PRESTACIONES

SOCIALES
Las prestaciones sociales corresponden
a pagos adicionales que el empleador
debe realizar al trabajador y que no
corresponden a una remuneración por
su trabajo, razón por la cual no se
consideran salario
Las prestaciones sociales como
no son salario, no forman parte
de la base para el cálculo de
seguridad social, aportes
parafiscales y tampoco para
Se deben reconocer a
todo trabajador
vinculado mediante
contrato de trabajo sin
importar su duración

los demás conceptos

correspondientes a
prestaciones sociales.
PRIMA DE SERVICIOS
 Se paga la
mitad hasta
Por concepto de el último día
prima de del mes de
servicios se
junio
debe pagar un
mes de salario
por cada año
trabajado o
proporcional si La otra mitad
el tiempo en los
trabajado es primeros 20
menor a un año días del mes
de diciembre
 SALARIO BASE
Sueldo Básico
Se toma como base todos los
pagos que reciba el trabajador
Horas Extras que constituyan salario

Recargos
Nocturnos
Festivos y Dominicales
Comisiones
Auxilio de No se incluyen aquellos
pagos que no
Transporte constituyen salario
Pagos recibidos en
especie
 SALARIO VARIABLE

Cuando el salario sea variable se debe

determinar el ingreso promedio
obtenido por el trabajador durante el
respectivo semestre
CESANTIAS
 Todo trabajador El empleador debe
tiene derecho a
que se le pague
liquidar a 31 de
por auxilio de diciembre las
cesantías el cesantías del
equivalente a un trabajador y tiene
mes de salario por que consignarlas
cada año laborado en el respectivo
o proporcional si el fondo antes del 15
tiempo laborado
fuere inferior a un
de febrero del
año siguiente año.
 SALARIO BASE

Para liquidar el auxilio de cesantía

se toma como base el último salario
mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya
tenido variación en los tres (3)
últimos meses.
 SALARIO VARIABLE

Cuando el salario sea variable se

tomará como base el promedio de lo
devengado en el ultimo año de
servicio o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año
Si la consignación no se hace dentro
de los plazos de ley, esto es a más
tardar el 14 de febrero, deberá
pagar un día de salario por cada día
de retardo o mora.
El empleado debe recurrir a demanda laboral para
que un juez entre a valorar si existió mala fe
NTERESES SOBRE CESANTIAS
El empleador debe
pagar a sus Los intereses se
empleados deben pagar a más
intereses sobre las tardar al 31 de
cesantías que
enero y se pagan
tenga acumuladas
a 31 de diciembre, directamente al
a una tasa del 12% empleado.
anual.
Las vacaciones no son una prestación
social, sino que es un descanso
remunerado y es considerado salario.
Por lo tanto, se deberán hacer aportes
a seguridad social y parafiscales
sobre él.
Los trabajadores El empleador
que hubieren cuenta con un año
prestado sus contado desde la
servicios durante fecha de causación
un (1) año tienen
de las vacaciones
derecho a quince
(15) días hábiles para otorgarlas y
consecutivos de serán otorgadas
vacaciones de oficio o por
remuneradas. petición del
trabajador
 Los profesionales y ayudantes
que trabajan en
establecimientos privados
¿Quiénes dedicados a la lucha contra la
tienen tuberculosis, y los ocupados
derecho en la aplicación de rayos X,
a más días tienen derecho a gozar de
quince (15) días de vacaciones
de
remuneradas por cada seis (6)
vacaciones? meses de servicios prestados.
 ¿El sábado se
cuenta
como día
Se cuenta como día hábil solo si
hábil?
ese día es laborado por el
trabajador de forma regular, de lo
contrario no se tiene en cuenta
para contabilizar lo 15 días de
vacaciones
 ¿Se pueden interrumpir
las vacaciones?
Si, de presentarse alguna
razón justificada y en este
caso el trabajador conserva el
derecho de reanudarlas una
vez la situación de emergencia
que ocasionó su interrupción
sea superada.
 ¿En cuántos periodos
se puede dividir?
De acuerdo con lo estipulado por el
artículo 190 del Código Sustantivo
del Trabajo, el trabajador como
mínimo debe descansar durante 6
días hábiles continuos anualmente.
 SALARIO BASE
Sueldo Básico

Comisiones

Recargos nocturnos (Ninguna norma lo

excluye)
No se incluye horas
extras, auxilio de
transporte, festivos y En caso de que sean
dominicales compensadas se calcularán
sobre la totalidad de los pagos
No se incluyen aquellos que constituyan salario.
pagos que no Art.189 C.S.T.
constituyen salario
 SALARIO VARIABLE
Cuando el salario sea variable las
vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan
FORMULAS
GRACIAS