Contrato de Trabajo

Concepto

Es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

Quien presta el servicio se

denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera empleador, y
la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario.
Fuente:
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Elementos Elementos

Actividad personal del trabajador Actividad realizada por si mismo

Dependencia del trabajador

respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento
Subordinación
de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo.

Salario como retribución del

Remuneración servicio

Fuente: Creación propia.

 Contrato Realidad

El contrato de trabajo realidad es aquel contrato que la ley presume como existente,
y aunque no se haya definido ni formalizado, la ley considera que existe por la
naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Recordemos
que un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la
misma validez ante la ley. Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario
no se acuerda ningún contrato de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a
otro tipo de figura como el contrato de servicios.
 
Independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la
realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la
realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las
partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado
el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será
considerado por la ley. (Sabogal, 2016, p. 36)
 Modalidades del Contrato

Verbal Escrito

1. La identificación y domicilio de las

1. La índole del trabajo y el sitio en partes;
donde ha de realizarse;

2. el lugar y la fecha de su celebración;

2. La cuantía y forma de la
remuneración y los períodos que 3. el lugar en donde se haya contratado el
regulen su pago; trabajador y en donde haya de prestar el servicio;

4. la naturaleza del trabajo;

3. La duración del contrato.
5. la cuantía de la remuneración, su forma
y periodos de pago;
Fuente: Creación propia.
6. la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como
parte del salario;

7. y la duración del contrato, su

desahucio y terminación.
 Clasificación de los contratos

El contrato de trabajo puede celebrarse

por tiempo determinado, por el tiempo
que dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio. 

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 Clasificación de los contrato

Contrato
de
trabajo

Accidental,
A término A término Por labor u ocasional
fijo indefinido obra o
transitorio
 Bibliografía:

Sabogal, E. (2016) Guía Laboral 2016. Editorial Ecoe Ediciones. Recuperado de:
http://
bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=264&docID=1
1205816&tm=1480462317001

Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Recuperado de: http://

www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Bibliografía imágenes:

Pixabay (s.f.). Recuperado de:

https://pixabay.com/es/contrato-presentaci%C3%B3n-conocer-1020433/

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