OPE - JAC - 2018 Actualización LEGAL

CONFERENCISTA
ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA

www.belisario.com.co
ACTUALIZACIÓN LEGAL
BELISARIO SAS.
Somos una empresa líder en prestación de servicios profesionales de consultorías, interventorías, auditorias y
litigios. Expertos en Derecho Laboral y SST.
Certificados en NORSOK S-006, ISO 9001:2008, OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004, con licencia en
salud de ocupacional otorgada mediante “Resolución Número 0047 de 2004” y renovada mediante la
“Resolución Número 2913 de 2015” de la Secretaria de Salud. Estamos inscritos en el Sistema Electrónico
para la Contratación Pública – SECOP, miembros de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social –
OISS, de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH) y de la Asociación Nacional de Industriales
(ANDI).
Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales (Abogados, Médicos, Ingenieros, entre otros), con
amplia experiencia en asesoría preventiva y en la atención y representación en procesos judiciales, asesorías,
consultorías y auditorias, referente a los riesgos propios y eventuales que emanan del trabajo.
Nuestros profesionales cuentan con idoneidad en la atención de las empresas, para lo cual se requiere de
conocimientos técnicos puntuales en materia de Riesgos Profesionales, Derecho Laboral, Salud Ocupacional y
Seguridad Industrial.
JERARQUÍA DE LAS NORMAS
Constitu Bloque de Constitucionalidad.
ción
Política Ejemplo Convenios:
de • Sobre la libertad sindical y la
Colombi protección al Derecho sindical
Decisión 584 de 2004 de la a (C087/48).
Comunidad Andina –CAN. Ley
• Trabajo forzoso (C029/30).
Decretos- Ley • Edad mínima (C138/73).
Decretos • Trabajo infantil (C182/99).
Resoluciones de organismos • Discriminación (C111/58).
Nacionales ( Ministerios)
Circulares de organismos nacionales

( Ministerios)
Ordenanzas Departamentales
Acuerdos Municipales
Reglamentos Internos:
Reglamento de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad industrial
Otras Normas
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
Art. 13. Derecho a la igualdad
Art. 25. Derecho al trabajo. Protección del Estado
Art. 48. La seguridad social es irrenunciable
Art. 53. Estatuto del trabajo:
Art. 54. Garantía Laboral a minusválidos acorde a

sus condiciones
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56 y 57 – Obligaciones del empleador
Protección y seguridad para con sus trabajadores
Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos

adecuados y materias primas necesarias.
Procurar locales adecuados y EPP contra ATEL.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEL.

Artículo 58 – Obligaciones de los trabajadores
Observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las

órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones

que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de

riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y

órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales
Artículo 216: Culpa del empleador
Accidente de
Culpa Trabajo Indemnización
suficiente total y
comprobada ordinaria de
del empleador Enfermedad perjuicios
Laboral
Artículo 348: Medidas de Higiene y Seguridad
Adoptar medidas de
higiene y seguridad
indispensables
Realizar exámenes
médicos a su
personal
Suministrar y
acondicionar locales
y equipos que
garanticen la
seguridad
Artículo 350: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Protección e higiene personal de los trabajadores
Prevención de accidentes y enfermedades
Servicio médico, sanidad del establecimiento
Prohibición de facilitar alojamiento en edificios peligrosos

Provisión de sillas para trabajadores de tiendas y
establecimientos similares.
Condiciones de seguridad para trabajo con soldadura eléctrica
Normas especiales cuando se trate de empresas mineras y petroleras

LEY 100 DE 1993
Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema Se expide el Decreto 1295 de

Sistema
Sistema General de
General de 1994 con base en las facultades
General de Seguridad extraordinarias conferidas por el
Riesgos
Pensiones Social en
Laborales numeral 11 del artículo 139 de la
Salud
Ley 100 de 1993.
CONFERENCISTA
DECRETO LEY 1295 DE 1994
"Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales"
DECRETO-LEY 1295 DE 1994 (Junio 22)
Alcance
Alcance del Sistema General de Riesgos Laborales
Todas las empresas a nivel nacional
Contratistas y subcontratistas
Sector público, oficial, semioficial, en todos sus

órdenes y del sector privado
Excepciones: Las previstas en el artículo 279 de

la ley 100 de 1993
Obligaciones del empleador
Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su

servicio
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST

de la empresa, y procurar su financiación
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los

trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador son

las definidas por la normatividad vigente (Parágrafo
adicionado por el artículo 26 de la Ley 1562 de 2012)
Obligaciones del Trabajador
Procurar el cuidado integral de su salud Participar en la prevención a través del

COPASST o como vigías
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado

de salud
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones

contraídas por los empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST

(Modificado por el artículo 27 de la Ley 1562 de 2012)
Asistir periódicamente a los programas de promoción y

prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales. (Modificado por el artículo 27 de la Ley 1562 de 2012)
CONFERENCISTA
LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
LEY 1562 DE 2012
ALGUNOS CAMBIOS
ANTES DESPUÉS
Sistema General de Riesgos Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de salud ocupacional
(SG-SST)
Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo
ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

LEY 1562 DE 2012
DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos para
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.
LEY 1562 DE 2012
AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

EN FORMA OBLIGATORIA
Los miembros de las Los trabajadores

Las personas vinculadas Los jubilados o
agremiaciones o independientes que
con contrato de pensionados, que se
asociaciones cuyos laboren en actividades
prestación de servicios, incorporen a la fuerza
trabajos signifiquen fuente catalogadas por el
con duración superior a un laboral como trabajadores
de ingreso para la Ministerio de Trabajo como
mes. dependientes.
institución. de alto riesgo.
Los estudiantes con riesgo

Los miembros activos del ocupacional cuyo entrenamiento
Los trabajadores Subsistema Nacional y el o actividad formativa es
dependientes. pago estará a cargo del requisito para la culminación de
Ministerio del Interior. sus estudios (Decreto 055 de
2015).
LEY 1562 DE 2012
AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

EN FORMA VOLUNTARIA Decreto 1563 de 2016
Decreto 1563 de 2016: Por la cual se adiciona el Decreto

1072 de 2015
• Establece las reglas de la afiliación voluntaria

• Afiliación irregular por terceros
• Iniciación de la cobertura
• Cotización y aportes al SGRL
• Adopta la tabla de clasificación de ocupaciones u oficios más
representativos
Trabajadores independientes e
informales
(Diferentes a los anteriores)
Decreto 1072 de 2015, adicionado por el
Decreto 1563 de 2016
LEY 1562 DE 2012
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
También es accidente cuando…
Órdenes del empleador o contratante
Traslado de los trabajadores o contratista dese su residencia a los lugares de

trabajo, cuando el transporte lo suministre el empleador
En cumplimiento de una función sindical
En ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se

actúe por cuenta o en representación del empleador
VN-AX-PPI-01
LEY 1562 DE 2012
DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL

Decreto 1295
• Se entiende por enfermedad profesional todo
estado patológico que sobrevenga como de 1994
consecuencia obligada de la clase de trabajo que • Se considera enfermedad profesional todo estado
desempeña el trabajador o del medio en que se ha patológico permanente o temporal que sobrevenga
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por como consecuencia obligada y directa de la clase de
agentes físicos, químicos o biológicos. trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad profesional por
CST. Art. 200 el gobierno nacional.
Sentencia C-1155 de 2008
Revivió el artículo 200 del CST.
LEY 1562 DE 2012, Artículo 4.

