LABORAL INDIVIDUAL

DIEGO ROBERTO MONTOYA MILLÁN

 PRESTACIONES
SOCIALES
Son lo que debe el empleador al trabajador
en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, para cubrir los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan
durante la relación de trabajo o con motivo
de la misma.(Corte Suprema de Justicia,
sentencia de julio 18 de 1985)

Se diferencian del salario en que no son

retributivas de los servicios prestados y de
las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.
¿CUÁLES
SON?

Pueden pactarse prestaciones

sociales adicionales en el
reglamento interno de trabajo,
en convenciones colectivas,
pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo.
 PRIMA DE SERVICIOS
Corresponde al pago de 30 días de salario al año,
que se cancelan al trabajador en dos cuotas
(artículo 306 del C.S.T.), así:
• La mitad a más tardar el 30 de junio.
• El restante a más tardar los primeros 20 días
del mes de diciembre.
El reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado, o proporcionalmente al tiempo
laborado.
No es salario, ni se computa como factor salarial
en ningún caso (art. 307 del C.S.T).
 Actualmente, se paga a todos los empleados
dependientes, incluidas las empleadas del servicio
doméstico.
 CÓMO SE LIQUIDA
(SALARIO X
PRIMA DE
DIAS
TRABADOS 360 SERVICIO
S
)

*La base para calcular la prima de servicios el es promedio del salario devengado por el trabajador en el
respectivo semestre, cuando se trata de salarios variables.

EJEMPLO:
• DÍAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE (ENERO A JUNIO)=180
• SALARIO: $2.000.000

PRIMA DE SERVICIOS= ($2.000.000 X 180) ÷ 360 = $1.000.000

 CESANTÍAS
ART 249 C.S.T.

• Constituye un ahorro obligatorio para cuando

el trabajador quede cesante o desempleado.
• Consiste en un salario mensual por cada año
de trabajo o proporcional si el tiempo de
trabajo es menor.
• Deben ser consignadas por el empleador
antes del 15 de febrero del siguiente año a
su causación en una cuenta individual de
cada trabajador en el fondo que el empleado
elija. De no consignarse oportunamente las
cesantías, el empleador deberá pagar un día
de salario por cada día de retraso como
sanción.
 CESANTÍAS
• Esta prohibido al empleador realizar
pagos parciales del auxilio de cesantías
antes de la terminación del contrato de
trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perderán
las sumas pagadas, sin que puedan
repetir lo pagado (Art. 254 C.S.T)

• Por regla general las cesantías se deben

consignar al fondo de cesantías al que
esté afiliado el trabajador, y no se debe
pagar las cesantías directamente al
trabajador, salvo cuando se termina
directamente el contrato de trabajo y
para inversión en vivienda (Ley 1429 de
2010).
 RETIRO PARCIAL DE CESANTÍAS
Las cesantías pueden retirarse parcialmente en los siguientes casos:

• Para financiar los pagos Art 256 C.ST Y artículos Con motivo de la • Para compra de
por concepto de 2.2.1.3.2 y 2.2.1.3.3 del reciente emergencia
decreto 1072 de 2015:
acciones del Estado
matrículas del desatada por el COVID (Decreto 1171 de
trabajador, su cónyuge, 19, el Gobierno Nacional
compañera o compañero • Adquisición de vivienda. expidió el decreto 488 1996)
permanente y sus hijos, • Adquisición de lote o del 27 de marzo de • Acciones de
en entidades de terreno para construir la 2020, el cual permite personas naturales
educación superior vivienda. que las personas que • Adquisición de bonos
reconocidas por el • Construir vivienda sobre tengan una afectación
Estado terreno de propiedad del temporal en sus
convertibles en
• Pago de créditos trabajador o de su ingresos, sin que haya acciones de
educativos cónyuge. terminado la relación empresas en
• Para pago o compra de
• Ampliar, modificar y repara laboral con su concordato (Decreto
la vivienda propiedad del empleador, puedan 1425 de 1996)
seguros educativos o trabajador o de su
ahorro programado de hacer retiros parciales
cónyuge.
educación • Pago de hipotecas.
de sus cesantías,
• Estudios en el exterior siempre que cumplan
• Pago de impuestos que
esta condición.
afecten realmente la casa
como el impuesto predial

DISMINUCIÓN COMPRA DE
EDUCACIÓN VIVIENDA DE INGRESOS ACCIONES
 RETIRO TOTAL CESANTÍAS

Terminación del Cambio a salario

contrato de trabajo integral

Sustitución
Fallecimiento del
Patronal (artículo
trabajador
69 C.S.T)
 CÓMO SE LIQUIDAN LAS
CESANTÍAS
• Se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses.

• Cuando el salario es variable o ha tenido

variación en los últimos 3 meses, se toma como
base el promedio de lo devengado en el último
año de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año. (art. 253 C.S.T)

• La fórmula es igual a la empleada para liquidar

la prima de servicios
 CÓMO SE LIQUIDA

(SALARIO X
DIAS CESANTÍA
TRABADOS 360 S
)

EJEMPLO 1: EJEMPLO 2
• DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO: 360 • DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO: 210
• SALARIO: $2.000.000 • SALARIO $2.000.000

CESANTÍAS= ($2.000.000 X 360) ÷ 360 = • CESANTÍAS= ($2.000.00X210) ÷ 360=

$2.000.000 $1.166.666,7
 PÉRDIDA DE LAS
CESANTÍAS
ART. 250 C.S.T.
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías
cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las
siguientes causas:  
a) Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador}
o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero en afinidad, o el personal
directivo de la empresa;
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a
los edificios, obras, maquinaria y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo,
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de
efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia
decida.
 INTERESES
SOBRE LAS
CESANTÍAS
• Consiste en el pago de unos intereses
sobre el valor de las cesantías que el
trabajador tenga acumuladas a 31 de
diciembre de cada año, a una tasa
del 12% anual (Art. 99 L. 50/90).
• Se paga de manera proporcional al
tiempo laborado si este es menor a
un año.
• Deben ser pagados directamente al
trabajador a más tardar al 31 de
enero o a la terminación del contrato
de trabajo
 CÓMO SE LIQUIDA

INTERESES
Cesantías DÍAS
0,12 360 SOBRE LAS
Acumuladas TRABAJADOS
CESANTÍAS

EJEMPLO:
• DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO: 360
• CESÁNTÍAS: $2.000.000

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS= ($2.000.000 X 360 X 0,12) ÷ 360 = $240.000

 CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR
• Todo empleador debe suministrar al empleado como
dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un
vestido.
• Debe entregarse a los trabajadores que devenguen hasta
2 SMLMV, siempre que lleven más de 3 meses trabajando
para el empleador (Art. 230 C.S.T).
• Fechas de entrega: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre (Art. 232 C.S.T)
• Está prohibido que el empleador compense en dinero el
valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre
entre los empleadores, especialmente en oficinas y
almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el
dinero al empleado con el fin que este adquiera por su
cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su
lugar de trabajo.
VACACIONES
 VACACIONES
• Todo trabajador tiene derecho
a 15 días hábiles continuos de
vacaciones por cada año de
trabajo (Art. 186 C.S.T).
• Se causan una vez cumplido
un año de trabajo
• Se otorgan dentro del año
siguiente a su causación.
• No son una prestación social
 VALOR DE LAS
VACACIONES
• El trabajador recibirá como remuneración
por las vacaciones el salario que esté
devengando al momento de iniciar el
disfrute de estas (Art. 192 C.S.T)

• Cuando el salario es variable, las

vacaciones se liquidan con el promedio
de lo devengado por el trabajador en el
año anterior a que se concedan.
 COMPENSACIÓN
VACACIONES EN DINERO
Excepcionalmente las vacaciones
pueden ser compensadas en dinero, en
los siguientes casos:

• Por acuerdo de las partes, hasta la

mitad de las vacaciones.
• A la terminación del contrato de
trabajo
DESCANSO
REMUNERADO
 DESCANSO
REMUNERADO
• Según el Art. 172 C.S.T., todo trabajador
tiene derecho a un día de descanso
dominical remunerado, que debe
comprender como mínimo 24 horas.
• Se remunera con el salario ordinario de
un día.
• También se otorga descanso remunerado
en otros días de fiesta (Art. 177 C.S.T.)
• El Art. 161 del C.S.T., prevé la posibilidad
de que las partes acuerden un día de
descanso obligatorio distinto al domingo
PERIODO
DE
PRUEBA
 PERIODO DE PRUEBA
• Es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo (Art. 76 C.S.T.)
• Debe ser estipulado por escrito.
• No puede exceder de dos (2) meses.
• En los contratos a término fijo inferiores a un
año, el periodo de prueba no puede ser
superior a la quinta parte del mismo
• Las partes pueden acordar el periodo de
prueba, siempre que no exceda el máximo
legal.
 EJERCICIO
Liquidar el valor de la prima de
servicios, cesantías, intereses a
las cesantías y vacaciones de un
trabajador vinculado mediante
contrato a término indefinido que
inició el 2 de enero de 2019 y
finalizó el 30 de octubre de 2019.
Valor del salario $1.800.000.