BILAN DE

COMPETENCES
Travail fait par: YASMINE HADIDI
SAADIA CHADDAD
 Vous souhaitez changer de travail, évoluer au
seins de votre entreprise, ou simplement faire le
point sur vos aptitudes professionnelles?
 DEFINTION

CONDITIONS D’ACCES

OBJECTIFS
PLAN
ETAPES DE BILAN DE COMPETENCES

LE FINANCEMENT

EXEMPLE
DEFINITION
◦ Le bilan de compétences est un dispositif individuel
d'accompagnement visant a faciliter l'évolution
professionnelle …
◦ Il vous permet d'analyser vos compétences tant
professionnelles que personnelles, ainsi que vos
aptitudes et motivations afin de définir on projet
professionnel et éventuellement un projet de formation

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences?

1. Les étudiants

2. BILAN D’ORIENTATION

2. les demandeurs demploi

PÔLE EMPLOI
3. Fonctionnaire ou salarié

BILAN DE COMPETENCES
CONDITIONS DACCES
◦ Le salarié (CDD,CDI, intérimaire) peut bénéficier d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences.
Les fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent également
bénéficier d’un bilan de compétences. Chaque profil doit répondre à certaines conditions d’éligibilité, précisées ci-dessous :
◦ a) Les salariés en CDI
◦ Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 5 ans, dont 12 mois minimum dans son entreprise
actuelle.
◦ b) Les salariés en CDD
◦ Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au
cours des 12 derniers mois.
◦ c) Les intérimaires
◦ L’intérimaire doit justifier d’une activité salariée d’au moins 5 ans, dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers
mois dans l’entreprise auprès de laquelle il effectue sa demande, ou de 3 200 heures d’intérim au cours des 36 derniers mois
dont au moins 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle il effectue sa demande.
Pourquoi un bilan de compétences
◦ Retrouver confiance en vous et en vos capacités
◦ Vous réinvestir autrement dans votre emploi actuel (autres
tâches, autre fonction ou autre regard sur la situation)
◦ Reprendre une formation (dans le cadre de votre fonction
actuelle ou en vue d’un nouveau métier
◦ Demander un aménagement de votre poste de travail ou de
vos horaires
◦ Chercher un autre emploi ou développer une activité
professionnelle complémentaire
◦ Pour
Les objectifs pour l'entreprise de faire un bilan de compétences
l’entreprise de ses salariés sont multiples :
- Réorientation professionnelle.
-Réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme.
-Évolution en interne ou en externe.
-Réalisation d'une validation des acquis de l'expérience.
-Volonté d'un supérieur hiérarchique d'écarter un salarié gênant
 La prestation permet aux bénéficiaires :
-D'analyser leurs parcours professionnels,
Pour -D'établir leur portefeuille de compétences,
-Définir leurs aptitudes professionnelles,
les salariés -Déterminer leurs valeurs et leurs motivations,
-D'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre
secteur, une formation,
-Définir un projet professionnel réaliste,
-Définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
LES ETAPES D’UN BILAN
DE COMPETENCES
FINANCEMENT DU BILAN DE
COMPETENECES

◦ Il est difficile de chiffrer le coût relatif à la réalisation d’un bilan de compétences. Ceci dépend de
l’effectif intéressé, de la taille de l’entreprise, de l’objectif recherché… En général et en moyenne, le tarif
varie de 10.000 à 30.000 Dh H.T par personne.
 ◦ Madame X qui va être promue dans
EXEMPLE pas longtemps souhaite élaborer son
bilan de compétences pour se
préparer a son nouveau poste «
chargée de clientèle » qui nécessite
un contact direct avec les clients

◦ Ce diagnostic va lui permettre de

connaitre ses points forts
concernant son nouveau métier et
aussi d'analyser ses compétences et
ses centres intérêts et finalement de
fixer ses objectifs et les étapes a
suivre pour les atteindre
◦ Le bilan de compétences, en moyenne, ne dure
pas au-delà de 24h, réparties en plusieurs
séances hebdomadaires, entre 6 et 8. Selon les
organismes, chaque entretien dure d'une heure
et demie à une demi-journée.
CONCLUSION