VN-AX-PPI-01
LEY 1562 DE 2012
DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Decreto 1477 de 2014:
Especifica las enfermedades laborales directas ocasionadas por los agentes anteriormente expuestos y que
permite determinar el diagnóstico médico y está dividido en 15 grupo
VN-AX-PPI-01
LEY 1562 DE 2012
EFECTOS POR EL NO PAGO DE LOS APORTES AL SGRL
No genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
El empleador y/o contratista será responsable de los gastos en que

incurra la ARL por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas
Los empleadores y/o contratantes serán responsables del pago de los

aportes en mora con intereses.
Si la empresa continua en mora, la ARL dará aviso a la Dirección

Territorial del Ministerio de Trabajo para los efectos pertinentes.
LEY 1562 DE 2012
SANCIONES
Incumplimiento del SGSST (Hasta 500 SMMLV)
Reincidencia o incumplimiento de los correctivos

(Suspensión de actividades hasta por 120 días) Graduación de sanciones
(Decreto 1072 de 2015)
Por muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de SST (de 20 a
1000 SMMLV)
LEY 1562 DE 2012
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la

sanción a los empleadores
Art 2.2.4.11.5. Anteriormente Decreto 472 de 2015
Tamaño de la Numero de Activos totales en Art 13, inciso 2 ley Art. 30 ley 1562/12 ( De 1 a Art 13, Inciso 4 de la
empresa Trabajadores numero de smmlv 1562/12 ( De 1 a 1000 smmlv) Ley 1562/12( De 20 a
500 smmlv) 100 smmlv)
Valor multas en SMMLV
MICROEMPRESA HASTA 10 <500 smmlv De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

PEQUEÑA EMPRESA De 11 a 50 501 a <5.000 smmlv De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150
MEDIANA EMPRESA De 51 a 200 100.000 a 610.000 uvt De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400
GRAN EMPRESA De 201 o mas >610.000 uvt De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
LEY 1610 DE 2013 (Enero 2) Art 7, Multas: Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán imponer multas equivalentes al monto de
uno (1) a cinco mil (5000) veces el SMMLV según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista.
LEY 1562 DE 2012
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SGRL
Sistema de estándares mínimos
Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la

atención en SST
Sistema de acreditación
Sistema de información para la calidad

LEY 1562 DE 2012
JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
Resuelven las controversias que se presentan en relación a:
ORIGEN
CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
Accidente Pérdida de Estado de
Enfermedad capacidad Invalidez
laboral
Muerte
LEY 1562 DE 2012
LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

(Resolución 4502 de 2012)
Expedición, renovación, vigilancia y control
Licencia
Licencia de
de Requisitos
Seguridad
Seguridad yy Salud
Salud
en
en el
el Trabajo
Trabajo
Procedimiento
Reconocimiento y renovación
CONFERENCISTA
DECRETO 1072 DE 2015

(Mayo 26)
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
SG SST.
ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072 DE 2015

Disposiciones Generales
Parte 1
Relaciones laborales individuales Título 1
Relaciones laborales colectivas Título 2

Libro 1: Estructura del
sector trabajo
Inspección vigilancia y control Título 3
Riesgos Laborales Título 4 Riesgos laborales

Libro 2:
Reglamentaciones Parte 2 Juntas de calificación de invalidez Título 5
del Sector trabajo Reglamentaciones
Normas referentes al empleo Título 6
Libro 3: Disposiciones Subsidio Familiar Título 7

finales
Asociatividad social y solidaria Título 8
Disposiciones varias Título 9

ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072 DE 2015

Disposiciones generales en Riesgos Laborales Capítulo 1
Título 4: Riesgos Laborales
Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales Capítulo 2
Cotizaciones en el Sistema de Riesgos Laborales Capítulo 3
Reembolsos Capítulo 4
Del Consejo Nacional de Riesgos Laborales Capítulo 5

Artículos del 2.2.4.6.1
SGSST Capítulo 6
al 2.2.4.6.42.
Sistema de garantía de calidad del SGRL Capítulo 7
Fondo de riesgos laborales Capítulo 8
Sistema de compensación en el SGRL Capítulo 9
Intermediación de seguros Capítulo 10
Criterios de graduación de las multas Capítulo 11

ALCANCE
Dependientes
Cobertura para
trabajadores
Contratistas
Sector
público Cooperados
En misión
Sector
EST
privado
Sector Economía
cooperativo solidaria
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Prevenir
Prevenir lesiones enfermedades
SST
Disciplin
a
Proteger la Promover la
salud salud
Mejorar
Bienestar físico
Bienestar mental condiciones y
Bienestar social medio ambiente
laboral
SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Política
SG: Basado en el siclo PHVA

Mejoramiento Organización
Componentes Controlar
del SG-SST Evaluar
Auditoría y Reconocer
revisión Planificación
dirección
Anticipar
Aplicación
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Esta política debe ser

Y SALUD EN EL TRABAJO comunicada al
COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en
el Trabajo
El empleador o contratante
debe establecer por escrito Estar fechada y
Ser revisada como
firmada por el
mínimo una vez al año
representante legal de
y de requerirse
la empresa.
Incluye todos Difundida a todos los

Debe ser parte Alcance de
sus niveles de la
de las políticas todos sus
trabajadores, organización y estar
de gestión de la centros de
contratistas y accesible.
empresa trabajo
subcontratistas
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer

los respectivos controles
1
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
2 Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia

de riesgos laborales.
3
ORGANIZACIÓN - Obligaciones
Obligaciones del empleador Responsabilidades de los trabajadores
• Cuidar su salud
• Política e integración de decisiones gerenciales • Informar su estado de salud
• Responsabilidades • Cumplir normas
• Rendición de cuentas • Informar peligros
• Recursos, plan de trabajo • Participar en capacitaciones
• Cumplimiento legal • Aportar en el cumplimiento de objetivos
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación de los trabajadores
Obligaciones de la ARL
• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar
ORGANIZACIÓN – Capacitación en SST
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Recibir, documentar y
Garantizar que se dé a responder adecuadamente a
Disponer de canales que las comunicaciones internas y
conocer el SG-SST a los
permitan recolectar externas
trabajadores y contratistas
inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores
PLANIFICACIÓN
- Debe tener alcance sobre todos los procesos

Identificación de - Debe incluir actividades rutinarias y no rutinarias
peligros - Debe ser documentada y actualizada mínimo cada año
- Se hace para identificar las prioridades del SGSST

Evaluación inicial del
- Debe estar documentada y ser la base para la toma
SG-SST
de decisiones
Planificación del SG- - Se deben adoptar mecanismos para planificar el SGSST Resolución 1111
SST basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles. de 2017
- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos

Objetivos del SG-SST - Proteger la seguridad y salud
- Cumplir la normatividad nacional vigente
- Estructura
Indicadores - Proceso
- Resultado
EJECUCIÓN
Gestión de
Peligros y Riesgos
Prevención y
Contratación
control
Adquisiciones Emergencias
Gestión del
cambio
EJECUCIÓN - Medidas de prevención y control
Equipos y
Elementos de
Eliminación del Controles de Controles
Sustitución Protección
peligro/riesgo Ingeniería Administrativos
Personal y
Colectivo
 El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningún costo y debe
desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo.
 El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,

equipos y herramientas.
SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA
Auditoría Programa
cumplimiento SG-SST Alcance
Revisión por la alta 24 elementos

dirección a revisar
Investigación de
Res. 1401/07
Auditoría y revisión por la gerencia incidentes, AL y EL
- Cumplimiento del plan de trabajo - Intercambiar información con los trabajadores

- Eficacia de las medidas de seguimiento sobre los resultados y su desempeño
- Evidenciar el cumplimiento de la normatividad - Establecer acciones que permitan la mejora
- Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores continua
- Analizar el resultado de los indicadores y de las - Entre otras.
auditorías anteriores.
SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA
Asignación de
recursos
Acciones
correctivas
Acciones
preventivas
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA
Resolución 4927 de 2016
Define los parámetros y requisitos para desarrollar,

certificar y registrar los procesos de capacitación virtual
gratuita de 50 horas, respecto del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como fomento de la cultura de la seguridad social, los

procesos de capacitación están dirigidos a la ciudadanía
en general y en especial a:
Curso de 50 horas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsables del SGSST
Resolución 4927 de 2016 Trabajadores dependientes e independientes
Empleadores y contratantes de personas a cualquier

título
Miembros de organizaciones sindicales de cualquier

clase
Miembros de los comités locales, seccionales y nacional

de SST
Miembros de las comisiones sectoriales de SST

Miembros de los COPASST

Miembros de los comités de convivencia laboral
Integrantes de las brigadas de emergencia
Asesores y profesionales de SST
Personal no uniformado de la Policía Nacional y personal

civil de las FFMM
Integrantes, asesores y personal del Comité Andino de
Autoridades en Seguridad Social y SST
CONFERENCISTA
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

(27 de marzo)
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
SG-SST para Empleadores y
Contratantes.
ANTECEDENTES
Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.16:
Identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos
Evaluación inicial del sistema de Identificación de la normatividad
gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST. Evaluación de la efectividad de las
medidas implementadas
Identificación de las amenazas y
evaluación de las medidas
implementadas
Evaluación de puestos de trabajo en
el marco de los PVE
Incumplimiento del Programa de
capacitación anual
Registro y seguimiento a los
resultados de los indicadores.
Descripción sociodemográfica de
los trabajadores y caracterización
de condiciones de salud.
CAMPO DE APLICACIÓN
SECTORES PÚBLICO Y
PRIVADO
A.R.L. E.S.T.
APLICA PARA TODAS LAS EMPRESAS, PERO

DEBE AJUSTARSE A LAS PARTICULARIDADES
DE CADA UNA DEPENDIENDO DEL
ESTUDIANTES
CAMPO DE TRABAJADORES NÚMERO DE TRABAJADORES, ACTIVIDAD
AFILIADOS A LA DEPENDIENTES E
A.R.L.. APLICACIÓN INDEPENDIENTES ECONÓMICA, LABOR U OFICIO Y CENTROS
DE TRABAJO.
AGRAMIACIONES Y
ASOCIACIONES QUE
C.T.A.
AFILIAN
TRABAJADORES PERSONAL
VINCULADO CON
CONTRATO
COMERCIAL, CIVIL O
ADMINISTRATIVO
ESTÁNDARES MÍNIMOS
Conjunto de
normas, requisitos Se podrán realizar
y procedimientos actividades, planes y Su implementación
de obligatorio programas de manera se ajusta, adecua,
cumplimiento. conjunta con otras empresas armoniza a cada
de la misma actividad empresa o entidad
económica, zona geográfica
o gremio,
ESTÁNDARES
MÍNIMOS
Cobertura para
Desarrollar de manera todos los centros de
exclusiva, particular y con trabajo.
recursos propios el diseño,
implementación y ejecución
Cobertura para todas del SG-SST y los estándares
las jornadas mínimos.
DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SGSST
EMPRESA DE MENOS DE 10 TRABAJADORES CLASE DE RIESGO EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES CLASIFICADAS

I, II, III. EN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE CLASE DE RIESGO IV Y V
Técnicos o tecnólogos en SST o alguna de Profesional en S.O ó SST con posgrado en

sus áreas, y SST.
Con licencia en S.O ó SST Licencia en S.O ó SST.
mínimo dos años de experiencia Curso virtual de 50 horas.
Curso virtual de 50 horas.

MICROEMPRESAS (MENOS DE DIEZ TRABAJADORES)
Las empresas contratantes que

Para empresas de riesgo I, II y III, tengan empresas contratistas de
Curso virtual de 50 horas o último
Técnicos o Tecnólogos en SST ó 10 o menos trabajadores, que
semestre de programas en SST
en alguna de sus áreas con presten servicio en sus sedes
profesional, especialización o
licencia vigente en S.O ó SST y podrán asesorar, capacitar y
maestría.
vinculo laboral. colaborar con el diseño e
implementación del SG- SST.
Que tengan vinculo laboral con Siempre que cuenten con Talento
Asesores externos técnicos o
empresa de 10 o menos Humano de nivel profesional,
tecnólogos, experiencia en
trabajadores, podrán realizar el especialización o maestría en SST,
Riesgos laborales de 2 años,
diseño, administración y licencia vigente y curso de las 50
curso de 50 horas.
ejecución del SG-SST. horas.
PEQUEÑAS EMPRESAS (MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES)
Curso virtual de 50 horas y último semestre de programas profesionales en SST o

maestría y vinculo laboral con empresa de 50 trabajadores,
Podrán realizar el diseño del SG-SST, bajo la supervisión de un docente con
licencia en S.O ó SST, sin costos para los empleadores.
LOS PROFESIONALES EN SST,

PROFESIONALES CON
ESPECIALIZACIÓN O MAESTRÍA EN
SST.
Que cuenten con licencia en Salud

Ocupacional o en Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas
Están facultados para asesorar, capacitar, Sin importar la clase de riesgo, numero de
ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, en trabajadores o actividad económica de la
cualquier empresa o entidad, empresa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Tener un procedimiento para seleccionar contratistas y
proveedores
Prohibir la afiliación a través de agremiaciones o asociaciones de

sus trabajadores dependientes e independientes
Cumplir con los estándares mínimos del SGSST
Verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los

estándares mínimos de los proveedores, contratistas,
cooperativas, EST, entre otros.
Contabilizar en los indicadores de estándares a los contratistas,

estudiantes trabajadores en misión, etc.
FASES DEL SGSST
JUN- AGO SEP- DIC ENE- DIC ENE- MAR ABRIL 2019
2017 2017 2018 2019 ADELANTE
1 2 3 4 5
PLAN DE
EVALUACIÓN INSPECCION,
MEJORAMIENTO SEGUIMIENTO Y PLAN
EJECUCIÓN VIGILANCIA Y
INICIAL CONFORME DE MEJORA
CONTROL
EVALUACION INICIAL
ACTUAL
PLANEAR (25%)
CICLO PHVA ESTÁNDAR CRITERIO A REVISAR PORCENTAJE

ESTÁNDAR 1 E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole. (4 %)
RECURSOS(10 E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el (6 %)
%) Trabajo
E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
ESTÁNDAR 2 SG-SST
– GESTIÓN
INTEGRAL E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el (1%)
DEL SISTEMA Trabajo
DE LA E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)
I PLANEAR
TRABAJO E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)
(15%) E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud (2%)
en el Trabajo.
E2.8 Estándar: Mecanismos de Comunicación. (1%)
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)
E2.10 Estándar: Contratación (2%)
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)
PLANEAR - Recursos
Responsable del SGSST
Responsabilidades en el SGSST
Asignación de responsabilidades para el SGSST
Recursos Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

Financieros
Pago de pensión trabajadores de alto riesgo
Conformación del COPASST
Capacitación del COPASST
Conformación del Comité de Convivencia

PLANEAR - Recursos
Programa de
capacitación,
promoción y
prevención
Capacitación en el Capacitación,
SGSST inducción y
reinducción en
SGSST
Responsables
del SGSST
(Capacitación 50
horas)
PLANEAR – Gestión integral del SGSST
Política de SST
Objetivos del SGSST
Evaluación inicial del SGSST
Plan anual de trabajo
Conservación de la documentación
Rendición de cuentas
PLANEAR – Gestión integral del SGSST
Normatividad nacional vigente y aplicable en

materia de SST
Comunicación
Adquisiciones
Contratación
Gestión del cambio

HACER (60%)
E3.1 Estándar: E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

Condiciones de salud E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades (5%)
en el trabajo laborales, incidentes y accidentes del trabajo
(9 %)
II HACER E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de (6%)
los trabajadores
ESTÁNDAR 4. E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los (15%)

GESTIÓN DE riesgos
PELIGROS Y E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los (15%)
RIESGOS (30%) peligros/riesgos
ESTÁNDAR 5. ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)
GESTIÓN DE
AMENAZAS (10%)
HACER – Gestión de la salud
• Condiciones de Salud • Registro, reporte e • Mecanismos de

en el trabajo investigación de las vigilancia de las
enfermedades condiciones de salud
laborales, los de los trabajadores
incidentes y
accidentes del
trabajo
• Evaluación médica ocupacional
• Actividades de promoción y prevención en salud
• Condiciones de Salud • Información al médico de los perfiles de cargo

en el trabajo
• Realización de los exámenes médicos ocupacionales
• Custodia de historias clínicas

• Restricciones y recomendaciones médico laborales
• Estilos de vida y entornos saludables (control de

tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia
• Condiciones de Salud
en el trabajo • Agua potable, servicios sanitarios y disposición de
basuras
• Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o

gaseosos
Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad

laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del
Mintrabajo.
• Registro, reporte e
investigación de las Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad
enfermedades Laboral
laborales, los
incidentes y
accidentes del trabajo
Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes

de Trabajo y Enfermedad Laboral
Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo
y Enfermedad Laboral
Medición de la frecuencia de los Incidentes,

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y

• Mecanismos de Enfermedad Laboral
vigilancia de las
condiciones de salud Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes
de los trabajadores de Trabajo y Enfermedad Laboral
Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de

Trabajo y Enfermedad Laboral
Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de

Trabajo y Enfermedad Laboral
HACER – Gestión de Peligros y Riesgos
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos
Medidas de prevención y control

para intervenir los
peligros/riesgos
Metodología para la identificación,

evaluación y valoración de peligros
Identificación de peligros con participación

de todos los niveles de la empresa
Identificación y priorización de la
naturaleza de los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)
Realización mediciones ambientales,

químicos, físicos y biológicos

Se implementan las medidas de prevención y control
de peligros
Se verifica aplicación de las medidas de prevención y

control
Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
Inspección con el COPASST o Vigía
Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,

máquinas, herramientas
Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se

verifica con contratistas y subcontratistas
HACER – Gestión de Amenazas
Se cuenta con el Plan de Prevención y

Preparación ante emergencias
Plan de prevención,
preparación y respuesta
ante emergencias
Brigada de prevención conformada,
capacitada y dotada
VERIFICAR (5%)
III VERIFICAR ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema
DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%)
ACTUAR (10%)
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y
IV ACTUAR ESTÁNDAR 7. correctivas con base en los resultados del (10%)
MEJORAMIENTO (10%) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
VERIFICACIÓN – Gestión y resultados del SGSST
Indicadores
estructura, proceso
y resultado
Gestión y Las empresa

Planificar auditoría resultados adelanta auditoría
con el COPASST del SGSST por lo menos una
vez al año
Revisión anual por

la alta dirección,
resultados y
alcance de la
auditoría
PLAN DE ACCIÓN
Resultado Acción
Autoevaluación de
Menor o igual a 60% Realizar plan de mejoramiento
estándares
Crítico
mínimos del SGSST
Envío de avances a la ARL (Término máximo de 3 meses)
Seguimiento anual y plan de visita por parte de Mintrabajo
Entre 61% y 85% Realizar plan de mejoramiento

Moderadamente
Aceptable Envío de avances a la ARL (Término máximo de 6 meses)
Seguimiento anual y plan de visita por parte de Mintrabajo
Envío a la ARL a Mayor al 86% Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras detectadas
partir del 2019 Aceptable
PLAN DE ACCIÓN
CONTENIDO MÍNIMO DEL PLAN DE MEJORAMIENTO
Soporte de
efectividad
Recursos del plan
asignados
Plazo de
cumplimiento
Personas
Responsables
Actividades a
desarrollar
CONFERENCISTA
ANEXO TÉCNICO 1
ESTANDARES MÍNIMOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD DE
EMPLEADORES Y
CONTRATISTA EJEMPLO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
NO
CUMPLE TOTALMENTE NO APLICA
MODO DE CUMPLE CALIFICACIÓN
NUMERAL MARCO LEGAL CRITERIO
VERIFICACIÓN
(DE ACUERDO AL
DEFINIDO POR (0.0%) JUSTIFICA NO JUSTIFICA
CRITERIO%)

Notas
• El presente anexo técnico quedará sujeto a adiciones, aclaraciones, modificaciones o
complementaciones, que se presenten con respecto a la normativa del campo “Marco legal”.
• Si el estándar No Aplica, se deberá justificar y se calificará con el porcentaje indicado para cada
numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igual a cero.
• Estándares Mínimos para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados,

en misión o contratistas.
INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Accidentes Laborales Enfermedades Laborales
Mortalidad
Incidencia
Frecuencia
Prevalencia
Severidad
Ausentismo:
Días perdidos por incapacidad de

origen laboral y común
INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se debe incluir en los indicadores a trabajadores

dependientes e independientes, contratistas, Numeral 1, artículo 15,
trabajadores en misión, cooperados, estudiantes, Resolución 1111 de
etc. 2017
No les está permitido a las empresas levantar o

suspender el goce de las incapacidades Numeral 4, artículo 15,
temporales. Resolución 1111 de
2017
Todo accidente o enfermedad con incapacidad

temporal superior a un día y que afecte la salud
del trabajador debe ser reportado y llevado a las Numeral 6, artículo 15,
estadísticas de estándares mínimos. Resolución 1111 de
2017
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA TRABAJADORES EN

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
Trabajo en
minería
Exposición El empleador deberá realizar en la
INPEC
a altas identificación de peligros, evaluación y
temperatur
as (> TLV) valoración del riesgo, una definición del
cargo, en donde se indiquen las funciones,
Decreto tareas, jornada de trabajo y lugar donde
desempeña su labor.
2090 de Exposición
a
Bomberos 2003 Radiaciones
ionizantes Deberá identificar y relacionar los
trabajadores que se dedican de manera
Técnicos
Exposición permanente a dichas actividades
a sustancias
aeronáutico
cancerígena
s
s
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN INDUSTRIAS MAYORES
Empresas fabricantes, Programa de trabajo Sistema Globalmente

importadoras, distribuidoras, Armonizado
comercializadoras y usuarios de
productos químicos peligrosos.
CONFERENCISTA
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
( COPASST)
DECRETO 1072 DE 2015 (MAYO 26)
OTRAS OBLIGACIONES DEL COPASST DERIVADAS DEL DECRETO 1072
Programa de Auditoría
capacitación
Mediciones Investigaciones
ambientales de ATEL
Gestión del Mejora

cambio Continua
Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la

participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa.
Programa de
capacitación

Artículo 2.2.4.6.11
Parágrafo 1
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita
Mediciones las recomendaciones a que haya lugar
ambientales
e Higiénicas

Parágrafo 3
Se debe realizar la identificación de peligros y la evaluación

de riesgos que puedan derivarse de cualquier cambio y
debe adoptar las medidas de prevención y control antes de
Gestión del su implementación, con el apoyo del COPASST
cambio

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será

planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Auditoría

Resolución 1401 de 2007 Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe

conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo
Investigaciones
de ATEL
Equipo
investigad
or
Parágrafo 2
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos

necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Deberá
tener en cuenta las recomendaciones del COPAST
Mejora
continua
EMPLEADOR COPASST

CONFERENCISTA
DISPOSICIONES QUE
REFIEREN OBLIGACIONES
Y RESPONSABILIDADES DEL
COPASST
CONFERENCISTA

“Por medio del cual se reglamenta
parcialmente la Ley 1257 de 2008.”
Sensibilización, prevención y
sanción de formas de violencia
y discriminación contra las
mujeres.
FUNCIONES
FUNCIONESDEL
DELCOPASST
COPASST
Art. 1. Objeto.
Definir acciones:
Promoción Implementación de Campañas de

Para mecanismos erradicación todo acto
de discriminación y
Reconocimiento social Para violencia contra las
Efectivo del derecho a la mujeres en el ámbito
Reconocimiento laboral
Igualdad salarial
económico
Del trabajo de las

mujeres
o Todos empleadores .
o Contratantes del sector público.
Artículo 2. Ámbito de o Contratantes sector privado.
Aplicación o Administradoras de Riesgos Laborales.
o Totalidad de las trabajadoras sin distinción de la
forma de vinculación laboral y/o forma de trabajo.
Artículo 3°. Acciones. Las acciones para dar cumplimiento al objeto

del presente decreto son:
I.) Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer

en las Agendas del COPASST, en seguridad y salud en el trabajo.
CONFERENCISTA

“Por medio del cual se reglamenta
Plan Estratégico de Seguridad Vial.”
(Ley 1503 de 2011 Artículo 12)

Por la cual se promueve la formación
de hábitos, comportamientos y
conductas seguros en la vía y se
dictan otras disposiciones
FUNCIONES
FUNCIONESDEL
DELCOPASST
COPASST
Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades,
organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial.
“(...) b.) Comportamiento humano:
La organización, empresa o entidad pública o privada

deberá, a través de su COPASST y su Administradora de
Riesgos Laborales (ARL), implementar mecanismos de
capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal
técnico experto, que realice estudios del estado general de
salud de sus empleados con la forma que establezca el
Ministerio del Trabajo.(…)”
CONFERENCISTA
LEY 1822 DE 2017 (Enero 4)

Redefine nuevamente la duración de la
Licencia de Maternidad
LEY 1822 DE 2017
OBJETO
Aumento de la
licencia de
maternidad de 14
semanas a 18
semanas.
Proteger la
salud mental
de las madres
Generar un
impacto positivo
sobre la salud de
las madres y los
recién nacidos
Cuidados
del recién
nacido
LEY 1822 DE 2017
CAMPO DE APLICACIÓN
Sector privado
Sector público
EST
Contratistas independientes
CTA
Trabajadores dependientes
CONFERENCISTA
LEY 1823 DE 2017 (04 Enero 2017)

Adopta la Implementación de Salas Amigas
LEY 1823 DE 2017
OBJETO
Adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno

Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad
con el artículo o 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
El Ministerio de Salud y Protección Social deberá reglamentar dentro de los seis

(6) meses siguientes los parámetros técnicos de higiene, salubridad y dotación
mínima con que deben contar estas salas.
Reglamentada por la Resolución

2423 de 2018
LEY 1823 DE 2017
CAMPO DE APLICACIÓN: El parágrafo del artículo 2 de la Ley indica que

esta obligación está dada para las empresas que:
Que cuenten con un capital igual o

superior a 1.500 smmlv ($1.106.575.500
para 2017)
Quienes cuenten con un capital inferior a

los 1.500 smmlv siempre que cuenten
con más de 50 empleadas.
LEY 1823 DE 2017
TÉRMINO PARA IMPLEMENTAR
Beneficios: alivios o incentivos tributarios para las empresas

privadas que adopten las Salas Amigas.
Entidades privadas con más de mil (1000) empleados y

entidades públicas en general, contarán con dos (2) años para
realizar las adecuaciones.
Las empresas privadas con menos de mil (1000) empleados

contarán con un término de cinco (5) años para realizar las
adecuaciones.
LEY 1823 DE 2017
RESOLUCIÓN 2423 de 2018 – SALAS AMIGAS
Ámbito de aplicación
Las entidades públicas de orden nacional y territorial del

sector central y descentralizado.
Por la cual se establecen los
parámetros técnicos para la
operación de la estrategia Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a
1.500 SMMLV o aquellas con capitales inferiores con más
Salas Amigas de la Familia de 50 empleadas
Lactante del Entorno Laboral.
Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o
entidades que hagan sus veces en el nivel territorial
LEY 1823 DE 2017

