Section 1 : La rémunération directe

Le salaire de base
est le salaire fixé par le contrat de travail pour la durée de
travail correspondant à l’emploi. Il peut résulter d’un
commun accord entre l’employeur et le salarié tout en
respectant l’usage dans l’entreprise et la profession et les
minimas prévus par la convention collective du secteur
d’activité correspondant

Salaire de base = Nombre d’heures normales × Taux horaire

 Le salaire brut

• est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments

tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement,
paiement majoré des heures supplémentaires et des
accessoires tels que avantages en nature ( logement… ) et
frais professionnels.
 Le salaire net

• est égal au salaire brut dont on soustrait les cotisations

salariales dues par le salarié (Sécurité sociale – maladie,
vieillesse, chômage ; retraite complémentaire ; mutuelle ;
CSG). Il est en général mentionné sous la fameuse
rubrique « net à payer » en bas de la feuille de paie. Le
salaire net correspond à la somme dont le salarié dispose
librement à l’issue de la période de travail
 Complément individuel

• Les heures supplémentaires : Ce sont les heures de travail

effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de
44 heures. Elles sont rémunérées avec majorations :
• 25% Jour de 6h00 a 21h00
• 50% Nuit de 21h00 a 6h00
• 50% Jour Dimanche et jours fériés
• 100% Nuit Dimanche et jours fériés
 Les primes

• Ce sont des majorations de salaire octroyées par

l’employeur à ses employés, à titre de majoration, d’aide
et de stimulation. Il existe plusieurs types de primes, on
peut distinguer la prime d’ancienneté, la prime
d’assiduité, la prime de productivité, la prime de bilan, la
primes de responsabilité….
 Les primes réglementées

-Prime d’ancienneté : Instituée en vertu de l’article

350 du code du travail, tout salarié doit bénéficier
d’une prime d’ancienneté dont le montant est fixé à :
-5% du salaire versé, après deux ans de service ;
-10% du salaire versé, après cinq ans de service ;
-15% du salaire versé, après douze ans de service ;
-20% du salaire versé, après vingt ans de service ;
-25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service.
 Les primes non réglementées :

Ce sont des primes librement fixées par l’employeur.

sans être exhaustif, on peut citer :
• Prime d’assiduité :
• Prime de responsabilité
• Prime de rendement

• Prime d’éloignement ou d’expatriation

• Prime de pénibilité
 Part individuelle réversible

• est l’une des composantes de la rétribution globale que

peuvent proposer les entreprises à leurs salariés, Par
nature elle est variable et réversible d’une période de
performance à la suivante, Celle de la rémunération
variable est de motiver les collaborateurs dans le sens des
performances attendues
 Les bonus

Un bonus se définit comme étant une somme d'argent variable

d'une année sur l'autre et dont le renouvellement n'est pas
garanti .
L'utilisation du bonus permet principalement :
 Une incitation croissante sans démotiver les perdants puisque
les bénéficiaires du bonus ne sont pas les mêmes d'une année à
l'autre