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PARCE QUE
• La contribution de la GRH dans la formulation de la stratégie réside
dans son apport comme fonction de « business partner » « partenaire
d’affaires » au même titre que le marketing ou la finance.
DE CE FAIT
DE CE FAIT
• Aujourd'hui, la fonction doit répondre à des nouveaux enjeux de
performance:
- maximiser la productivité de ses activités
- créer de la valeur pour ses nouveaux clients (la direction, les
managers et les salariés)
- Redéfinir la fonction vers une responsabilité étendue.
• Toutefois, le risque est de de passer à côté de son rôle fondamental
d’accompagnateur des hommes dans l'entreprise
• Les SIRH permettent alors de réorganiser la fonction RH stratégique et
aider à réduire la complexité de la fonction RH
Cours Stratégie RH ENCG Casablanca Driss FERAR 18
II - GRH et formulation de la stratégie de l'entreprise
2 - Contribution de la GRH dans la formulation de la stratégie