Principio In Dubio Pro

Operario
Chilo Palli Josué
Granados Mollohuanca Fabiola
Principio De Castro:
INFORMADORA

Inspira al legislador y sirve de

”Líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa
o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden
servir para promover y encauzar
la aprobación de nuevas formas,
orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no
previstos”
fundamento del ordenamiento
NORMATIVA O INTEGRATIVA
Actúa como fuente supletoria ante
vacíos
INTERPRETATIVA
Criterio orientador del juez o del
interprete

Principio de
Veracidad,
Finalidad: Poner Protección y
en práctica el equiparación
subjetiva
Principios del Derecho
derecho
Es un derecho
instrumental sustantivo del Procesal de Trabajo
trabajo
 Artículo 1- Principios del
Principios del Derecho Proceso Laboral
Procesal de Trabajo El proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de
inmediación, oralidad,
concentración, celeridad,
Ley • Ley Procesal de economía procesal y veracidad.
29497 Trabajo

Helios Sarthou:
Título
Prelimin • Artículo I
ar Materialidad de
la verdad

• Principios Equiparación
Art. I del Proceso subjetiva
Laboral

Protección
 Principio Protector
• Principal: • Idea de • Corregir
Protector igualdad desigualdades
• Nivelar • Nivelación de con
desigualdades desigualdades desigualdades

Pla
Rodrígue Radbruch Couture
z
Empleador Trabajador
Regla in dubio • Criterio
pro operario favorable
Regla norma • Norma más Reglas
más favorable favorable
<Pro Operario>
Regla condición • Nueva norma
más beneficiosa favorable
 Regla
Indubio Pro Operario
Constitución
Artículo 26.3- Relación Laboral:
Principios
Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una
norma
Entre dos o más sentidos de una norma, se
acoge la que en cada caso resulte más
favorable a los intereses de los trabajadores.
Recurrir a principio en caso de DUDA,  para
determinar el sentido correcto cuando una norma o
situación engendra en sí misma varios sentidos.
No significa que  pueda ser utilizado para
suplir omisiones ni suplir la voluntad del
legislador

Varios Criterio más

Norma
Sentidos favorable

Juez o
Intérprete
Tribunal
Constitucional

Imposibilida
Existencia
Imposibilida d del
de una
d lógica- Obligación operador
norma
axiológica de integrar
jurídica
una norma

Aplicación
Regla de la Norma
más Favorable Norma Norma

Norma Norma
Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes
sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que
resulte más favorable al trabajador, sin atender a los
principios de jerarquía ni de especialidad.
Varias
No
No existe
existe una
una Normas
"derogación" de
Implica
Implica un cambio en
un cambio en la
la manera
manera la
la norma
norma
tradicional
tradicional de entender el principio
de entender el principio superior
superior por
por la
la
de la jerarquía normativa
de la jerarquía normativa Aplica norma
de inferior
de inferior
jerarquía
jerarquía más
favorable
Coexistencia
Coexistencia de
de Se
Se aplicará
aplicará este
este
una norma legal
una norma legal Un
Un contrato
contrato último, no obstante
último, no obstante
que
que señala
señala que
que el
el colectivo
colectivo que
que lo
lo fija
fija ser
ser de
de una
una jerarquía
jerarquía
descanso anual es
descanso anual es en 20,
en 20, normativa
normativa inferior a
inferior a
de
de 15
15 días
días hábiles la
la legal.
hábiles legal. Sin observar
criterios de
jerarquía
Regla de la Condición
más Favorable Existencia de Respetada
una situación
Derecho concreta
Derechos del anteriormente
busca
Trabajador Más favorable
equilibrio reconocida que la nueva
regulación
Sucesión
normativa

¿Beneficios Garantizando el respeto a los

Consolidación niveles alcanzados con la norma
serán
y ampliación
permanentes? más antigua o derogada

Que hayan
sido
Que sean reconocidas
¿Cambiarán beneficiosas
para una Condiciones
mejora? Laborales
Jurisprudencia
XPEDIENTE: 003958-2009
FECHA DE • 28 DE ABRIL DE 2010
RESOLUCIÓ
N

• INDENMIZACIÓN POR
MATERIA: DESPIDO ARBITRARIO

PROCEDIMIENT
• CASACIÓN
O:
 MATERIA:
DESPIDO ARBITRARIO
En nuestro ordenamiento legal Se configura en dos escenarios

En primer lugar cuando se despide al trabajador por no

haberse expresado causa o sin causa.

en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin

poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso
judicial.
INDEMNIZACIÓN

• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO ARBITRARIO COMO ÚNICA REPARACIÓN POR EL DAÑO SUFRIDO,
PRECISAMENTE LA CITADA INDEMNIZACIÓN ES EQUIVALENTE A UNA
REMUNERACIÓN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AÑO
COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MÁXIMO DE DOCE REMUNERACIONES.
• ASÍ, TAMBIÉN SE DETERMINÓ QUE EL TRABAJADOR POR DESPIDO ARBITRARIO
PODRÁ RECIBIR HASTA DOS INDEMNIZACIONES:

De acuerdo a ley.

Producto del daño moral por “un sufrimiento o

gran aflicción”
PROCEDIMIENTO:
El recurso de casación, es
quizás el más complejo de
los medios impugnatorios

CASACIÓN
consagrados en nuestro
sistema procesal.

a) La correcta
aplicación e
interpretación de las
normas materiales del
Derecho
Precisados en el
artículo 54 del ¿Cuáles son los Laboral, Previsional y de
Seguridad Social.
texto vigente de fines del
la Ley Procesal Recurso de b) La unificación de la
de Trabajo. Casación? jurisprudencia laboral
nacional por la Corte
Suprema de
Justicia de la
República.
RESUMEN:
• ESTE SUPREMO TRIBUNAL EN REITERADA JURISPRUDENCIA HA
PRECISADO QUE EL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO IMPLICA QUE
TANTO EL JUEZ COMO EL INTÉRPRETE DE UNA NORMA DEBEN, ANTE UNA
DUDA DE INTERPRETACIÓN, OPTAR POR AQUELLA QUE SEA MÁS
FAVORABLE AL TRABAJADOR, SITUACIÓN QUE NO OCURRE EN EL
PRESENTE CASO.
ORDENAMIENTO
JURÍDICO
• CONSTITUCIÓN (APOYO)
• ARTÍCULO 26°.- EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS
SIGUIENTES PRINCIPIOS:
INCISO 3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE
DUDA INSALVABLE
SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.
• ARTÍCULO 27°.- LA LEY OTORGA AL TRABAJADOR ADECUADA
PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR

• ARTÍCULO 31.- EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR POR CAUSA

RELACIONADA CON LA CONDUCTA O CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR SIN ANTES OTORGARLE POR ESCRITO UN PLAZO
RAZONABLE NO MENOR DE SEIS DÍAS NATURALES PARA QUE PUEDA
DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULARE […]