Salario

De manera escueta Es toda retribución que

percibe el hombre a cambio de un servicio que
ha prestado con su trabajo. Técnicamente, se
considera también como: "La remuneración,
sea cual fuere su denominación o método de
cálculo, que pueda evaluarse en efectivo,
debida por un empleador a un trabajador en
virtud de los servicios u obras que este haya
efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo
estipulado en el Contrato de Trabajo, algunos
tipos de salario

Salario fijo es la expresión que se usa

para denotar que el pago tiene un valor
Salario en especie es toda aquella
establecido y no está destinado a variar
parte de la remuneración que
mensualmente, se puede decir entonces
recibe el trabajador, de manera
Jornal es “el salario estipulado por que la mayoría de los salarios tiene una
ordinaria y permanente, que Salario por obra hace referencia al
días” (artículo 133, CST). naturaleza fija, indistinto del posible
constituye (por lo general) una pago que corresponde a una labor
Salario mínimo “es el que todo aumento anual, la duración del contrato
variedad tangible diferente al definida, en la cual no hay un periodo
trabajador tiene derecho a percibir y el pago de horas extra.
dinero moneda, como es el caso de de tiempo establecido, pero si un
para subvenir a sus necesidades Salario variable es aquel que tiene un
la alimentación y vivienda. Este tipo objetivo claro a realizar por parte del
normales y a las de su familia, en el valor diferente en cada periodo de pago
de salario en particular presenta
orden material, moral y cultural.” trabajador. o, dicho de manera simple, cuando no
varios condicionantes: No puede Salario integral es la modalidad en la
(Capítulo II, artículo 145, CST). Como se trate de remuneración fija
conformar más del 50% del pago cual el pago comprende 10 salarios
sabes, su valor se modifica anualmente Salario básico denota simplemente el
recibido por el empleado (dinero en mínimos legales vigentes (SMMLV)
y, aunque se puedan generar contratos monto que recibe tu empleado de
papel moneda), cuando se trate del
por montos inferiores, constituye más la carga prestacional que manera mensual y constante, sin tener
salario mínimo no puede corresponde a un 30% adicional, o
legalmente el valor mínimo necesario en cuenta pago de horas extra, recargos
sobrepasar el 30% del valor del sea que dicho pago ostenta un valor
para cubrir los requerimientos del nocturnos, dominicales, festivos, primas,
mismo y, finalmente, no se debe
trabajador. que llega a los 13 SMMLV. liquidaciones o algún tipo de descuento
confundir “salario en especie” con
por faltas no justificadas.
elementos como propinas y
uniformes.