Requisitos generales
Designar un responsable de la operación de la Estrategia y la administración del

espacio físico
Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y

madres en lactancia,
Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a esta y el

registro de la realización de estas.
Disponer de mecanismos internos de difusión que permitan el acceso a la

información por todos los miembros de la empresa o entidad
Acatar las disposiciones contenidas en el Decreto 1397 de 1992, o la norma que lo

modifique o sustituya
LEY 1823 DE 2017

Requisitos específicos
Las entidades mencionadas en el artículo 2° del presente acto,
Infraestructura deben inscribir las Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral ante la secretaría de salud del municipio o
distrito
Requisitos de equipos y utensilios
Requisitos de insumos:
Control y registro:
CONFERENCISTA
LEY 1846 DE 18 JULIO DE 2017

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS
ARTÍCULOS 160 Y 161 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
LEY 1846 DE 2017 (18 de julio) – CAMBIO EN EL HORARIO
NOCTURNO
Artículo 1: El artículo 160 del CST quedará así:
Trabajo diurno: 6:00 am – 9:00 pm
Trabajo nocturno: 9:00 pm – 6:00 am

CONFERENCISTA
LEY 1857 DE 2017 (26 de julio)

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 1361 DE 2009
PARA ADICIONAR Y COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS DE
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
LEY 1857 de 2017 (26 de julio) - DÍA DE LA FAMILIA
Facilitar Jornada semestral para compartir con la

Promover familia en un espacio suministrado por
el empleador o gestionado con la Caja
Gestionar de Compensación Familiar
Si no logra gestionar esta jornada
Sin afectar días de Sin perjuicio de acordar

Permitir el tiempo
descanso horario complementario
CONFERENCISTA
RESOLUCIÓN 2021
09 DE MAYO DE 2018
DE 2018
POR EL CUAL SE ESTABLECEN
LINEAMIENTOS RESPECTO DE LA
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL QUE
SE ADELANTA FRENTE AL CONTENIDO DEL
ARTÍCULO 63 DE LA LEY 1429
9 DE MAYO DE 2018
Intermediación laboral
Empresas de servicios temporales (EST)
Servicio de intermediación en la gestión y la

colocación de empleo (Artículo 2.2.6.1.2.17
Decreto 1072 de 2015)
CONFERENCISTA
CIRCULAR 26 DE 2018
Ministerio de Trabajo
“Establece el marco legal del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) para empresas del sector ambiental.”
CIRCULAR
CIRCULAR26
26DE
DE2018
2018Ministerio
Ministeriode
deTrabajo
Trabajo
Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo,
conforme a las disposiciones del Decreto 1072 de 2015, promoviendo
ambientes de trabajo saludables.
Todas las empresas públicas y privadas deben dar cumplimiento a las

obligaciones y requisitos contenidos en otras normas en seguridad y
salud en el trabajo, independiente de las normas establecidas en la
Las empresas deben garantizar la cobertura del SGSST, a todos sus

centros de trabajo y sobre todos los turnos de trabajo.
Las uniones temporales y los consorcios deben implementar de manera

independiente el SGSST
CONFERENCISTA

(23 de julio)
Modifica y adiciona partes del Decreto 780 de 2016,

Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social, y el Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo
DECRETO
DECRETO 1273
1273 DE
DE2018
2018
(23 de julio)
(23 de julio)
Pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social

Trabajadores Independientes
Cotización Cotización Mes

Antes Ahora
Anticipada Vencido
Inicia a partir del 1 de
octubre de 2018
Decreto 780 de 2016

Artículo 2.2.1.1.1.7
DECRETO
DECRETO 1273
1273 DE
DE2018
2018
(23 de julio)
(23 de julio)
Retención de Aportes
(Junio de 2019)
IBC del trabajador independiente con Retención y giro de los aportes a través de la
contrato de prestación de servicios PILA en los plazos establecidos y teniendo en
personales. cuenta los dos últimos dígitos del NIT del
contratante.
Varios contratos
Mínimo el 40%
Contrato 1 Contrato 2 Contrato 3
• 40% • 40% • 40%

CONFERENCISTA
LEY 1920 DE 2018

(12 de julio)
Disposiciones relacionadas con las cooperativas

especializadas de Vigilancia y Seguridad Privada
LEY
LEY1920
1920 DEDE 2018
2018
(12 de julio)
(12 de julio)
Antes (Código Sustantivo del Trabajo)

Jornada suplementaria
aplicable al sector de
Máximo 10 horas diarias
vigilancia y seguridad
privada
Ahora (Ley 1920 de 2018)
Máximo 12 horas diarias (4 horas

extras)
CONFERENCISTA

(27de julio)
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del

Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se
reglamenta las incapacidades superiores a 540 días
y se dictan otras disposiciones
DECRETO
DECRETO1333
1333DEDE2018
2018
(27 de julio)
(27 de julio)
Detectar los casos en los que los tiempos de rehabilitación y
recuperación del paciente se desvíen de los previstos para una condición
de salud específica
Realizar a los pacientes mencionados un plan integral de tratamiento,

Revisión periódica monitoreo y evaluación del proceso de rehabilitación (Valorar cada 60
de la incapacidad días)
Consignar en la historia clínica el resultado de las acciones anteriores y

comunicar al área de prestaciones económicas de las EPS
DECRETO
DECRETO1333
1333DEDE2018
2018
(27 de julio)
(27 de julio)
Cuando el cotizante no ha seguido el tratamiento y terapias ordenadas por el
1. médico tratante en al menos un 30%
Situaciones o 2. Cuando el cotizante no asista a los exámenes y valoraciones para determinar la PCL
causales de abuso
del derecho
Cuando se detecte una presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas
3. del curso de la incapacidad
4. Comisión de conductas contrarias a la ley relacionadas con su estado de salud

DECRETO
DECRETO1333
1333DEDE2018
2018
(27 de julio)
(27 de julio)
5. Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad
Cuando se detecte que el cotizante busca el reconocimiento y pago de la

