Vous êtes sur la page 1sur 13

La formation professionnelle

Tout au long de la vie


2 Les solutions pour se former

 La formation initiale

 La formation professionnelle continue

 Les salariés du privé

 Les prestataires de formation


3 Quelques questions

 Quels buts pour la formation professionnelle ?


 Maintien dans l’emploi
a r it a ir e d an s
 Évolution du poste io n p
Négociat se
 … l’entrepri
 Les acteurs de la formation ?
 L’état
 Les régions
 …
4 Lorem ipsum dolor

 Nunc viverra imperdiet enim. Fusce est


 Vivamus a tellus
 Pellentesque habitant morbi tristique senectus
 netus et malesuada fames ac turpis egestas
 Proin pharetra nonummy pede

 Mauris et orci
 Aenean nec lorem
 In porttitor
 Donec laoreet nonummy augue
5 Lorem ipsum dolor

 Nunc viverra imperdiet enim. Fusce est  Proin pharetra nonummy pede
 Vivamus a tellus  Mauris et orci
 Pellentesque habitant morbi tristique  Aenean nec lorem
senectus
 In porttitor
 netus et malesuada fames ac turpis  Donec laoreet nonummy augue
egestas
6
7 Le point de vue d’un patron

«  Formez les gens assez bien pour qu’ils puissent


partir, traitez les assez bien pour qu’ils n’en
aient pas envie
« 

Sir Charles Branson, fondateur de Virgin Group


8 Les étapes de l’action de formation

1 3
Auditer
Former
4
2
Évaluer
Planifier
9

Les documents
de l’action
de formation
10 Quelques chiffres
secteurs d'activité
nature des formations

autres
Vente 11%
16% RH
21%

Gestion industrie
14% 25%

Langues
19% services
64%

Informatique
30%
11 Par qui les salariés sont-ils informés ?

L'entreprise 20 

Les médias 7 

Les collègues
/connaissances
3 

Autres 2
12 Les évolutions des réglementations

Bla bla bla bla bla bla


Bla bla bla
bla bla bla bla bla

1995 2001 2008 2011 2015

Bla bla bla bla bla bla


bla bla bla bla bla
13 Étapes d’une formation

Planifier Évaluer
Besoins Auditer Former
 

Vous aimerez peut-être aussi