador tiene derecho a un

descanso mínimo de 30 min dentro de esa
jornada el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo.
ASUETOS Y FERIADOS
Se reconocen los siguientes asuetos y feriados:
 
1 de enero
Miércoles, Jueves, Viernes Santo
1 de mayo
10 de mayo día de la Madre
30 de junio
15 de agosto
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre
24 de diciembre mediodía
25 de diciembre
31 de diciembre, mediodía
SUSPENSIONES Y LICENCIAS
CON GOCE DE SALARIO

• Vacaciones (15 días hábiles) después del año de labores

• Maternidad (pre y post-parto) los días que establece la ley
• Suspensión IGSS (enfermedad o accidente)
• Fallecimiento de familiar directo (padres, esposa o hijos)
tres días.
• Contraer matrimonio (5 días hábiles)
• Nacimiento de Hijo (2dias)
ACTIVIDADES DE
INTEGRACIÓN
• Aniversario Empresa.

• Convivio Navideño.

• Celebración de Cumpleaños Mensual

• Celebración de día del Padre y Madre

• Celebración del Día de la independencia con un acto cívico.

 
UNIFORME
Mujeres/Hombres
 
Lex Consulto hará entrega de un uniforme de prueba el cual consiste en:

 Dos Pantalón de Gabardina Negra (tendrán opción de

intercalarlo con uno del mismo estilo)
 Tres Camisas polo Blanca con el logo de la Lex Consulto.
 
Zapatos:
Personal masculino: Zapatos cerrados bien lustrados (NO TENIS)
Personal femenino: Zapatos cerrados con tacón moderado o bajo
en el caso de las mujeres que estén en etapa de maternidad.

Accesorios y otros:
Cabello de color discreto, limpio y arreglado.
Joyería Discreta.

Prohibiciones:
No se permitirá pantalón de Lona (exceptuando al personal de
mensajería)
 
 CONOCE LAS
INSTALACIONES
 PUEDES CONTACTARNOS
BERLIN CORAZON ROCA ESTRADA LOURDES MELISSA NAJERA GIL
GERENTE DE RRHH ANALISTA DE CAPACITACIÓN
EXT. 201602175 EXT. 201600537

MARIO EDUARDO MARIA ELENA VERON RODRIGUEZ

GUTIERREZ SALVATIERRA ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y
JEFE DE DEPTO DE RRHH SELECCION
EXT.201500359 EXT.201602291

CINDY MARIELA RODAS SIAM ANA GABRIELA SANTIZO ENRÍQUEZ

ASISTENTE DE RRHH AUXILIAR DE RRHH
EXT. 201601087 EXT.201400227
Tenemos plena confianza en TI
y le damos una grata
BIENVENIDA
para que forme parte de esta
gran familia.