Situaciones o 6. incapacidad tanto en la EPS como en la ARL por la misma causa.
causales de abuso
del derecho
Cuando se efectúen cobros al Sistema General de Seguridad Social en Salud con
7. datos falsos
8. Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizante se encuentra

emprendiendo una actividad alterna que le impide su recuperación
DECRETO
DECRETO1333
1333DEDE2018
2018
(27 de julio)
(27 de julio)
Procedimiento administrativo frente al abuso del derecho
Causal 1
Causal 2 Comunicación Se firmará acuerdo entre el
Comunicación Se firmará acuerdo entre el
solicitando que se cotizante y la EPS en el que Suspensión del pago
Causal 6 solicitando que se cotizante y la EPS en el que Suspensión del pago
pronuncie sobre la se compromete a cumplir de la prestación
pronuncie sobre la se compromete a cumplir de la prestación
Causal 8 situación con las órdenes prescritas económica
situación con las órdenes prescritas económica
evidenciada por el profesional de la salud
evidenciada por el profesional de la salud
Causal 3
Iniciar el proceso de Se pone en
Causal 4 Iniciar el proceso de Se pone en
cobro respectivo al conocimiento a la
cobro respectivo al conocimiento a la
cotizante a fin de Fiscalía General de
Causal 5 cotizante a fin de Fiscalía General de
obtener el reintegro la Nación
obtener el reintegro la Nación
Causal 7 de los recursos
de los recursos
CONFERENCISTA

(06 de agosto)
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente

Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos”
DECRETO
DECRETO1496
1496DE
DE2018
2018
(06 de agosto)
(06 de agosto)
Adopta el Sistema Globalmente Armonizado y Etiquetado de Productos Químicos
Empresas fabricantes, Programa de trabajo Sistema Globalmente

importadoras, distribuidoras, Armonizado
comercializadoras y usuarios de
productos químicos peligrosos.
Artículo 18 de la Resolución 1111 de 2017

MUCHAS GRACIAS
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CONFERENCISTA
DECISIONES DE ESPECIAL
INTERÉS
CONFERENCISTA
SENTENCIA SOBRE TERMINACIÓN DEL

CONTRATO POR CONSUMO DE ALCOHOL
Y DROGAS
CONFERENCISTA
CORTE CONSTITUCIONAL
SENTENCIA C-636-2016
Declara EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí
contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol,
narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa
el desempeño laboral del trabajador.
Referencia: Expediente D-11355

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo
Actores: Claudia Liliana Sánchez Guiral y Carlos Mario Gómez García
Magistrado Ponente: ALEJANDRO LINARES CANTILLO
NORMA DEMANDADA
Artículo 60.-Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:
•(…) 2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes.”
HECHOS
 Se solicita a este tribunal que declare la inexequibilidad del numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del
Trabajo (aparte subrayado y resaltado en la Sección A anterior), por considerar que dicho precepto vulnera los artículos 13 y
53 de la Constitución Política.
 Con relación a la vulneración del derecho a la igualdad, la demanda parte por considerar que el Código Sustantivo de Trabajo
tiene como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social, definiendo las pautas o reglas que conllevan al desarrollo propio de las relaciones
laborales.
 La demanda afirma que con ese mismo propósito se expidió la Ley 100 de 1993. En ella, como desarrollo del principio de
dignidad humana, se introdujo el concepto de enfermedad común y profesional.
 Con relación a la enfermedad común, entendida como aquella que se presenta de manera diferente a la realización o el
ejercicio de las funciones propias del trabajo o de la relación laboral que se tenga, el Código Sustantivo del Trabajo no
plantea que pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa por parte del empleador. Señalan los
accionantes que el artículo 63 numeral 15 define que este tipo de enfermedad podrá tener una incapacidad máxima de 180
días.
Solicita se declare la exequibilidad de la norma demandada.
MINISTERIO DEL
TRABAJO:
Con base en dos temas:
(i) Deber de garantizar la seguridad de los trabajadores, y
(ii) el tratamiento especial que tienen las personas
farmacodependientes.
INTERVENCIONES ACADEMIA
COLOMBIANA DE Solicita declarar la integración de todo el numeral 2 del artículo 60
JURISPRUDENCIA: del CST, toda vez que el alcohol, los narcóticos y las drogas
enervantes producen en el cerebro una reacción anormal.
CONCEPTO DEL
PROCURADOR Solicita a la Corte Constitucional declararse inhibida, y en su defecto
GENERAL DE LA declarar exequible la disposición demandada.
NACIÓN:
La Corte reconoció que el derecho al trabajo ocupa un lugar prominente en el

ordenamiento constitucional colombiano.
La Corte dividió
su análisis en
tres apartados: Analizó el poder disciplinario del empleador y la posibilidad de imponer
prohibiciones a los trabajadores, recordó que el poder disciplinario y de
SÍNTESIS dirección es como se manifiesta la subordinación.
DE LA
DECISIÓN
El condicionamiento de la norma no implica desconocer la importancia del

cumplimiento del numeral 2 del artículo 60 del CST, en atención a que
involucra riesgos para el trabajador, para sus compañeros de trabajo o
para terceros.
DECISIÓN:
Declarar EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo

60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el
entendido que la prohibición allí contemplada
solo se configura cuando el consumo de
alcohol, narcóticos o cualquier otra droga
enervante afecte de manera directa el
desempeño laboral del trabajador.
CONFERENCISTA
ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA
MADRES CABEZA DE HOGAR
SENTENCIA T 345 – 2015
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA MADRES CABEZA DE HOGAR
T 345 – 2015
RADICADO: T: 345 – 2015
M.P.: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
ACCIÓN DE TUTELA PRESENTADA POR: X COMO AGENTE OFICIOSO DE SU HIJO V
ACCIONADO: Y
HECHOS:
• La accionante desde 1995 hasta el 2012 presto sus servicios profesionales al extinto ISS, cuyo
contrato fue cedido a Y hasta el 7 de julio de 2014 momento en el que inexplicablemente le
informan la finalización de la oferta de servicios y le requieren la renuncia de los procesos
judiciales en los que representaba a la entidad.
• X es madre cabeza de hogar y sus únicos ingresos provenían del contrato con Y. También es
declarada judicialmente madre curadora de su hijo V quien fue igualmente declarado interdicto
mediante sentencia emitida por el Juzgado Tercero de Familia de Barranquilla desde el año
2011.
LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS MADRES
CABEZA DE HOGAR
PRIMERA INSTANCIA: Concedió el amparo de los

derechos fundamentales invocados por la
tutelante, como consecuencia, se ordenó a Y se
reanudará la oferta de servicios.
DECISIONES JUDICIALES
SEGUNDA INSTANCIA: Revocó la sentencia de

primera instancia ya la accionante no acreditó
prueba alguna de la necesidad del servicio por
parte de Y.
LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS
MADRES CABEZA DE HOGAR
CONCLUSIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

