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Alunos: Aderley Magalhães de Assis

Liliane da Conceição Morais
Lucas da Silva Sant¶Ana
Orientador: Profº. Esp. Felismino Nascimento

Boa Vista/RR
2010
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Ò A Responsabilidade Social (RS) tornou-se indispensável

para as organizações, podendo ser um diferencial
Competitivo;
Ò Nesse enfoque, as organizações passaram a ser mais
cobradas por parte dos consumidores e comunidade;
Ò O novo papel das organizações dentro do contexto da RS;
Karkotli (2006) Trata a RS como uma nova estratégia social para aumentar o
lucro e potencializar o desenvolvimento das empresas.
  
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Ò A RS no contexto local; e
Ò Principal motivo pela escolha em analisar RS em
Madeireiras.
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As ações de Responsabilidade Social desenvolvidas pela

Empresa Madeireira Mendes Ross Ltda., Contribuem
para um melhor desempenho empresarial?
 
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Avaliar se as ações de Responsabilidade Social

desenvolvidas pela Empresa Madeireira Mendes
Ross Ltda. Tem contribuído para melhorar seu
desempenho empresarial no período de 2008 a
2009.

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a) Identificar as ações de Responsabilidade Social

desenvolvidas na organização;

b) Identificar a abrangência das ações de Responsabilidade

Social desenvolvida (ambiente interno e externo) ;

c) Mensurar os benefícios proporcionados aos colaboradores e

comunidade das ações desenvolvidas;

d) Identificar a contribuição das ações de Responsabilidade

Social para a organização; e

e) Propor sugestões para potencializar as ações de RS dentro do

contexto de seu local de atuação.
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aarbosa (2001); Lentini(2005); e A produção de Madeira na

Veríssimo e aarros (1996); Amazônia

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$%! Pólo Madeireiro de
Lentini(2003) e Magalhães (2008) Roraima

Ashley(2002; 2006); Azambuja

m &$'( (2005); Cerqueira (2008); ETHOS Origem, Conceitos,
(2010); Karkotli(2006); Larousse benefícios, ações e
(1992); Miranda (2001); e Silva Indicadores de RS
(2003).
m Certificação em empresas
 madeireiras,
Ashley(2002) e Kronka(2004). reflorestamento,e retirada
de madeira de forma
responsável.
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mreitas (2000); Magalhães Perfil histórico,
(1997) ; e Magalhães (2008). econômico e geográfico
" m  do Estado de Roraima.
Magalhães (2008) e mreitas Perfil histórico do
(2000). Município de Mucajaí.
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' A pesquisa adotada foi a quantitativa com abordagem

descritiva.

' Pesquisa bibliográfica e documental, utilizada para compor um

marco teórico;

' Pesquisa de campo, para coletar dados e avaliar a realidade

estudada;

' Técnica de estudo de caso, com visitas ao local para conhecer

a realidade da organização.
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O instrumento de coleta dos dados foi . - %' <&%' ' '

, &+ - 0 & - 5 = -. Com o objetivo de identificar a
percepção dos colaboradores e comunidade a respeito das ações de
RS praticadas pela Madeireira Mendes Ross.

Outro instrumento utilizado foi a entrevista aplicada aos gestores da

empresa, com o objetivo de identificar os benefícios que a RS trouxe
para a empresa.
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 %2 &-' ,',  ()' '- &

O universo da pesquisa foram às empresas Madeireiras que atuam no

Estado de Roraima, e a população foi a Empresa Madeireira Mendes
Ross, do Município de Mucajaí/RR.

O universo considerado foi de 57 colaboradores e 200 pessoas da

comunidade que participam dos projetos da empresa. Como amostra
foi realizada a pesquisa com 42 servidores, correspondente a 76% dos
colaboradores e 60 pessoas da comunidade correspondente a 30%
da população.

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Educação do Proporcionar o ensino fundamental e médio para os
trabalhador e comunidade colaboradores, dependentes e comunidade local.
Projeto inclusão digital Proporcionar desenvolvimento profissional através de cursos
de informática para os colaboradores e dependentes
Projeto de leitura Incentivar a leitura para os colaboradores e comunidade
Horta na empresa mornecer aos colaboradores e dependentes parte de uma
alimentação saudável.
Projeto viveiro Contribuir com a causa ambiental, através do reflorestamento.
coloque o lixo na Incentivar a comunidade a manter a cidade limpa e assim
lixeira contribuir para com o meio ambiente.
Natal Solidário Proporcionar um natal de melhor qualidades aos
colaboradores e familiares
Empresa Amiga da Melhorar a qualidade do ambiente escolar, através da doação e
escola consertos de cadeiras, incentivo ao teatro, leitura e a prática de
esportes.
Qualidade de Vida Cuidado com a saúde, segurança e condições de trabalho.
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Educação do trabalhador Aperfeiçoar o nível de formação colaboradores.

Projeto inclusão digital Proporcionar a Inclusão social

Projeto de leitura Desenvolver o interesse pela leitura
Horta na empresa Melhorar a alimentação do trabalhador
Coloque o lixo na lixeira Elevar a consciência em relação ao tratamento com o lixo
Qualidade de Vida Melhorar as condições de segurança no local de trabalho.
Natal solidário Proporcionar um natal de melhor qualidades aos
colaboradores e familiares
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Projeto inclusão digital Inclusão social
Projeto de leitura Desenvolver o interesse pela leitura
Coloque o lixo na lixeira Maior consciência em relação ao tratamento com o lixo
Empresa amiga da escola Melhorar a qualidade no ambiente escolar
Educação da comunidade Aperfeiçoamento dos estudos.
Projeto Viveiro Contribuir para a diminuição do impacto ambiental
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Educação do trabalhador e Reduziu o nível de analfabetismo
Interno e Externo
comunidade
Projeto inclusão digital Melhorou a formação preparando
Interno e Externo
para as exigências do mercado de trabalho
Projeto de leitura Melhorou o censo crítico Interno e Externo
Horta na empresa Proporcionou uma alimentação, mas
Interno
saudável
Projeto viveiro Desenvolveu um maior interesse Interno e Externo
para as questões ambientais
coloque o lixo na lixeira Melhorou o tratamento com o lixo Interno e Externo
Natal Solidário Proporcionou um natal de melhor Interno
qualidade
Empresa Amiga da escola Melhoria no ambiente escolar Externo
Qualidade de Vida Maior segurança e aumento da auto- Interno
estima.
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'Ausência de penalidades e/ou Multas;

' Prêmio Estadual SESI de Qualidade de Vida em 2008;

' Ausência de Acidentes de trabalho;

' Baixo índice de rotatividade; e

' Não ocorreu nenhuma denúncia por parte da comunidade.

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Valores e aalanço social, relação à concorrência e enraizamento da

transparência cultura organizacional.

Público Interno Relação com sindicatos e gestão participativa.

Comunidade Reconhecimento e apoio ao trabalho voluntario dos

colaboradores.
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