Prestaciones sociales

Edward M. Gutiérrez Canales

Docente UNIDAD 3 | Sesión #8
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Conexión
¡Siento curiosidad y deseo por aprender!

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Hagamos una
lluvia de ideas
en la pizarra… ¿Qué entendemos por Pensiones?

¿Qué entendemos por Jubilación?

¿Qué entendemos por Orfandad?

Duración:25 minutos
Indicador de logro #3:
Prestaciones sociales
Al finalizar la unidad, el estudiante compara los diferentes sistemas y componentes de las
prestaciones sociales según la legislación peruana.

Semana 8
Tema de la clase:
El Derecho a la Seguridad Social.
Al finalizar la sesión, el estudiante identificará las características principales del Derecho a
la Seguridad Social.

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CONTENIDO TEMÁTICO

• El Derecho a la Seguridad Social:

- Sistemas de pensiones:
- ONP.
- AFP.
- Regímenes diferenciados y especiales de
protección social.
- Análisis de casos.
Exploración
¡Utilizo mis conocimientos previos y experiencia para asimilar lo nuevo!

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En equipos de tres
alumnos:

¿Que entiende por? :

1. Sistema Nacional de
Pensiones.
2. Sistema Privado de
Pensiones.

Cuentan con 15 minutos, vencido

el plazo un representante de cada
grupo debe leer las respuestas.
Construcción
¡Construyo nuevos conocimientos!

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Sistema Previsional Peruano

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Sistema Nacional de
Pensiones

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PRESTACIONES EN EL SNP – D. Ley N° 19990

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 EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

Breve Descripción del Sistema

El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP.
 Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2)
invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.

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 PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

• a. Régimen General:
• Edad de jubilación: 65 años de edad.
• Años de aportación: 20 años como mínimo.
• Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador.
• Pensión mínima a otorgar: S/. 415.
• Pensión máxima: S/. 857,36.

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 PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

b. Régimen de Jubilación Adelantada:

 Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres).
 Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese
colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de
aportes.
 Tasa de aporte: 13%

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 Pensión a otorgar:

• La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo

el Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año
de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en dicho
régimen.

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 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Breve Descripción del Sistema

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulgó el Decreto Ley No. 25897
que crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los
regímenes de previsionales administrados por el Estado.

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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

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 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Es un régimen de capitalización individual, donde los aportes que

realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la misma que se
incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad
generada por las inversiones del fondo acumulado.

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CARACTERISTICAS DEL SPP

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 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Las Prestaciones
Cobertura de los riesgos de: (i) vejez, a través de pensiones de
jubilación, (ii) invalidez, a través de pensiones de invalidez y, (iii)
muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos de
sepelio.

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Beneficios en el
SPP

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 Pensión de jubilación
Régimen General (Jubilación Legal):
Edad de jubilación: 65 años de edad
Densidad de aportación: No determinada ya que la pensión se
financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del número de años que haya aportado.
Tasa de aporte: 10% de la remuneración asegurable.
Pensión mínima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la Ley N°
27617 -
Pensión máxima: No existe.

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 Pensión de jubilación
La jubilación legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo
acumulado en la CIC.
Régimen de Jubilación Anticipada Ordinaria:
Edad de jubilación: Antes de los 65 años.
Densidad de aportación: El saldo acumulado en la CIC.

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 Pensión de jubilación
Si fuera el caso, debe ser suficiente para que la pensión calculada
supere el 50% del promedio de la remuneración de los últimos 10 años.

Tasa de aporte: 10% de la remuneración asegurable.

Pensión mínima a otorgar: 50% del promedio de la remuneración de
los últimos 10 años.
Pensión máxima: No existe.

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CONDICIONES VIGENTES DEL SPP Y SNPSIONAL. Concepto y
realidad.

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SITUACIÓN DEL DOCENTE SECTOR PÚBLICO EN LA
SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE DERRAMA
MAGISTERIAL

SALUD PENSIONES

SEGURO SOCIAL
SNP SPP
DE SALUD
(ONP) (AFP)
 

EPS

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 DERRAMA MAGISTERIAL

• PREVISIÓN SOCIAL
• RETIRO
• INVALIDEZ
DERRAMA • FALLECIMIENTO
MAGISTERIA
L
• BIENESTAR
• CAPACITACIÓN
• CULTURA

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 SITUACIÒN DE LA DERRAMA MAGISTERIAL

 Los sistemas complementarios (Derrama

Magisterial) vienen cumpliendo un rol importante en el
ámbito de la protección social del docente como en la
economía nacional. Cubre más del 90% de los
docentes (Sector Público).

 Los sistema no contributivos (Pensión 65) aún no

logran una importante función de protección social.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO RIESGO – SCTR

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RIESGOS DE TRABAJO: PRESTACIONES DEL SCTR

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ENTIDADES AUTORIZADAS A CONTRATAR EL SCTR

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 Cuestionamientos al diseño del SCTR

Limitada cobertura, no es universal.

Afiliación dividida en dos contratos: salud y pensiones.

La Gestión del SCTR es fragmentada y descoordinada:
-Rectoría: Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud.
-Regulación y Supervisión: SBS y SUSALUD. SUNAFIL.
-Gestión: ESSALUD, EPS, ONP y Compañías de Seguros.

Diseño que fomenta la judicialización de casos.

Entorpece el registro y la fiscalización de empresas.

Controversias respecto determinar la calidad de AT y EF.

No incluye el pago del subsidio por incapacidad temporal para AT pues es asumido
por el seguro regular de ESSALUD.

ESSALUD ni MINSA NO cuentan con Comisiones Evaluadoras del AT y EP

 Propuestas de mejora del SCTR
Sistema de gestión integrada del SCTR

GRUPO SECTORIAL SCTR

Universalización progresiva del aseguramiento de los riesgos
del trabajo
Modificación normativa que exonera del SCTR a las
microempresas
Subsidio por incapacidad temporal a cargo de entidades que
brindan prestaciones económicas.
Mediante R.M N° 008-2018-TR se creo un Grupo de Trabajo
sectorial para la revisión normativa del SCTR conformado por
el MTPE y ESSALUD, participando en las sesiones entidades
como la ONP, SBS, APESEG, MINSA, ESSALUD, realizándose
con el apoyo de dichas entidades el diagnostico de la
problemática, propuestas normativas y recomendaciones con
la finalidad de mejorar el funcionamiento del SCTR

INR actúe en ultima instancia administrativa previa al

arbitraje en controversias sobre determinación de AT y EF,
creando precedentes obligatorios.

Consolidación y guías de evaluación de invalidez en una

UNICA GUIA OFICIAL por parte del MINSA
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Ejecución
¡Pongo en práctica los nuevos aprendizajes!

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En grupos de 3 alumnos elabore la
siguiente actividad:
(Cuenta con 15 minutos.)

Investigue y responda los siguientes temas:

1. ¿En qué consiste el Programa Social
Pensión 65?
2. Formule un cuadro comparativo entre el
Sistema Nacional de Pensiones y el
Sistema Privado de Pensiones.
3. ¿Qué beneficios se otorga al afiliado de
la Derrama Magisterial?
4. Características del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR).

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Bibliografía
• Libro:
• Legislación laboral. Régimen privado y sector público. (2015). Lima: Jurista Editores.
¡Muchas gracias!

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