La sala concluye que se encuentra probada la existencia de los elementos constitutivos de una relación
laboral entre la tutelante y la entidad accionada, así como también, la inminente vulneración como sujeto de
especial protección constitucional por ser madre cabeza de familia.
ORDENA:
REVOCAR EL FALLO DE SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMAR EL DE PRIMERA INSTANCIA
REINTEGRAR En un cargo equivalente al de la relación contractual, o a uno de superior jerarquía, o

prorrogar la oferta contractual hasta tanto la entidad logre ubicarla en un cargo equivalente.
CONFERENCISTA
SENTENCIA SU 049 DE 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA
ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA
SU 049 DE FEBRERO DE 2017
HECHOS
• Ángel María Echavarría Oquendo tiene 73 años de edad y prestó sus servicios a
la compañía Inciviles S.A. por cerca de año y medio, conduciendo los vehículos
de dicha empresa que transportan los materiales de construcción requeridos para
el desarrollo de su objeto social
• Celebró dos contratos de prestación de servicios. El primero desde el 3 de

enero de 2013 hasta el 30 de noviembre del mismo año. El segundo contrato lo
inició el 1º de enero de 2014 y, según su cláusula sexta, tenía una duración de
once meses contados a partir de la fecha de celebración. Sin embargo, fue
terminado de manera anticipada el 14 de marzo del mismo año, cuando sólo
habían transcurrido dos meses y medio de su ejecución
HECHOS
• Inciviles S.A. decidió terminar el segundo contrato de manera unilateral sin
solicitar autorización previa del inspector de trabajo alegando la existencia de una
justa causa relacionada con el incumplimiento de las obligaciones contractuales a
cargo del contratista
• La carta mediante la cual la empresa dio por terminado el contrato de

prestación de servicios, con fecha del 14 de marzo de 2014, le fue notificada al
accionante el día 18 del mismo mes. Para ese momento, se encontraba
incapacitado como consecuencia de un accidente laboral que sufrió mientras
realizaba sus labores el 27 de enero de ese año
HECHOS
• El 24 de junio de 2014 el señor Echavarría Oquendo presentó acción de tutela
contra la compañía Inciviles S.A. por considerar vulnerado su derecho
fundamental al trabajo. Específicamente, denunció la terminación unilateral y sin
autorización previa del inspector de trabajo de su contrato de prestación de
servicios mientras estaba incapacitado como consecuencia de un accidente
laboral. Solicitó el reintegro sin solución de continuidad, que el contrato celebrado
en el 2013 fuera declarado como un contrato laboral vigente hasta la fecha, y que
Inciviles S.A. realizara los aportes atrasados al Sistema General de Seguridad
Social. (Negrilla y subraya fuera del texto)
ANTES AHORA
Relaciones de trabajo Relaciones ocupacionales
dependiente, divergentes.
Estabilidad Estabilidad
caracterizadas por la
prestación de servicios
laboral ocupacional • Contrato de prestación
personales bajo reforzada reforzada de servicios
subordinación jerárquica • Contratos de aprendizaje
Corte Suprema Corte Sentencia SL11411 – 2017

de Justicia Constitucional
Igual situación se predica del dictamen
que emiten las juntas de calificación de
invalidez, pues, de acuerdo con lo
PCL adoctrinado por esta sala, ese
documento no está instituido como
Requisitos para Debilidad prueba solemne de la condición de
Conocimiento manifiesta discapacidad del trabajador o de la
declarar la previo pérdida de su capacidad laboral, de
estabilidad manera que, en estos casos, el juez del
Conocimiento trabajo tiene libertad probatoria
Nexo causal previo
CONFERENCISTA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

DISPONIBILIDAD LABORAL
SENTENCIA SL5584
5 DE ABRIL DE 2017
DE 2017
DISPONIBILIDAD LABORAL – SL5584 DE 2017
5 DE ABRIL DE 2017
Trabajador disponible en caso que el

empleador requiera algún servicio
Trabajo
Vivienda
“El simple sometimiento del asalariado de estar a disponibilidad y atento al

momento en que el empleador requiera de algún servicio, le da derecho a
devengar una jornada suplementaria, así no sea llamado efectivamente a
desarrollar alguna tarea” Negrita y subraya fuera del texto.
CONFERENCISTA
SENTENCIA C-005/17
18 DE ENERO DE 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A

PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O
LACTANTE NO TRABAJADORA
SENTENCIA C-005/17 – ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A
PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA
18 DE ENERO DE 2017
Mujer Embarazada Mujer Embarazada

Trabajadora No Trabajadora “La prohibición de despido y
la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden
al(la) trabajador(a) que tenga
la condición de cónyuge,
compañero permanente o
pareja de la mujer en período
de embarazo o lactancia, que
PROTEGIDA DESPROTEGIDA sea beneficiaria de aquel(la)”
CONFERENCISTA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SENTENCIA SL-1360/18
11 DE ABRIL DE 2018
NO SE REQUIERE AUTORIZACIÓN DEL

MINISTERIO DE TRABAJO PARA TERMINAR
CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EN
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD CUANDO
EXISTA JUSTA CAUSA COMPROBADA
SENTENCIA SL-1360 DE 2018
11 DE ABRIL DE 2018
La prohibición del artículo 26 de la ley 361 pesa sobre despidos

por razones discriminatorias
Si existe justa causa
comprobada para
Con la situación de discapacidad el despido se presume
terminar el contrato de
discriminatorio. El empleador debe demostrar las justas trabajo, no es necesario
causas.
autorización del
Ministerio de Trabajo
La autorización del Ministerio del Trabajo se impone cuando la
discapacidad sea un obstáculo insuperable
Rehabilitación Reubicación
Readaptación Reinserción
integral laboral
MUCHAS GRACIAS
57+1 323 00 50
info@belisario.com.co
Sede principal: Calle 72 # 6 – 30 Piso 15 – Bogotá Colombia

OPE - JAC - 2018 Actualización LEGAL

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CONFERENCISTA

ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA

Circulares de organismos nacionales

Art. 13. Derecho a la igualdad

Art. 25. Derecho al trabajo. Protección del Estado

Art. 48. La seguridad social es irrenunciable

Art. 53. Estatuto del trabajo:

Art. 54. Garantía Laboral a minusválidos acorde a

Protección y seguridad para con sus trabajadores

Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos

Procurar locales adecuados y EPP contra ATEL.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEL.

Observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones

Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de

Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y

Protección e higiene personal de los trabajadores

Prevención de accidentes y enfermedades

Servicio médico, sanidad del establecimiento

Prohibición de facilitar alojamiento en edificios peligrosos

Normas especiales cuando se trate de empresas mineras y petroleras

Sistema General de Riesgos Laborales

Sistema Se expide el Decreto 1295 de

DECRETO LEY 1295 DE 1994

"Por el cual se determina la organización y

Alcance del Sistema General de Riesgos Laborales

Todas las empresas a nivel nacional

Sector público, oficial, semioficial, en todos sus

Excepciones: Las previstas en el artículo 279 de

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador son

Procurar el cuidado integral de su salud Participar en la prevención a través del

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST

Asistir periódicamente a los programas de promoción y

LEY 1562 DE 2012

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo

ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

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Conjunto de entidades públicas y

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Los miembros de las Los trabajadores

Los estudiantes con riesgo

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• Establece las reglas de la afiliación voluntaria

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