y así conviven en la empresa Ps. Mg John Mario Gil Henao 0.1 Baby Boomers (Nacidos entre 1945 y 1964).
0.2 Generación X (Nacidos entre 1965 y 1981).
0.3 Generación Y o Millennials (Nacidos entre 1982 y 1994).
0.4 Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 hasta ahora)
• Baby Boomers (Nacidos entre 1945 y 1964)
-Nacidos después de la Segunda Guerra Mundial, reciben ese
nombre por la gran explosión demográfica que siguió a este suceso.
-La lealtad y el compromiso son dos de sus características
fundamentales. • Generación X (Nacidos entre 1965 y 1981)
• Marcados por haber vivido la juventud de los 80 y el fin de la
Guerra Fría, este grupo se caracteriza por poseer un espíritu más rebelde que la generación anterior.
• Accedieron al mundo laboral en la época del capitalismo salvaje y se
han nutrido de las máximas de acumulación de riqueza y superación personal. • Generación Y o Millennials (Nacidos entre 1982 y 1994)
-Una generación que ha gozado de un alto nivel de bienestar
pero que ha tenido la mala suerte de acceder al mercado laboral en plena crisis económica.
“Les gusta sentirse valorados, partícipes en las decisiones de la
empresa, saber que tienen posibilidad de desarrollo tanto personal como profesional, y priman la flexibilidad o el buen ambiente”
No respetan a rajatabla las estructuras jerárquicas ni la autoridad
en sí misma, aunque sí que reconocen el liderazgo • Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 hasta ahora)
El medio de trabajo debe estar en términos de volatilidad e
inmediatez y necesitan estar permanentemente conectados. Algunos incluso saben que están trabajando en negocios que dentro de cinco o diez años habrán desaparecido o evolucionado hacia otra cosa Cómo gestionar la diversidad generacional
El Presente Artículo Plantea Una Revisión de Documentos Que Posibilitó Una Reflexión Acerca Del Estado de La Salud Mental en El Escenario Laboral Colombiano